[討論] 開發團隊人數問題
現在的新工作是這樣,本來公司用的系統是買別人的服務,現在想自己做自己的系統。
老牌公司新事業體,該開發團隊包含主管不到5個人(應該不會更多了),依我觀察大部分都主管在寫,目前是說只寫後端商業邏輯,前段、硬體都是外包。
目前自己的感覺跟想法是
1.準時上下班 部門人少不太用社交 。壓力的話就我觀察同事好像也還好,基本上都是弄自己的東西,不太會管你在幹嘛。
2.因為現在是想弄自己的系統,所以感覺是可以從比較一開始開發整個系統,感觸可以比較了解實際上開發的過程。(之前的工作都是根據既有系統來維護新增功能)
3.因為人少所以感覺學到的東西更多了?
比如說剛來就被叫去研究CI/CD,本來以為這都是devops工程師在做的,或是架設團隊使用服務的人弄的,怎麼會叫一個沒接觸過來弄,但後來覺得多學這個也有好沒壞。
(之前的工作是都會有一個專門弄網路管虛擬機弄CI/CD的人)
目前感受大概是這樣 在這種小團隊各位前輩會覺得是一個學習的好地方嗎?
還是會認為說這其實算屎缺呢?
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很正常吧 古早年代沒devops的時候都是後端在弄阿
DevOps就是水管工 沒底子只能找solution接起來而已
看薪資決定是不是屎缺吧
領薪水就老闆要你產就產啥 你知道好不好也沒什麼意義
你沒更好的 offer 能跳也只能待了 老闆也知道這薪水只能
找菜鳥來自幹 你也知道目前沒更多錢的地方能去
也是啦 就想說 是不是可以待個兩年左右再換 還是聽起來其實很不好 不用待到那麼久趕 快找
單純設定cicd沒啥用,但如果能制定公司ut到prod的開
發規範與流程那就有用
看你怎麼做阿,光CICD就可以搞的很複雜了
現在就是跟主管有對過彼此對架構的認知是一樣,然後開始自幹弄出基本的,後面再把測 試跟源碼掃描這些加進去。
這種改革舊系統,自己重做,應該是用過舊系統的人來做會比較
有效率,他們才知道痛點, 不過找一批不同的人做也有其優點啦
是有說還會找一個資深的 但人數不會超過5,舊系統目前還是再用啊,現在部門開發產出 最多的還是主管。
※ 編輯: lin3835 (36.227.68.14 臺灣), 05/19/2024 01:12:41能重頭開始參與開發的經驗覺得蠻有價值的 如果上下班正常
同事正常 工作項目時間規劃正常 就沒什麼問題啦 剩下就
薪水和你自己期望獲得什麼 小團隊本來就很容易遇到有新東
西要開發沒人搞要你去處理 除非你不想學這東西 覺得沒價
值 不然沒什麼好不好 如果還年輕沒待過小團隊 不雷的話可
以看看小團隊的作法和問題 主動一點去想想自己可以多做
什麼讓開發更順利 順便寫寫文件自己紀錄 這種經驗才對你
有更多價值 但你如果只想到大公司安穩工作 分工明確 照
著公司制度 既有功能穩定接續開發 也沒什麼好不好 兩個
方向不同 但團隊分工和做事流程在不同人數都有各自問題
不代表人多一定比較好 人多工作流程時程爛的也是有 要
看遇到什麼人
通常用過舊系統的老員工 沒能力學新的事物
也沒有誘因 人家說不定要退休了
多學點沒什麼不好,你所學的都會成為
下一份工作敘薪的籌碼,除非你想養老了
Jenkins沒有多難,小單位不可能找專人弄
devops學起來其實對發展是有益的
團隊小 每個人分攤的雜事多 很難針對每件事情都做最好
的工程決定 這樣的模式比較適合有經驗的工程師 因為你
明確知道 你不做工程決定 是由於時間考量 如果沒經驗想
軟體工程 建議去大公司
你覺得是不是屎缺需要問別人嗎?如果你可以找到好的你就
去
如果你可以負擔主管一部分工作他就會把那部分切給你了。
當然是大公司比較好 如果你沒遇到一堆機歪人是這樣
不會有白目的人整天叫你做一些不是你應該付責的職務
內容 至於籌碼那不一定 因為還是要看卡位的人怎麼看
你
這行一堆靠小手段和心機上位的 不要把所有事情想的太
美好 凡事藏一手
這世界終究好人少 這才是真到不能再真的事實
小團隊比較好吧,希望盡可能控制在十人內,橫向溝通會輕
鬆很多
而且什麼都碰的到可以互相備援
