Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?
※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言：
: 最近面試了一些公司
: 其中有一間offer 做的和我比較相關
: 但拿到後整個都開心不起來
: 面試結果有過 並且我不是唯一面試者
: 但面試完說我
: 1.他們說待業空窗期快一年了 太長
: 但面試時還有online上機考 結果講這句?
: 2.我待業時寫了3.5個軟體project
: 其中2個不是寫我要面試的語言
: 他們就嫌我沒有很專心在學那語言
: 3.嫌他們要的我沒有100%碰過
: .....好吧這個我稍微可以接受
: 最後薪水range開了最低的給我
: 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家？
我不是當事人，
這件事情，單看文字有兩種不同的解讀。
1. 主管是給良性建議，錄取給予鼓勵。
2. 惡意批評，不合理壓低薪水。
由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資，
也沒有描述詳細面試場景
根本無法判斷是哪一種情形。
我是覺得沒必要負面看待。
覺得改一下讓自己加分的就改，
就變成建議了。不是嗎？
例如人家說待業快一年，你很不爽。
由於原文也沒說待業在幹嘛，無法判斷好壞。
無法判斷該主管是，善意建議，還是惡意批評。
但正面來看，你應該想到，這主管是提醒我：
1. 下次待業要注意怎麼樣加分，或減少待業時間。
2. 下次面試時，我怎麼修改回答，讓對方能接受。
例如：別人說你project使用不同語言，沒有很專心。
正面建議來看：
1. 我的履歷上，是否放了扣分的項目或程式碼？需不須要因投不同的公司職缺調整？
2. 我的學習方式是否有需要調整？是該專業一個方向，達到人家可忽略我的弱項。還是我繼續每項都有，但每項都很弱？
例如，別人說你的專業，沒有100%符合？
1. 我的學習方向是主流的嗎？是否需要調整？
2. 該主管是否暗示，我能力OK，但可以入職前後再加強某方面的能力。
例如：別人開了一個，人力銀行上薪資範圍最低的薪資。也未必是負面的。
1. 與前一份工作比，或市場狀況，這薪資合理嗎？或許合理喔。(歡迎原文補充)
2. 薪資結構怎麼樣？
有時月薪略低，但年終或其他福利可補上也不錯。
3. 或許我能力真的不夠好，無法談薪水。來談日期吧。我拿了這份offer，延後一個月報到，成為我下一份offer的籌碼。
職場上，別人給你的建議或批評，建議冷靜看待。
不擷取別人情緒，擷取對自己有幫助的點來改善自己就好。也許就是你成長的原料或優勢。
我個人反而很討厭一種人：
完全不給你建議/批評，
然後很久以後直接給你，很爛的評價。
這種背後捅刀的才可怕。
最後再次強調，我不是當事人，
可能有些當事人的心情無法體會。
但心態可以轉換一下，不要只擷取負面的情緒。
可再思考負面情緒背後，有什麼理性可改善的。
--
噓 DrTech: 自己履歷爛，別人說個實話就不舒服
你根本無法判斷哪種情形也能批原PO履歷爛也真是厲害
歡迎原PO回應，或貼證據反駁我的推文，開放討論。
只看文字，還真的難說對錯。
待業快一年，就業市場履歷本來就是弱勢，有什麼好不可承認
的。歡迎原PO貼履歷反駁啦。
說實話：待業快一年，履歷很爛，就玻璃心破了，而不是思考
一下，下次面試遇到同樣問題怎麼應對，才是問題吧。
你可以帶情緒看這篇文章很不爽，這個id你很不爽。但你也可
理性思考一下，背後怎麼改進下一次的面試，才對你有幫助。
我具體描述一下你的意見不合理的點：原PO履歷爛不爛
是由面試公司決定，就是要看具體面試狀況的意思，不
是由你看了原PO的簡述就決定。但你是出於怎麼樣的意
圖，讓你能劈頭認定原PO是因為履歷爛所以被嫌棄？是
