[討論] 大家公司績效怎麼算？

stupid031907/25 09:14沒在算績效,領固定

teddy07/25 09:51沒算+1 結果就是做不完永遠明天再說 專案拖1年 躺在那廢跟

teddy07/25 09:51努力達標的領差不多

stupid031907/25 10:02高手跟普普的RD都領差不多的錢

t6414107/25 10:09遇過有量化的最後都變像你們這樣，但沒量化又變成老闆自

t6414107/25 10:09由心證

bill020507/25 10:16多少都有一點點量化 但程度很難拿捏

peter9807/25 10:18老闆說了算

alihue07/25 10:32最好的方式就是主管主觀評價，然後平時1 on 1有好好地聊

alihue07/25 10:32工作與指導方向、互相回饋，並在評完績效時解釋績效低的

alihue07/25 10:32原因。雖然很吃主管能力、主觀，但是比起用其他莫名奇妙

alihue07/25 10:32的量化（ticket or 程式碼行數）來說，更不會讓基層瞎忙

umum2907/25 11:22量化的結果就是拼命開小ticket 然後謊報工作時數

umum2907/25 11:23但說實在 沒量化的話更難評估KPI

NDark07/25 11:31先說我不挺OKR. 但OKR會出現就是多少想解決樓上們的問題

NDark07/25 11:32OKR的精神在於 1.自己目標自己拚 2.員工跟主管討論設定目標

shooter55507/25 11:32我以為故事點本來就是拿來評分的

NDark07/25 11:322.1目標設定低了 那麼績效當然就低

NDark07/25 11:332.2 目標設定高了沒達標 也是員工自己的問題

NDark07/25 11:33軟體工程師的績效這點如樓上們所說其實很難評估

NDark07/25 11:34很多表現其實都不是數據化能顯示

NDark07/25 11:34所以最終都變成個人看法

NDark07/25 11:35我帶團有試過 同儕互評 這個可以顯示 合作性

NDark07/25 11:35但是 同儕互評 無法顯露出貢獻度 (好人不代表產出高)

NDark07/25 11:36主管意見比較能顯露出 貢獻度 因為任務是主管在派的

NDark07/25 11:37團隊合作性 長期貢獻度 短期服務性 分成這三個維度比較客觀

NDark07/25 11:38短期服務性就是遇到緊急問題是否願意為公司付出

NDark07/25 11:38能為公司付出(甚至犧牲自己的假期)當然應該要績效高點

SilentBob07/25 11:52貴公司業務是舉辦世界盃踢足球大賽嗎

yoyoyolin07/25 12:33大部分公司kpi都是依照主管對此員工的印象分數來評。

TSMCfabXX07/25 12:55早下班 = 看起來很閒, by 台積電主管,

TSMCfabXX07/25 12:55所以大家慢慢摸到晚上八點

abccbaandy07/25 13:30績效不就演戲大賽，然後祈禱那段時間別出包，不然算

luke7207/25 13:30說換OKR就能解決問題的只能說，又一個賣神藥的

abccbaandy07/25 13:30你頭上績效就GG

luke7207/25 13:34互評可以評出合作性？是同流合污的程度吧

luke7207/25 13:36admin權限亂發的評價都很好，認真做資安的互評肯定完蛋

NDark07/25 13:42不同流合污，就代表跟誰都不好。這樣的員工合作性高？

luke7207/25 13:46前公司PM叫我把個資全部copy到他電腦，違法，我拒絕

luke7207/25 13:48被他highlight，我一狀告到老闆那邊去，PM說他不知情

luke7207/25 13:48來，互評的時候他會給我幾分？0分吧

c8dog07/25 14:15景氣好 / 景氣不好的時候都會評分，不過在景氣差的時候公司

c8dog07/25 14:15把績效獎金轉為久任獎金，共體時艱

devilkool07/25 15:29從來不知道自己的績效

brucetu07/25 15:37你要有影響力，讓主管覺得困難的問題交給你就對了，KPI

brucetu07/25 15:37怎麼算那些不重要

brucetu07/25 15:38你沒影響力，績效再漂亮會給你加薪升遷嗎？

brucetu07/25 15:38主管覺得你重要的時候你的績效自然會好看

brucetu07/25 15:40如果你真的對團隊很重要但是主管跟隊友看不出來那就是要

brucetu07/25 15:40檢討人際能力

Galette07/26 01:37科科 我之前公司也是story point算KPI

Galette07/26 01:38但也有其它的東西加/減分的

milk83012207/26 10:12通常是給愛演戲的人去搞的

Glacier31907/26 12:58吹越大 扛越多賽 老闆越喜歡 然後老闆說的那些公正

Glacier31907/26 12:58客觀評分標準都是假的

okgogogo07/26 18:04湊分數、演戲、拖久一點分數高

buwa5607/26 23:28那是啥？

tyantmf07/27 13:47有人沒啥產出跟做得多的一樣爛

superpandal07/27 20:41你朋友的公司就是在鼓勵內鬥 我只有之前待過一間公司

superpandal07/27 20:42很不爽在網路建議這樣做 因為我知道待不久 被鬥很不

superpandal07/27 20:42爽