Re: [新聞] 老闆不想睡!馬斯克曬工程師「快樂加班照
我大一的電腦老師是留美的,美國普渡大學畢業,後來到微軟公司,
他說美國很早就做到無現金化,連學費都可以刷卡,你使用現金,
人家還以為你信用是不是有問題?
至於微軟公司,別看那些外商表面上光鮮亮麗,榨乾你的腦袋歐,
講是講不用打卡,但是根本做不完,比台灣更奴XD
所以他才回來的。外商砍人毫不手軟,外國人沒在講什麼人情的,
所以外商的廣告,都只給你看最好的那一面,
等進去之後,做一陣子你就知道了。
就像外送跑581那樣,先吸引人進來,最後在降低運費,
外商一切按照法規,但裁員也是按照公司的營運,毫不留情的,
反觀華人慣老闆,爛歸爛凹歸凹,還算講人情,不會像西方那樣,
這就是東西方老闆的最大差異。
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外商一切看KPI(現在是OKR?),如果沒有緩衝學習
時間或達不到標準就很慘,反過來說如果達得到也可以
過爽爽
KPI,就掰啦,我聽過最扯的是上午進去上班,下午就掰了。 高大壯碩的保全站在你旁邊,給你XX分鐘收拾收拾, 然後你就抱著一個大紙箱離開公司,從此門禁卡失效。就醬
砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職
沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上
岸就繼續爽。理想上是這樣 如果你有簽證問題那又是另一個
故事了….
沒錯,這是理論上,但實際上如果你找不到下一家公司, 人家沒有「雪中送炭」的觀念,只有「錦上添花」。
電影從心出發的日子描述應該很貼切 劇情發生在身邊友人
也曾聽過
聽說阿甘正傳本來劇本是嘲諷美國文化的,結果被硬是改成現在的樣子。
東方老闆講人情 笑了
相較於微軟那種公司,反正商人都是那樣的。
東方老闆就沒裁員?
年輕一輩的老闆有,但我說的是老一輩的。 老一輩的老闆真的講情與義,離開後大家還會持續聯絡, 甚至還會定期聚餐呢!
西方老闆就事論事,東方老闆凹你還會情勒,這叫講人
情ww
東方老闆講人情裁員,做得要死要活沒關係就被裁
跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過
你以為這狀況西方就沒有嗎?人家沒有「人情」這種觀念,你的產值沒到就掰掰, 就這麼簡單,女生還可以出賣陰道讓老闆XX,醬子產值就直接拉滿, 台灣老闆敢醬子玩嗎?
東方低薪+情緒勒索,用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸,營
運不佳也只裁製造行政支援,高層想養誰就養誰與績效
/營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位,就業市
場人人各取所需自由選擇吧。
你也要有相當的能力才進得去,別看人家的高薪, 搭配的是相當的學位能力,但是該砍人還是照砍, 在資本主義的世界,沒有什麼是不可取代的,別只看表象。
哈哈大學老師哈哈
美國普渡大學,電子計算機博士,算很強了, 情願回台灣的私立學校教書,也不想被榨乾腦袋。
我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~
但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣
台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工
走西方有個好處,Winner take all 領得多,但你確定你的學習力能夠隨著年齡持續下去嗎? 你確定你的KPI能夠年年達標嗎?如果沒有,對不起,掰掰。這就是資本主義。 一切數字化,你看馬斯克併購推特, 第一件事情就是要求軟體工程師列出每天寫多少程式。
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 13:48:39 ※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 14:07:36隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享
一下.
沒錯!
薪水差那麼多,你是要比較什麼?
樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多
限制沒有綁手綁腳
結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我
看還會凹更兇。
是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體
要一直醜化他?
老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,如果真的認真做事
的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻
平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試
然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合
一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗?
因為一個團隊或組織,1/3是積極進取,1/3中庸,
1/3 CP比偏低,這樣組織才穩定。
如果每個人都一樣優秀,當組織要縮編時,你要裁掉
誰?抽籤嗎?如果業務量突然大增,但平常每個人都
已經操到極限,無法再加班支援了,怎麼辦?
每個人都發揮全力,那績效獎金是齊頭式平等嗎?
穩定? 你去看馬斯克的公司都是哪種公司 他本來就不
追求穩定
每個人都一樣優秀本來就不可能 一定還是有高低之分
美國跟歐洲差很多 你西方只看美國?
