[請益] 新創Offer請益
各位板上的前輩們大家好
小弟我今年27，中字輩電機畢業，碩士肄業，工作年資不到一年
有寫過C/C++、Python、Java、Golang，但都是自學，最近是比較喜歡寫golang
N=現職底薪
1. 現職
公司：某銀行
職稱：IT辦事員
薪水：N*(15~17)+50k(行儲+餐費)
時間：8:30 ~ 17:30 偶爾加班
地點：家附近，不在北部
其他：負責系統維運，新系統導入等。主要是在裡面真的學不到甚麼東西，感覺以後薪水也高不到哪裡去。
2.
公司：AI新創
職稱：RD
薪水：(N+10)*12+(10k*12 股票綁兩年，兩年後才會給)
時間：9:00~任意
地點：台北租屋
其他：主要做AI相關的車載系統，也可能有製造業的AI視覺方面的應用。我進去主要是會負責產品的Infra維運，以及k8s相關功能開發。考慮的點是這薪水在台北似乎有點少，且綁兩年的股票好像沒甚麼保障，不知道會不會很容易變壁紙? 另外公司是在新
創園區內，我連他們的工作環境都還沒看過XD
個人職涯規劃想往軟體工程師或SRE的方向發展。但目前後端工程師的部分，面試兩個職缺
都被Reject，理由都是沒有軟體開發經歷。SRE的部分，個人覺得自己有一定的基礎，但不知如何繼續增進，也還沒找過相關職缺。所以想說盡早到北部，能夠有比較多發展的機會。如果以此為方向的話，不知這個新創在履歷上算不算加分? 還是我繼續待在現職，等待其他機會比較好?
在此先感謝各位大大的指點
--
先離開銀行再說
原來地方分行也有系統維運IT喔@@ 我的話一定換吧
非地方分行 是不在北部的總行 說這麼模糊是不希望被同事發現XD
ㄐㄩㄝㄉㄨㄛ
絕對是2
2
是我就繼續找，另外問一下同學有沒有在gg之類的大
繼續找有個難題，就是會沒假可以請XD
公司當SRE的聊一下天，不然還去面過銀行的SRE，根
本就是找會k8s的mis = =
股票綁兩年！？？
好像是說每個月發股份，兩年後才能跟老闆換錢，不到兩年就離職的話，前面拿的股份就 不能換錢了
※ 編輯: tsaigi (106.107.236.214 臺灣), 05/18/2023 21:56:58會k8s的mis很少見嗎
2 雖然不算好，但也遠勝現職
可以的話繼續找，不行的話 2 趁年輕衝一發，新創履歷對你
現在會加分不少，只是要有隨時都會倒的心理準備 XD
總之除非真的很在意穩定，不然早日離開銀行
該不會是三信吧 05/18 22:55
先跑再說
會K8S的還算MIS嗎?
12萬股票還要綁兩年？！
是的
股票為何還要換錢！？？？
因為比較想要錢
先說 股票先當沒有
不到兩年還收回的股票 這是期貨是不是
沒上市的股票都要先當壁紙吧
2洗個經歷之後再跳吧 另外新創股票一律都當沒有才不
會有錯誤期待
去鴻海第一年150沒問題
當然是2
2 的股票當沒有，建議可以再多看看
2，更差吧。。首先AI在車載，根本不可能切入車廠。請判斷
該公司有自己做硬體嗎？沒做硬體，連後裝市場供應鏈都沒辦
軟體硬體平台都有做
法切進去了。再來是AI視覺在製造業，大公司自己做。小公司
一堆新創在做同質性超高的工作，能力也很一般(你看台灣做
製造業做CV有哪家做出明堂的？)。最後，一間新創公司要去
的就是核心部門。如果這家新創連大量用戶都沒有，你去做SR
E能學到什麼？背k8s指令嗎？。
維運只會是附帶的，主要還是做產品，產品會跟k8s整合
如果是有頭有臉的銀行，還不如先內轉，累積軟體開發經驗。
可惜我們銀行聽說基本上全外包
經歷真的別亂洗，要跳槽，有頭有臉的銀行IT軟體開發，絕對
比沒辦法出名的新創強太多。
會k8s各種指令根本不值錢。工具那麼多，很好上手。真正能
學到高流量，高彈性，高穩定的Infrastructure 環境，才會
值錢。
工作不到一年，這樣跳，太沒必要。
新創的工作經驗在你跳回大公司的時候基本上是無視
除非你待的新創是已經有能力準備ipo的那種
這我判斷不出來
新創股票能夠成功變現的機率很低
要去新創一定要年薪比現職高出一大截才划算.
說到AI新創突然讓我想到Teamblind上的某個梗圖…………
贊同DrTech的看法。大公司外包，顧問一堆是正常的。
我不知道道2好不好，但如果要技術絕對不要去銀行
不考慮再多面試幾間嗎？
你新創的維運是要多少流量...現在還在搞prototype 還是已
經有客戶了？
算是有在POC吧
請事假繼續面吧
硬要的話跳2 股票當沒有 學得差不多就換下一家
2
你怕2的股票變壁紙 不如擔心他根本發不出薪水
再找 至少不要降薪水
說到薪水，順便請教個問題，最近面試有遇到人資說談薪水都是看月薪的，因為銀行那邊 其實沒有保障年終，照這樣來看如果我去2 ，是不是以後談高薪水的機率比較大？還是說 我只是被話術了？
※ 編輯: tsaigi (106.107.236.214 臺灣), 05/20/2023 08:02:34大多是談年薪 有分紅就要考慮考績普通領幾個月再換成月
薪 低月薪公司成本比較低 營運風險也轉嫁給員工
去面試之前問一下hr能不能先電話面試了解一下情況可
以節省很多時間
大多用整包年薪想，以你例子至少也是該用15個月的
年薪角度去談，
換算下來至少月薪提升，其他就看你能接受到多少的
年薪差異。當然
心裡也需有底，多數時候不可能當作領到近20個月後
的結果去談
2薪水不多還綁2年 不如去ggit
離開銀行 才能完成你的發財夢
新創股票本來就壁紙，你就看底薪當作評估即可
"談薪水都是看月薪" 是他家，人家談都嘛談整包
外商更簡單 你談整包 除以14給你
為什麼不是年薪，月薪都看。年薪月薪都要滿意才接受才是常
態吧。
怎麼算都是年薪降薪吧。降薪去爛產業，爛公司，圖的是什麼
呢。我在內文是看不太出來。
支持你離開銀行，但不建議有個浮木就亂抓。
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