[問題] 請問選擇
請問大家如果是你會選擇大公司還是小公司
小公司A: 月薪10萬/年薪13~14.5個月。公司人數約100人,一切福利照勞基法。文化傳統,做乙方顧問但長官希望都要看到人出現才認為有在上班,公司面臨轉型,所以目前還沒有案子,公司的老前輩基本上作戰能力對比以前看過的同業弱滿多
大公司B: 月薪7.3~7.8萬/年薪13~15個月。人數破千,因人數眾多,基本上採美式管理,不管你在那,只要交的出好的結果就好,其他福利基本上優於勞基法,案子多到爆,只怕不做,不怕沒的做。
如果以40歲的考量,雖然小公司錢多,但又怕公司不穩定,下一份工作會年紀太大找不到,如果是你會選那個?
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大公司
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B
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選大的
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光是文化傳統就不知道會製造多少精神壓力了
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大公司比較保險
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大
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很討厭長官管人 我們老闆都看監視器看我們在幹嘛
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選中公司
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年薪差2.30,但如果A真的不穩定建議B
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B
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選錢多的!不穩定,你是要幹到退休嗎?
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你都這麼有經驗了,當然是選部門啊
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朋友說選錢多的,然後用錢培養自已的能力再換
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這二間短期不會倒,只是第一次碰到二個反差這麼多的(錢
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多公司小 vs 錢少公司大)
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邏輯上很好懂吧 乙方就是找你去當戰力 不然沒人能打
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大公司
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中年了絕對選大公司,制度超級重要
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錢差到20%+了,當然選錢,到B可能過個幾年、擠下一堆人、
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升個兩次才有A的薪水。另外大公司是公司穩定未必人穩定,
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不管選大還小,都要保持在業界的競爭力,有機會就繼續往高
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薪跳囉。
推
B
推
沒案子還堆A 絕對是B然後往更高薪的外商跳
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B,40了,如果30左右還可以賭
推
看你想要高風險高報酬有權利的小公司,還是穩定大公司,
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20%薪資差異的風險40的話我是會選大公司穩定
爆
Re: [問卦] 台鐵公司化在反對什麼?(發錢)幫朋友代PO 原本他想自己回文 但發現上站次數改成1000了 不得已找我幫忙 以下為原封不動的代PO內容爆
[請益] 35歲抉擇:穩定大公司?高薪小外商?目前年齡35歲,在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商,非業務,穩 定工作,有時候專案很大與複雜,連假日都要上班,回家都要開電腦,但有時候閒就真的 很閒,也可早八晚五,薪水加福利約120左右,每年以2-3%的薪水緩緩上升,身邊同事幾 乎都中年人以上,沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底170左右,加Bonus200左右,業務性質,這間是外商原廠(母公88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證88
[閒聊] 大公司沒拿過大賞的團體成員vs中小公司在大公司但沒拿過大賞的團體成員vs在中小公司創造奇蹟的團體成員 (1) 是所有人都知道的大型經紀公司 前後輩團體都有拿過大賞 就只有我這團沒有 VS33
[爆卦] 關於綠公司40個月的年終之潮本文代替一位高中好友PO文 安安大家 原本一直都是潛水的鄉民 但看到新聞這波40個月 大家都在高潮,內外行都是59
[選擇] 35歲請益:穩定大公司?高薪小外商?目前年齡35歲,在一個重大決定中徘徊。現在公司為本土前幾大資通訊廠商,非業務,穩 定工作,有時候專案很大與複雜,連假日都要上班,回家都要開電腦,但有時候閒就真的 很閒,也可早八晚五,薪水加福利約120左右,每年以2-3%的薪水緩緩上升,身邊同事幾 乎都中年人以上,沒有競爭的壓力。 目前手邊有個機會薪水底170左右,加Bonus200左右,業務性質,這間是外商原廠(母公38
[請益]原公司用分紅保留,但三年後就沒,該留嗎代po. 不好意思, 請問各位資深板友, 事情是這樣的 找到工作後, 跟原公司說明, 原公司表示要留, 但留的方式, 不是調高月薪, 是用給獎金的方式 那獎金會給3年(保證), 且都會正常調薪, 到第三年月薪會調到比offer多(不保證) 類似這樣35
[討論] 公司沒有病假手機排版,如果有錯亂請見諒 最近在找新工作 前陣子到台中太平某手工具公司(世*/*瑋)上班當廠務人員 勞基法基本薪資25250,無全勤獎金 午餐若跟公司訂便當扣30元8
[請益] 大公司/小公司 Offer請益小弟有7年以上工作經驗,目前拿到兩間offer。 A不保的年薪會比較多(HR說是一般人都可以拿到但不會寫在保證薪資上)、未來跳槽可以 靠公司名氣和往車用繼續發展(未來電動車趨勢),如果以A年薪14個月來說會跟B年薪12個月 差不多,但A第一年肯定是拿不滿14,季獎金也可能只是畫大餅。 B則是小公司很多事沒有SOP都要靠經驗,工作對象主要是大陸人,英文能力無法進步,加