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Re: [新聞] 老闆不想睡!馬斯克曬工程師「快樂加班照

看板Salary標題Re: [新聞] 老闆不想睡!馬斯克曬工程師「快樂加班照作者
s8402019
(黑影)
時間推噓 4 推:10 噓:6 →:42

我大一的電腦老師是留美的,美國普渡大學畢業,後來到微軟公司,
他說美國很早就做到無現金化,連學費都可以刷卡,你使用現金,
人家還以為你信用是不是有問題?
至於微軟公司,別看那些外商表面上光鮮亮麗,榨乾你的腦袋歐,
講是講不用打卡,但是根本做不完,比台灣更奴XD
所以他才回來的。外商砍人毫不手軟,外國人沒在講什麼人情的,
所以外商的廣告,都只給你看最好的那一面,
等進去之後,做一陣子你就知道了。
就像外送跑581那樣,先吸引人進來,最後在降低運費,
外商一切按照法規,但裁員也是按照公司的營運,毫不留情的,
反觀華人慣老闆,爛歸爛凹歸凹,還算講人情,不會像西方那樣,
這就是東西方老闆的最大差異。

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Belieeve11/29 07:45外商一切看KPI(現在是OKR?),如果沒有緩衝學習

Belieeve11/29 07:46時間或達不到標準就很慘,反過來說如果達得到也可以

Belieeve11/29 07:47過爽爽

KPI,就掰啦,我聽過最扯的是上午進去上班,下午就掰了。 高大壯碩的保全站在你旁邊,給你XX分鐘收拾收拾, 然後你就抱著一個大紙箱離開公司,從此門禁卡失效。就醬

drajan11/29 07:51砍了再去下一家就好 反正待遇差不多好 搞不好還可以升職

drajan11/29 07:51沒事就拿個半年的資遣費 慢慢變遊山玩水邊面試 找到一家上

drajan11/29 07:51岸就繼續爽。理想上是這樣 如果你有簽證問題那又是另一個

drajan11/29 07:51故事了….

沒錯,這是理論上,但實際上如果你找不到下一家公司, 人家沒有「雪中送炭」的觀念,只有「錦上添花」。

lanevo911/29 08:02電影從心出發的日子描述應該很貼切 劇情發生在身邊友人

lanevo911/29 08:02也曾聽過

聽說阿甘正傳本來劇本是嘲諷美國文化的,結果被硬是改成現在的樣子。

hardjay11/29 08:10東方老闆講人情 笑了

相較於微軟那種公司,反正商人都是那樣的。

Dannyx11/29 09:01東方老闆就沒裁員?

年輕一輩的老闆有,但我說的是老一輩的。 老一輩的老闆真的講情與義,離開後大家還會持續聯絡, 甚至還會定期聚餐呢!

algernon031511/29 09:45西方老闆就事論事,東方老闆凹你還會情勒,這叫講人

algernon031511/29 09:45情ww

jknm0510a11/29 10:32東方老闆講人情裁員,做得要死要活沒關係就被裁

jknm0510a11/29 10:33跟老闆關係好但是跟廢物一樣的人可以反而可以爽爽過

你以為這狀況西方就沒有嗎?人家沒有「人情」這種觀念,你的產值沒到就掰掰, 就這麼簡單,女生還可以出賣陰道讓老闆XX,醬子產值就直接拉滿, 台灣老闆敢醬子玩嗎?

foxtail66611/29 12:24東方低薪+情緒勒索,用言詞共體時艱繼續壓榨奴隸,營

foxtail66611/29 12:24運不佳也只裁製造行政支援,高層想養誰就養誰與績效

foxtail66611/29 12:24/營運無關。西方至少薪水敢給出吸引人的價位,就業市

foxtail66611/29 12:24場人人各取所需自由選擇吧。

你也要有相當的能力才進得去,別看人家的高薪, 搭配的是相當的學位能力,但是該砍人還是照砍, 在資本主義的世界,沒有什麼是不可取代的,別只看表象。

lolitass11/29 12:32哈哈大學老師哈哈

美國普渡大學,電子計算機博士,算很強了, 情願回台灣的私立學校教書,也不想被榨乾腦袋。

jamo11/29 13:28我是走西方派的,有產值甚麼都好說,績效下降就抱歉了~

jamo11/29 13:28但是問了下同行跟上下游廠商,的確台灣老闆滿多都跟我不一樣

jamo11/29 13:29台灣人還是講人情居多,大多不想隨便資遣員工

走西方有個好處,Winner take all 領得多,但你確定你的學習力能夠隨著年齡持續下去嗎? 你確定你的KPI能夠年年達標嗎?如果沒有,對不起,掰掰。這就是資本主義。 一切數字化,你看馬斯克併購推特, 第一件事情就是要求軟體工程師列出每天寫多少程式。

※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 13:48:39 ※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/29/2022 14:07:36

leolarrel11/29 15:45隔壁板很多面試上/已經在FANNG 上班的人.請他們來分享

leolarrel11/29 15:45一下.

