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Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:

看板Salary標題Re: [新聞] 廖老大爆歧視懷孕女員工 立委洪申翰批:作者
cityhunter04
(無聊的乖小孩 )
時間推噓 X 推:2 噓:3 →:13

分享兩個孕婦同事的故事,一個職涯穩定發展、回來還升管加薪,一個假期請好請滿,同事不爽到爆炸。

A.小公司品管主管編制兩人,懷孕後一直工作到預產期前一週,本來要請假待產了,但下班時臨時腹痛直接去醫院生產,生完也是做好月子後就回來上班;由於平時上班很努力認真,懷孕缺席期也很短,同事都會幫忙分擔工作,也不會抱怨她需要請假檢查什麼的,回來不到半年老闆就幫她升值加薪,幫她加點奶粉錢。

B.別部門的業務同事,我到公司一年多才第一次看到她,原來她懷孕三個月後就開始請安胎假、產假、育嬰假,剩下不夠就留職停薪,所以那個職位1、2年都是空的,由於是外派中高階主管所以同事很少,大概就兩三個,她不在就同事代理,所以同事怨聲載道……

而且她好不容易回來後,上班都被發現在看育嬰網站或是網購平台,完全沒打算表現自身的價值,後來主管想要給個大專案讓她表現,結果她就立刻說她又懷孕了…………在公司
3-4年都在請假,上班時間不到半年,我是同事也不爽。

在等月底返台待產的時候裡,她去其它生產單位實習,什麼都不能做,只能待在辦公司上課,連去現場看設備都說有危險,上課的老師真的很傻眼……

所以都是懷孕同事,為啥差異那麼多,都是看人……

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LosGatos09/18 14:57跟育嬰假有什麼關係啦~都沒講到啊

faniour09/18 16:00有人當保障能不用就不用,有人當基本福利能用就用

faniour09/18 16:01法律給的沒什麼好說嘴的

faniour09/18 16:02當老闆這點事也要ggyy

FarkU09/18 17:03你說的b不就是我以前好市多的同事

post9109/18 17:43人家懷孕有什麼好不爽的?

post9109/18 17:45到底照法律保障權益去請假有什麼問題?

post9109/18 17:45除非今天人家偽造文書或隱瞞實際狀況去騙福利,不然到底

post9109/18 17:45有什麼好不爽的?

Taiwanbiru09/18 18:37所以人家雇主如果情願被罰也不遵守的話,有什麼好不爽

Taiwanbiru09/18 18:37的?

SSSONIC09/19 07:32其實這跟騙福利沒什麼兩樣了

j78101509/19 09:19這是法律保障的權益,沒話說

annzz11809/19 13:41上班偷懶被發現跟懷孕請假沒啥關係,我看過不少單身但

annzz11809/19 13:41上班在逛網拍看包、看旅行飯店、看追星消息、看手遊攻

annzz11809/19 13:41略的男男女女,這些人請特休假也沒在管哪天誰代班公司

annzz11809/19 13:41忙不忙呀,拿懷孕產假出來鞭??

alan200009/28 17:00不然你生