Re: [心得] 一個久居日本的軟工的心得與建言(文長)

前面很多大大分享了很多知識面的內容，
分享一些「新手海外求職時所遇到的問題」吧 :P

小弟在日本的年資沒有前面的大大們來的多，
但是因為長期有在經營人資相關的領域、也負責過整個分公司的招募，
長期也協助身邊的朋友做海外求職，因此比較多心態面上的分享。

首先最想分享的一件事是：
「海外工作是放大比例，而不是加法」

海外工作中，除了美國之外，
幾乎都會聽到不少「相對起台灣沒有存到比較多錢」的故事；

原因很簡單，原因有兩個：

1. 雇主心中有「外國人風險」
「自主出國工作」的第一年，大部分的人其實沒辦法拿到相對應自己實力的薪資，
文化是一部分、語言也是一部分，對雇主來說，技術能力他可能願意給到 800 萬日幣，但是扣掉文化與語言能力風險，他可能只願意給 650 萬，這個概念在新加坡也常發生。

這個問題的根本解決方法，就是知道自己心中的底價以及符合自己身價的合理薪資，
而執行方法，就是在台灣找久一點、或是願意剛開始先低就一年再做轉換。

2. 海外工作是放大比例，不是加法
海外工作不是台幹外派，
台幹外派是「台灣薪水＋外派津貼」在談薪水，
而海外工作的薪水，是你直接跟當地的所有工作者競爭的結果（當然包含談判）。

簡單的說，如果你在台灣是中位數、你轉換過去也就是個中位數，
而台日的中位數所存的錢跟台灣中位數存的錢並不會差距差到「倍數」，
大概是多「-20%~+50%」看大家出國以後的生活型態改變。

如果你是偏前段的人，日本的機會的確是比台灣多一些，
但除非你是極端值，一來就進 Indeed、Google、Amazon ，否則，
很容易遇到前面提到的，雇主心中的「外國人風險」而導致薪資被低估；
而這樣的風險，前往全世界工作都一樣，不單單只是日本。

如果你是極端值、或是你在追求更大的舞台以及更極端的薪資，
日本就會存在台灣幾乎不存在的工作；
而資訊前幾篇 Rabby250 大大已經講得很詳細，就不贅述了，
台灣這些等級的缺不能說完全沒有，就是少。

如果你在台灣偏低薪，不會因為你是外國人在日本就能領高薪，
你還是屬於在日本偏低的那群....

有沒有台灣偏低薪到日本轉換？
有

那通常是「你在台灣被低估了」，
我協助過許多朋友找工作的心得就是，台灣人常常太溫良恭儉讓，
導致自己的薪資被明顯低估。

極少數的可能是，你在日本人心中賣相特別好，
例如頂尖大學的學霸應屆畢業生、有特殊經歷、剛好跨產業到相對高薪的領域...

頂尖大學的學霸應屆畢業生 =>
如果你的科系在台灣相對不好找工作，而到日本以新卒潛力招募進去，
公司「可能」願意給到 400~550 萬，
這個薪資大概是台幣 70~105 年新左右的轉換，就會是個可以接受的選擇。

有特殊經歷 =>
有遇過在台灣參與過該領域比較先進的專案的人，而到日本以後，
直接從台幣 100 初頭直接領到 800 萬日幣，
但這是一連串的機緣導致最後的結果，很難複製。

剛好跨產業到相對高薪的領域 =>
協助過一位服務業轉碼農的年輕女孩兒，尚未有工作經驗以新卒的角色拿到錄取，
年薪落在 400~450 萬之間，他如果在台灣，應該只能拿到年薪 40~50萬...。

TL;DR:

海外工作不會讓你「轉換身份」，
你在台灣領中位數的薪資、通常到日本就是中位數，（初期因為風險還會被低估）
如果你在台灣領前段，你「有機會」挑戰更前段的機會，但你競爭的對手是全世界的人；

中位數的，台灣的中位數與日本的中位數相比，存的錢我聽到的分佈是「-20%~+50%」，根據當事人對來日本的目標有關，並不是每個人都存的比較多，但大部分是。

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最近和朋友辦了一場線上的 webinar 分享在東京的求職＆生活經驗，會用 zoom 進行，有興趣的可以參加 :P https://www.accupass.com/event/2002121412168586453690

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看你的目標是什麼，坦白說， 海外工作就像前面大大說的，思考脈絡應該是： 「我可以去很多國家，只是剛好去的是日本」 那麼，通常薪資考量很高的，日本可能就不是第一站的首選， 平均來說，同實力在新加坡拿的應該是比日本高。 那為什麼選擇日本？ 我身邊的最大公因數是：櫻花、和牛、拉麵、滑雪 我的同溫層比較多是抱持著「趁年輕多體驗世界＋跟台灣存差不多的錢」的心態， 少數菁英大大能夠領到非凡的薪資，一些是金融業、一些是網路業， 但這些大大就算在台灣，也不是一般薪資就是了。 結論： 如果想明顯感受到「存比台灣多很多的錢（超過 50%）」， 不是在頂尖外商的話，就是非常靠機運。

如果台北 40~50 吃住都靠家裡，那的確跟東京 400 差不多

小弟並不是大大，只是對於求職這個領域有一點涉略、知道一點數字而已， 其實 800 偏向一個真空帶，大部分台灣 90~120 的工程師過去大概是 450~650 之間， 800 算是一個 senior 的缺，通常是有經驗的工作者（3~5年）， 並且證明自己有在日工作能力、能擔任 team leader 但還沒有到 manager 領的薪資， 在台灣應該有 130~160 左右的實力。 但小弟認識的台灣網路業工程師其實還沒走到這塊， 這部分參考比較多的是在日本工作 3~8 年的中國籍工程師。

看 100 初是多少囉，小弟認識的 100 初是 110 左右， 如果是 130~140，那的確就是 600~700 之間，但 110 直接到 800 就非常少見。 小弟認識樂天、line 一進去就 700 的，在台灣認真找要拿到 130 以上都不是難事。