台灣企業普遍學習美國、日本,但是都學半套,如果學習德國、法國就好了。
台灣就低底薪高分紅 賺錢的時候發一堆分紅 賠錢的時候大家
共體時艱 不是說完全不裁員 但會撐到真的撐不下去才裁一些
美國的話就公司賺錢才是一切 去年到今年中為止都還是美國
所有科技業最賺錢的一段時間 賺的錢可能抵以前三年五年甚
至十年那麼多 但並沒有多給員工更多錢 然後年中開始未來景
氣"預估"下行 所有大型科技業開始超爆幹裁員 要注意喔 還
沒開始賠錢 甚至多數公司都還是爆幹賺的狀態就開始裁了 台
灣公司最少到明年還會有最後一筆大筆的分紅 如果景氣一直
不行也可能撐到後年才開始裁員 說起來兩邊各有優劣啦
這就是標標準準的資本主義,不管公司有沒有賺錢,拎杯說裁員就裁員, 反正照法律來走咩,該給你的都有給你,法律沒規定什麼叫做「人情」。 反觀本土公司就不會這樣了,我身邊有親戚在本土上市櫃公司, 公司搞到重組了,年資照樣算給你,畢竟你為了公司努力奮鬥過。還有個小獎盃呢!
會講出女性出賣XX的應該也不是什麼可以去參考的文章
不然Sugar daddy這個詞是叫假的喔?
什麼鍋配什麼蓋嘍
沒錯XD
※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/30/2022 10:53:33爆
[心得] 資本主義的世界再度重新強調一個一堆人搞不清楚的觀念. 在資本主義世界裡面. 實業的收入,是拿去支撐資金成本用的... 但是你看到的一切繁榮偉大規模,砸進去的錢主要都是借貸產生的 而不是靠實業收入存出來的.43
Re: [討論] 有這種三十多歲的男人嗎?我同意外商工程師免輪班,工作自由 但下一個來的叫做專案跟壓力 外商裁員砍人不手軟,只要你的 KPI 跟績效沒跟上你的薪水 馬上就 PIP 就來了, 接著就是 layoff 這把達摩克利斯之劍吊在你頭上晃了3
Re: [問卦] 台灣房價是不是讓年輕人很絕望?亂套一堆觀念 這本來就是資本主義社會,資本主義本身就是公平的,他讓窮人有機會也能翻身,他沒有像印度種性一樣逼你一輩子都翻不了身 你去看看所謂的資產階級,他們過去也是努力過來的,我爸小學畢業,家裡什麼都沒有給他,還不是白手起家,每天工作16小時以上,一句英文都不會,在米國找一個翻譯的,跑遍美國各大州找客戶,還一個人跟朋友去印度找機會,那時侯可沒有 google map,換作是你你自己問問能不能做到 真的不爽現狀的話你大可以努力讀書出國工作,擺脫鬼島,為什麼你不去做呢? -----9
Re: [討論] 有什麼工作是英文強可以很吃香的嗎像這樣的標題,當然是問各行各業中那些是英文好很有優勢的,而不是進來只能討論英文口 語翻譯和英文老師。這還用說嗎?所以上篇文章說英文好的EE難找,就是說如果像你是EE, 投資專業以外多投資一些英文,就能在職場上有優勢。 像我在Apple Google都做過,英文不好的工程師年資再高是枉然。英文好的五年工程師,和 英文不好的十年工程師,前者錄取率一定是更高。這也很好理解,多幾年經驗未必用的到,3
Re: [問卦] 勞工先別要求加薪?這種就是資本主義啊 在賺錢的時候 資產階級拿走了大部分的勞動成果 你各位日以繼夜幫公司加班的時候 你的老闆在摩鐵跟小三玩SM3
Re: [問卦] 反正我很閒就是資本主義高牆?不是啊 一起創立公司 啊你沒拿錢出來出資是創立個屁喔 你約也喬不攏分潤也談不好 等你想好了商案是要不要接啦 錢是要不要賺啦X
Re: [討論] 裁員前跟裁員後的twitter先說推特之前就一堆白左,特別是我發現很多白女是左膠的佔大多數,這些左派就理想主義 者,我不是說理想主義者很糟,但是這些人一旦你敢懷疑他的定義的時候就開始攻擊,甚至 可以理直氣壯地說你沒有我懂,但是這些人連屬於該群體都不是,可以名正言順地說你不認 同我就是敵人。 之前推特就是被這群人霸佔,滿口理想主義只要你懷疑說現在公司就是營運有困難,大家一