Re: [討論] 大公司徵才標準

※ 引述《paul800526 (大蝌蚪)》之銘言：
: 最近找工作有點挫折
: 想問問大家關於找工作的建議
: 背景介紹一下
: 112 碩工科 大學學店電機
: 現在目標是找後端大公司
: 比較有完善的福利和開發流程 (工作的新創公司從來沒有給過體檢= =)
: 有兩年半工作經驗是在新創
: 主要是用 python/flask

在推文看到一樓建議「→ cjamhe01385: 有參加額外技術社群也是加分」
p 大回：「那我來辦個社群好了」

身為開源社群咖，忍不住想出來吶喊：不要重複造輪子rrrr ( ﾟдﾟ`)
我覺得會喊要辦社群的人，要嘛就是肝太新鮮...呃，我是說有活力！
要嘛就是真的很有熱情，如果只是為了找工作，我是覺得不容易持久噢？

因為辦社群，並不是一件容易的事 TwT
當然我也不是說它很難，只要有熱情有動力有人，哪裡都是社群！
不過在跳下去「辦一個社群」之前，你可以多想兩分鐘，
真的需要到「辦一個社群」才能有參加社群技術的經驗嗎？

比如說你寫 Python，那你有去過任何的 Python meetup 或是 PyCon Taiwan 嗎？

PyCon TW 2020: https://tw.pycon.org/2020/zh-hant/
Taipei.py: http://taipei.python.org.tw/home
不在台北？新竹、台中、南投、台南、高雄、花蓮... 都有自己的 Python 社群喔

順便提一下 PyCon 正在徵求場務志工，如果你真的對於「辦社群」有興趣，
先來了解一下籌辦一個社群會有哪些環節需要注意也滿好的。
很重要我要再講一次，正在徵求場務志工XD

另外八九月正是社群百花齊放的季節！
千萬不要錯過今年不用搶票的開源人年會 COSCUP
https://coscup.org/2020/zh-TW/
2 天共 28 軌議程，今年有幾個可以注意的：
如果你從來沒有參加過開源年會，Ant 會在開場帶大家概覽今年議程軌，
你可以快速的了解有哪些議程，找有興趣讀聽。
Vue 的作者尤雨溪會來談談 Vue 3 以及開源軟體開發的過程。
另外 COSCUP 就是為了社群而生的社群，你可以不用自己籌劃所有的事，
直接去報名 BoF 時段，給你一間教室，你自己找人來玩，就可以「辦社群」XD

另外下文提到的大公司 T，好像有人在推文猜公司名稱了，
那我想你可能也會對資安相關的社群有興趣，
九月豈不是可以來去台灣駭客年會，
https://cfp2020.hitcon.org/zh/what-is-hitcon

另外也有很多沒那麼盛大但固定有在進行的資安社群或 meetup
TDOHackers 都會整理資安相關的社群活動，可以看這個 blog，
https://blog.tdohacker.org/2020/06/2020-7.html

: 其中一家大公司 T 都跑完了
: Codility 大主管 小主管 HR (三次 OA)
: HR 最後說行政流程要兩個禮拜會再發通知給我
: 結果過了一個月說找到更適合的人
: a. HR 決定錄取者
: b. 因為符合資格的人太多了所以每個 OA 會各自評分平均取最好的那個

聽朋友說 T 家挺要求英文，可以看看英文是不是有需要加強。
但畢竟我也不認識你，隔空抓藥也只是參考看看就好XD

: 第二個問題其實跟第一個有關係
: culture fit 會不會是大公司錄取的標準
: 我自己覺得大公司因為分工細且已經有固定流程
: 所以個人特色是不是不應該太強烈

其實 culture fit 我覺得不管大小公司都同樣重要耶～
以我自己在 Skymizer 的經驗，
我覺得小公司比大公司更不能承受 hire 到不 fit 的人，
因為小公司沒有資本可以燒，容錯度更低。

有些人技術非常非常的強，但強者因為不適應公司文化，留不住也是枉然。
我自己一個印象深刻的例子是，有陣子公司很瘋寶可夢，
神獸開了就會有一群人衝出去打頭目，然後有從硬體廠大公司過來的資深高手
有一次私下聊天的時候講說：「我覺得你們上班不太有上班的樣子，都在玩。」
可是大大，我們其實也沒有下班的樣子（？）這就是我們一整天的樣子XD
有的人就是自己喜歡上晚班或是大夜班，白天玩一下也無妨啊，
RD 看的是產出又不是工時，但因為大公司來的人他上下班的界線很明顯，
自然他也看不到假日無償到公司工作的人在做什麼（並不是公司要求加班，
就是有些人會出來 hangout，人都到公司了順手寫點扣解個 bug 或幹嘛）

當然文化也是會隨著人數增減而質變的，而你想去的公司越大，
那越難憑一己之力影響公司文化，因為大家會有個慣性。

: 像我有強調不寫前端, 公司要有 code review, 有敏捷開發等等

啊，上面忘了說，敏捷也有兩個社群，但我不熟敏捷不知道有什麼差別 XD

台灣敏捷學會：https://www.facebook.com/actclub.tw/
敏捷專家社群：https://www.facebook.com/agileme.org/

: 有問 HR 常不常加班, 希望之後能做資料分析, 績效評估方式等等
: 可是他們是不是希望員工什麼要求都不要比較好
: 所以在面試的時候關於自身需求講越少越好
: 才會拿到比較高的分數

我覺得是這樣，理想的勞動環境，面試的時候不只是公司挑你，你也要挑公司，
如果你隱藏自己的需求，先騙倒 HR 進去，你進去就要一直委屈自己演下去，
不然公司後來發現你其實不好溝通、期望跟他們不同，那你還是有可能不適任而離開。
對你來說損失的是機會成本，對公司來說就是損失時間跟金錢，是個雙輸的局面。

也有板友提到「大公司比較希望你完成指派任務」，這個問題的重點，
有沒有可能是「你是不是一個好溝通的團隊成員」？

不一定說 team players 就一定都要很奴很聽話，但能不能在公司需要的時候，
貢獻自己的力量，就會是你能夠提供給公司多少價值的關鍵。
一個好溝通好用的但薪資高的人，跟一個沒那麼好用但薪資開低一點的人，
公司會選哪個，你可以設身處地站在面試官或該公司的立場思考一下。
我覺得每個公司狀況不一樣，這題其實沒有標準答案。

: 希望大大們給我個方向
: 也祝大家工作順利!!

打了那麼多廢文，希望我的批幣有增加...
如果大家有不同的想法，也歡迎一起來討論討論！

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