人數不是問題,人的經驗才是問題。
不要求軟體品質與經驗,硬套CI/CD純粹是浪費時間而已。
是不是也屎缺,不是看人數啊。是看人的素質。
事情 錢 人 屎缺與否看這三樣
目前看起來你這份只有$可能有問題
但是這種環境有個缺點是你業界人脈累積會不夠快
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[請益] 後端工程師 Offer 請益各位前輩大家好 小弟是國立科大畢業,畢業後就在新創公司 (員工人數 < 10) 待到現在,年資 4y 主要負責後端,公司在做類似 ERP 的系統,系統規模都偏小 預計年後轉職,未來的工作希望可以增進系統架構和管理方面的能力, 目前有兩個都是後端的 Offer 正在考慮30
[請益] 降薪到其他領域練功各位前輩好 目前大概有將近三年工作經驗,接近三十歲 年薪約 90 多 兩份工作都是和 ML 相關的 都是產品和專案並行的公司25
[請益] 該不該繼續待下去本人是今年剛轉職的後端工程師,一畢業之後在一家小公司任職 當初面試時就知道即將加入的是一個小團隊,也被告知主要會做的是偏向DevOps的工作(也是我有興趣的,因此才決定加入) 主管說偶爾人手不夠時會需要我加入開發,但時間一定很少叫我不用擔心 公司預計要導入容器化技術,而這個東西全部由我來負責,其他同事對這塊根本不熟,所以基本上都是我自己上網查資料,把東西搞出來,順便還要教團隊其他成員這個技術在做什麼 團隊給我的感覺是,運維的部份有做就好,做得怎麼樣他們不在意,但又不想花錢找資深人員(甚至不願意找另一個運維人員),所以找了我這個初階工程師來應付這些事17
[心得] 三款好用的繪圖工具 (系統架構流程圖)影片: 部落格: 不管是長官還是同事甚至下屬,在公司無時無刻都需要跨團隊進行溝通,當系統架構或流 程越來越複雜的時候,如果沒有按照當下情況記錄下來,對於未來接手的同事,或者是自 己都會不小心忘記,而在記憶最清楚的當下用文字或流程圖記錄下來,對團隊及自己是有17
[心得] 高雄資展(前資策會)結訓9年半後分享//[前言] 各位好,我是阿星,距今我從高雄資展(前資策會) 結訓也差不多9年半了,回想時間過得真快 以前在Soft_job爬文許多經驗分享 默默也在業界累積了不少經歷,希望提供工作經驗12
[請益] offer請益/生涯規劃請益各位前輩大家好, 小弟目前25.5y 私立資管學士畢 目前工作經歷3~4y,開發經歷快3y 中間有一段是在研究、解決客戶在Azure服務使用上的問題 主要開發.NET Framework 4.6 up的系統,前端接觸過kendo、bootstrap11
Re: [心得] 非本科系生真的這麼劣勢嗎?我最近也在求職。 總覺得本科系去投履歷若經歷不好看都未必吃香了, 非本科系、沒工作經驗沒機會其實不會太奇怪。 再加上看了看職缺的應徵狀況以後,我認為最近前端工程師的市場已經過度競爭了。 要知道明明是開發 web 系統,為什麼人家會想找「前端」工程師,4
[請益] offer 請益Offer 請益 各位大大好 目前有兩家公司難以抉擇 希望能聽聽大家的建議 本科學士 過去都是在新創公司小團隊任職3
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了最近公司的狀況讓我有點理解原po的想法 但這應該都是個案啦 只是剛好近期也遇過兩位這樣的人 都是在新創工作&後來新創都收了&一人開發 有時候這種新創就真的不是要做多大的東西3
Re: [心得] 加入新創如何避免踩雷這篇文章卡有點久了,最近有點新素材讓我可以繼續寫這篇廢文賺點P幣. 假設各位肥宅看到了之前一連串的討論還是決定要加入新創,面試時要注意幾個部分,這是我觀察台灣窮人新創的一些做法. 1. 數不盡的技術顧問? 打著找技術主管的名號出來找人,但是很神奇的是,他們面試過程中會一直拉所謂的技術顧問出來當面試官,這些所謂的技術顧問很多查背景都是那種寫個一兩年程式就出來創業,幫自己掛了很多看起來很屌的頭銜,但是通常團隊都倒了. 要不然就是創辦人的親戚,同學,寢室室友之類的. 2. 無法承諾頭銜: