Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?
※ 引述《flyingIdea (飛翔的想法)》之銘言:
: 最近面試了一些公司
: 其中有一間offer 做的和我比較相關
: 但拿到後整個都開心不起來
: 面試結果有過 並且我不是唯一面試者
: 但面試完說我
: 1.他們說待業空窗期快一年了 太長
: 但面試時還有online上機考 結果講這句?
延伸說明一下,
我完全可以理解有很多原因能導致待業
可能真的想來個長假
可能要照顧家人
也可能要養好自己身體(減肥等等
也有人是在進修(不管是學外語或程式
但無論你的理由是什麼
我希望你可以換位思考一下
公司真正在意的點是什麼
換位思考並不是要你去演奴性
我就直接破題了
你就是不能給公司一種感覺:
「我已經沒有其他選擇了,只好來你這面試」
就像公司再缺人也不會給你這種感覺:
「我們公司缺人缺爆了,求你來上班」
勞資雙方其實多少都有一點演的成分…
如果你能接受這個說法
下次被challenge時
應該就比較不會有不開心的感覺了(吧
: 2.我待業時寫了3.5個軟體project
: 其中2個不是寫我要面試的語言
: 他們就嫌我沒有很專心在學那語言
: 3.嫌他們要的我沒有100%碰過
: .....好吧這個我稍微可以接受
: 最後薪水range開了最低的給我
: 大家遇過這種會再去談還是閃人下一家?
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我倒覺得相反,你面試先表現出一定要這份工作的姿態
offer拿到手,決定權就在你手上 換你當老大決定要不要去
有議價權就慢慢試搓 說不定能搓成交價 搓不到就不去
待業長不是應該問為啥待業嗎,劈頭說別人待業長不問原因
本來就面試官的問題
聽君...
我們公司缺人缺爆了,求你來上班 非常同意 連演都不演的
領教過一次就讓人不敢領教
在日本,面試官一定會問。
覺得公司在意的不是這個...
hr關 他也只能看這些有的沒的
面試前準備面試官通常會問的問題不是常識嗎?
面試又不是心理諮詢…更嚴厲的場面多得是
不是啊 重點是他也沒有表現出很想要這個工作的意思
啊
就算問待業原因,如果原因只是因為想來個長假
這樣跟沒問有什麼差別
挑人才還奴才的差別呀 公司態度明顯就找誰也沒差
公司只在意你會不會做一年就跑了…你跑了主管還要再招
人很費時間成本,不然就是凍住職缺一人當三人用,通常
面試都是面好幾個工作
盡量把“待業”的疑慮降低,可以主動說明這段待業時
間自己有做甚麼學習,或side project(證明自己還是
即戰力),可以主動提供reference check名單(證明
自己在人際互動沒問題,至少還有前主管,leader願意
幫你說話)
爆
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