[問題] 人資門檻

Haliburton10/14 11:39為什麼想做人資？因為大學唸這方面嗎？社會上無論公司

Haliburton10/14 11:39大小，人資部都是資方打手，站在員工對立面。想做一

Haliburton10/14 11:39個在公司大家都不喜歡的人嗎？

colliego10/14 11:39業務轉HR經驗分享:首先建議先了解HR有幾個主要fuction，

colliego10/14 11:40然後勞基法在差勤、加班費及休假等都要背起來~

colliego10/14 11:40再來就針對自己有興趣的fuction做功課，HR是個基層其實

colliego10/14 11:40條件限制不多的工作(當然高科技廠都看學歷為主)

colliego10/14 11:41但對於HR主管的條件就很多(年資、主持過的fuction以及專

colliego10/14 11:41案類別，還有幫公司導入過哪些框架等，我覺得幾個名詞至

colliego10/14 11:42少要了解一下，像是職能、薪酬、員工關係等，之間的關聯

colliego10/14 11:42最好腦袋裡有個基本概念，我想面試基本的HR應該問題不大

kevinmeng210/14 12:07半路出家建議不要…很容易就變一樓說的那種

antrees10/14 12:16如果遇到要兼總務的人資，奉勸別去

kevinmeng210/14 12:19而且勞基法…是基本法，他/她有膽魄做到優於勞基法嗎

kevinmeng210/14 12:19沒有就別做了，真心建議

kevinmeng210/14 12:20Hr 的「行政」只是最基本的，反而不是重點，但台灣..

gs0000110/14 12:31人資沒門檻也沒什麼專業性，頂多就是變成資方打手而已。

cityhunter0410/14 12:36000000000000會定下午茶就可以

ming198810/14 13:22會八卦和訂下午茶就好了 人資有專業？ 不就資方打手而

ming198810/14 13:22已 打掃阿姨都比人資還有貢獻度

Belieeve10/14 13:31有在別家公司遇到專業的人資，如果要做得好，心智要夠

Belieeve10/14 13:31成熟，待人要細膩，也要遇到好老闆能讓你發揮

Nomisugiru10/14 13:35人資領域是很專業 只是台灣爛公司多 忽視人資的重要性

ivycheng041510/14 16:26台灣很多小公司掛名叫人資的，實際上工作內容比較像

ivycheng041510/14 16:26包山包海的行政打雜，要當人資這種類主管的職務，還

ivycheng041510/14 16:26是要有很多專業知識跟在老闆員工之間做緩衝的手腕。

dong53110/14 17:28小公司人資就是打雜行政助理啊，偶爾才徵人怎麼可能找一

dong53110/14 17:28個來專職，大公司你就去看他們的徵才條件啊，每家又不一

dong53110/14 17:28樣

kobe8bryant10/14 18:53人資通常都是老闆親戚

a2946276610/14 20:03人資沒啥專業性，老闆說啥就啥，當老闆的黑臉面對員工

a2946276610/14 20:03而已

ADR10/15 09:10英文聽說能力要強 會有外籍員工

domo999910/15 13:53很看公司 爛的公司就是打雜+資方打手

domo999910/15 13:53好的公司有機會接觸ESG相關工作

samutw10/16 16:26沒有

a76543211210/19 21:24訂好下午茶就好，人資就是負責訂下午茶的by大學教授

a76543211210/19 21:24美國企管博士喔！

REN010/28 09:46看公司囉，還有看你朋友想要的職涯發展怎樣。想要到上市櫃

REN010/28 09:46公司，且至少選訓用留都還有做的，或至少有這些功能別部門

REN010/28 09:47的公司，就得好好充實自己，有些人會選擇去學校攻讀碩士，

REN010/28 09:47有些會找坊間資源，就看個人規劃

M3rcury10/28 17:12人資沒想像中簡單...要會的可多了

faint301589011/01 16:08半路出家的HR只有打雜的份兒