因為你想表現出你很有勇氣說出讓人不舒服的話嗎？
不是說有這個可能而已嗎=.= 奇怪這個閱讀理解有什麼問
題
樓上玻璃心快笑死
哈哈 那你就笑死吧
整篇不就是在說，從別人批評的部分，剔除情緒，吸收真
正有用的東西嗎？這很困難？看得懂程式，看不懂文章？
我就是看不爽一個莫名地批原PO履歷爛的傢伙還想要發
一篇雞湯文教育原po而已
奇怪了覺得不爽也是原po自己講啊，跟你有啥關係，別人
吃麵你喊燒？搞不好原po自己覺得很有用啊，難怪沒人想
來軟工版回文，這也能批評
連這都不能接受，建議不要工作
這麼說的話這也不關你的事
有人玻璃心碎嘍，不是說你被還打中痛點氣呼呼，不知道
是被多少人洗臉過
無法剔除情緒、想要強迫你接受自己意見的人真是很多
。原PO你要讓雙標仔來灌你雞湯，教育你怎麼做事嗎？
看起來是真的很氣
比原PO更崩潰XDDD
一直幻想別人崩潰，我看你們是有病吧
父子騎驢 看看就好
怎麼比原po還崩潰
在這裡心理素質要很強大 但軟體人應該每天都在面對這
種user
明明就很有用的建議，帶著情緒看就蠻可惜的了XD
不要吵架啦！
這裡軟體版捏。
原問題只有問繼續談還是下一家。直接認定人家不懂一些
有的沒的大道理還挺失禮的。人之患，在好為人師。
真的懂也不會上來問了，這種事自己判斷就好。
原文看似在問去不去，但整篇沒有提出該公司值得去的點而
原po似乎又想去，會讓人對原po能力有所疑問也不意外
其實不用想太多 嫌一堆又給offer就是在壓薪水
我是覺得你把問題複雜化了
D大說的是！D大竟然會仔細看完別人的文！
工程師首要技能通靈，根據現有資訊
推理出其他部分也很合理的吧
Dark再崩潰啥 看不懂 原PO算是良好的建議啊?
履歷夠好 面試主管巴不得就要你 給你高薪水
能力難以判斷 但是覺得你還算個不錯的料可以訓練
若你覺得你夠強 面試官故意砍薪水講幹話 那就直接走
怎麼會有人崩潰
耶...我待業時寫了3.5個專案 上一篇有寫啦
但有點白爛的是 我的非專業 有應徵上 主管反而一直
誇獎我 我OS:上一份工作我這專業只有做半年耶 0.0
但的確也面的有點低自尊XD~面外商遇到太多印度人
遇到印度人一定第一關就GG ORZ....
然後感謝DRTECH和darkillusion 二個人
之前我想去的原因就一句:和我專業比較有相關
上一篇因為怕被認出來 有些事情沒有講的太明白啦
認同 背後捅刀的真的爛 但給過份建議貶低人pua壓榨的也
半斤八兩 要會判斷 嫌又不給實質建議一律歸在後者
原來待業多久是原Po自己可以決定的喔？，看到不好
的工作就要吞下去啊，是這樣嗎？
待業這種事情有時候就運氣運氣，強者當然不太會有空窗期，
但哪來那麼多強者阿... 一般人找工作除了自身條件外，準備
的細緻度這些做完，有時候看還要大環境景氣跟一點緣份，當
然如果什麼都不挑，那確實很好找啦，但我想大多數會來這邊
看文章的鄉民都不會吞那種工作的，除非經濟壓力大到不太能
有待業空窗期的程度。
但待業一年確實就是弱勢沒錯，面試官肯定會問這點，所以要
怎麼回答，自己要有一套稍微包裝過的說法，面試官聽不聽得
進去又是另外一回事，但至少別什麼都講不出或說懶著找 XD
推
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Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)
Re: [請益] "有拿到其他offer嗎？" 該怎麼回答當然要說有啊 你要拿你有中的offer不斷釣魚 不然台廠就是開個均價偏低的價格給你 因為你沒有其它offer在他們眼中就是你有找工作的需求但他們沒有非錄取你的需求 這樣台廠就爽砍你的價格
![Re: [心得] 全端培訓轉職失敗心得](https://i.imgur.com/mEFO9Wjb.jpg "Re: [心得] 全端培訓轉職失敗心得")