Re: [心得] Google L4面試時程分享(最終失敗)

stepnight05/26 00:54想解姐姐issue

abc2108699905/26 01:13靠腰麵館是哪間

neo527705/26 01:22有掛有推 咦

peter9805/26 01:26新店G都有這問題，不然我上面幹嘛特地把新店G從台G分出來

peter9805/26 01:29文化是真的有差.....不是要酸台灣G的人的能力,只是我只能

peter9805/26 01:29說:新店G is not a typical G

peter9805/26 01:30然後2023-2024的G也不是typical G...科科~

NTHUlagka05/26 01:332023-2024有啥差別嗎？

peter9805/26 01:392016-2021 = lowball G; 2022以後是摳G; G已經不是2016年

peter9805/26 01:39以前的G了，唯一的好處是工時正常，有時間刷題，但我在G

peter9805/26 01:40的朋友常爽到忘了刷題，導致被裁了之後無法快速在2個月內

peter9805/26 01:40維持H1B工作簽證 XD

peter9805/26 01:424-5個月內*

Apache05/26 01:42這麼長時間不typical還能叫typical嗎

NTHUlagka05/26 01:43這樣看來還是得隨時刷題維持手感才是

peter9805/26 01:44好的~ typical新店G

NTHUlagka05/26 01:47但G經過裁員跟reorg 新店G還會有那種沒專案的情況?

Apache05/26 01:51沒有沒專案啊 但文化差很多是真的

Apache05/26 01:52但因素很複雜 不是因為HTC這麼簡單而已

dream112405/26 02:14有點不太懂文化差異是什麼狀況。好奇是要自己找工作的

dream112405/26 02:14意思？自己找專案而不是給更上層分範圍給工作？

AgileSeptor05/26 02:28淚推

neo527705/26 02:32外商都是靠主管組織去生案子搶案子組織自己組員阿

neo527705/26 02:33你把它想像成虎膽妙算裡面龍頭找組員去工作這樣就好了

neo527705/26 02:33照原PO跟推文說法，基本上就是這些主管不行沒在看市場

neo527705/26 02:34也沒在發掘潛在需求，甚至就是混吃等死這樣吧

neo527705/26 02:34這樣久而久之，人才閒置，整個team就一起荒廢這樣

neo527705/26 02:35但是可以閒到不用填專案code也是滿羨慕的有這種機會

neo527705/26 02:35我可能也會躺平XD

xam05/26 03:39新店G後來不是說招了一堆發哥or一線IC廠的人嗎?

Lipraxde05/26 07:41彼得原理的經典案例？

Lhmstu05/26 08:53推

ywbBetter05/26 10:21線是Line?

Denim556605/26 10:23是 “走線” 兩個字一起去google

LucasGiolito05/26 11:10scope被別人都端走 沒scope就整個組被擠掉啊 之後

LucasGiolito05/26 11:10就是reorg

create805/26 12:57Meta = 麵攤????

NTU5566NTHU05/26 13:02好希望H老闆趕快被reorg掉

kuso1058205/26 13:11哪些算是新店G

Iversonshao05/26 13:29覺得棒球比較還好欸 NBA跟台籃差距比較大

omega021005/26 14:30gcp 算以前H的組嗎

expury05/26 21:46借問 H 是哪家？不好意思孤陋寡聞聽不出來 QQ

Hsins05/26 21:59ㄒㄈ

WWIII05/26 22:14H仔不是砍光了嗎

Csir05/26 23:00新店G還留著的年薪至少都500萬了

viper970905/26 23:59講得有道理