沒錯!

cityhunter0411/29 16:14薪水差那麼多,你是要比較什麼?

flatwormgene11/29 17:18樣本數太少 一半認同一半不認同 相對他們也是薪水多

flatwormgene11/29 17:18 限制沒有綁手綁腳

gigi03050711/29 18:06結果東方老闆凹的比西方老闆還兇。要不是有勞基法 我

gigi03050711/29 18:06看還會凹更兇。

jamo11/29 19:24是啊其實我覺得 musk 做法很合我的胃口,不知道為甚麼媒體

jamo11/29 19:24要一直醜化他?

jamo11/29 19:24老闆叫你帶你近一個月的工作成果去面試,如果真的認真做事

jamo11/29 19:25的人,大老闆直接跟你 meeting 讓你暢談工作貢獻

jamo11/29 19:25平常越一級報告就被當成違反天條,現在大老闆親自面試

jamo11/29 19:26然後公司大裁員多出一堆職缺,這麼好的爭取加薪晉職的場合

jamo11/29 19:27一堆人看成洪水猛獸,平常工作是有多摸魚經不起檢驗?

sazabijiang11/29 20:31因為一個團隊或組織,1/3是積極進取,1/3中庸,

sazabijiang11/29 20:321/3 CP比偏低,這樣組織才穩定。

sazabijiang11/29 20:32如果每個人都一樣優秀,當組織要縮編時,你要裁掉

sazabijiang11/29 20:32誰?抽籤嗎?如果業務量突然大增,但平常每個人都

sazabijiang11/29 20:33已經操到極限,無法再加班支援了,怎麼辦?

sazabijiang11/29 20:33每個人都發揮全力,那績效獎金是齊頭式平等嗎?

supereva11/29 21:38穩定? 你去看馬斯克的公司都是哪種公司 他本來就不

supereva11/29 21:38追求穩定

supereva11/29 21:39每個人都一樣優秀本來就不可能 一定還是有高低之分

Dogmeat11/29 23:30美國跟歐洲差很多 你西方只看美國?

台灣企業普遍學習美國、日本,但是都學半套,如果學習德國、法國就好了。

mainsa11/30 01:18台灣就低底薪高分紅 賺錢的時候發一堆分紅 賠錢的時候大家

mainsa11/30 01:19共體時艱 不是說完全不裁員 但會撐到真的撐不下去才裁一些

mainsa11/30 01:19美國的話就公司賺錢才是一切 去年到今年中為止都還是美國

mainsa11/30 01:20所有科技業最賺錢的一段時間 賺的錢可能抵以前三年五年甚

mainsa11/30 01:20至十年那麼多 但並沒有多給員工更多錢 然後年中開始未來景

mainsa11/30 01:21氣"預估"下行 所有大型科技業開始超爆幹裁員 要注意喔 還

mainsa11/30 01:21沒開始賠錢 甚至多數公司都還是爆幹賺的狀態就開始裁了 台

mainsa11/30 01:22灣公司最少到明年還會有最後一筆大筆的分紅 如果景氣一直

mainsa11/30 01:22不行也可能撐到後年才開始裁員 說起來兩邊各有優劣啦

這就是標標準準的資本主義,不管公司有沒有賺錢,拎杯說裁員就裁員, 反正照法律來走咩,該給你的都有給你,法律沒規定什麼叫做「人情」。 反觀本土公司就不會這樣了,我身邊有親戚在本土上市櫃公司, 公司搞到重組了,年資照樣算給你,畢竟你為了公司努力奮鬥過。還有個小獎盃呢!

ForgeFate11/30 07:22會講出女性出賣XX的應該也不是什麼可以去參考的文章

不然Sugar daddy這個詞是叫假的喔?

MKIU11/30 08:54什麼鍋配什麼蓋嘍

沒錯XD

※ 編輯: s8402019 (220.136.221.214 臺灣), 11/30/2022 10:53:33