[討論] 有這種派遣公司？
最近聽朋友聊到 去IT派遣公司面試
結果還是要先去客戶的公司面試
對方要你，你才能進這家派遣公司？
這樣直接請獵人頭或自己投履歷不就好了嗎？
幹嘛給派遣公司抽一層？
還是派遣介紹過去的 比較好進？
目前只聽過過沒客戶要只給底薪的公司
但還是第一次聽到這種的XD
台灣也有這種形式嗎
--
記得有聽過這種的公司，不要太意外
我面到一堆這種的...跟你說這種台灣超多
有啊 有聽過
你錯了，是因為甲方人頭數不能再多，但有一次性專案要人
因此甲方會出高於正職的薪水給派遣公司要人
可能是專案型或想省原公司福利
推四樓
我就遇過 還開過 第一週免費試用期 鬼島
幾個可能: 1.專案性質編制 2.節省福利開支(次等員工只有
薪水跟三節年終、沒有其他正職與工會爭取來的福利)
3. 要縮編時可以直接不續約處理掉，省一堆麻煩
4.可以隨時換吃不同統編法人的費用，派遣的不會知道
有的公司會需要灌費用在不同統編底下，如果你是員工跟你
說今天你是A公司下個月你勞健保又變成B公司你會覺得很怪
派遣的費用要怎麼玩就怎麼玩，你可能HC根本永遠都在C公司
不用太排斥這種工作，專注提升你在團隊的角色重要性就好
下次跳時面試的用人主管其實不一定會care派遣身份
能去挖掘你在這個team真正重要性的才是你要跟的人
不過這種情況根本嚴重違法欸……
公司真的夠大能待的，制度通常是固定抓幾隻來殺給大家看
約聘或者派遣的抓進來轉正也都常見。
台灣的老闆們違法的事情少了嗎 XDD 抓不抓的到而已
因為那公司本來就要找派遣，然後派遣公司想要精簡人力
才有這種，確定你錄取該公司才收你的情況
其實比較傷的是履歷連續幾年都是一年以內的派遣、約聘資
派遣公司連底薪都想要省
歷，然後做的事情程度都差不多。這兩個條件同時滿足很糟
如果每一個經歷能拉長或者工作內容一直在精進就沒差了
不是很高階的工作經歷短而多，然後以資深條件去要求
這種面試看履歷通常都會先皺眉頭
有，不少，我都戲稱是不用囤貨的人口販子XD
聽說這一套日本玩最兇
要是約聘更狠，客戶合約到你可能也順便不續約
這個面試要問很細，有些約聘或承攬不會主動說，可能等到
報到簽約才發現
約聘都一定要當作時間到會不續約。
聘用單位也是要自己承擔人員不願意續約的風險
日本很多
但是約聘的話這風險是用人單位自己吞，派遣就完全轉嫁到
派遣公司。 認真講取代性高人員訓練難的工作不會用派遣
人才跟人力的差別。
很多...
台積不是有派遣的？
薪資有比正式gg員工多嗎？
還是gg人員專業能力不夠，只好找派遣！
不要太看不起派遣人員
乖乖做自己舒適圈的狗，少批評
未看先猜日本 沒有派遣公司沒辦法拿到派遣案件的列表喔
來救火的。
薪水還比正社員高，但救火完就閃了，再去下一家撈錢。
但要夠強就是，就是要去解正社員搞不定的問題。
或是有些比較冷門的專案，但是不搞定不行，現有人員搞不
定，就會多花一些錢請人來救火，就不用特別再開缺出來。
這種爛公司不去也罷
沒有培養還想抽成
公司不想花時間自己找啊
某地名派遣公司就是啊 面完他們的還要面甲方
派遣員工在不同產業的狀況不一定一樣。不需要玻璃心
派遣履歷可能比較容易被看到，而且IT人員流動也是趨勢
未來除非在變動夠快的大公司否則正職IT不見得比較好
感覺遇到辣雞公司的幾率不小。
派遣都是__ 沒有例外
進甲方不一定比較好，很多都常態性加班
派遣幾乎就這樣,沒(客戶)案子還能留住你給底薪算好了
有的客戶源斷了,就資遣走人.
光是台GG就超多派遣的IT
這種派遣公司抽成抽很兇 客戶付的錢大概是請人的三倍
日本很多啊，因為fire正社員很難，會願意多花這個錢，救
完火沒需求後就不續聘。
人力派遣 台北有間叫德義的 一起朋友待過
以前朋友待過
其實這種公司在台灣不少
就contract 阿
就當去歷練各種案子阿
會找派遣的工作性質就是免洗的勞力 公司不想養人
你是不是還沒搞懂派遣在幹嘛阿。。。
有些只有一年一簽
我記得現在不能再招募派遣人員了，公司可以繼續用“已經
是派遣的人”，但不能新增派遣人員，否則違法。
如果記錯還請指教
我在高雄 面到這種公司還蠻多的，只能說上有政策下有對策
...
有遇過 通常是甲方要求的
前公司徵過這種,不過需求是高階即戰力,所以薪水跟主管同
等級吧,當然相對的要求龜毛很多.派遣各種都有,不能一概
而論,還是要看個別情況
很多....
非常多 還有一些假獵頭真派遣的 基本上是專案類型導
向 在台灣好工作就那一點
記得法令已經不能這樣了
有啊 還被洗臉 氣死
之前面過主要在竹科駐點的 面試面到最後
丟出一句 你有什麼資質足夠說服我們錄取你的
心裡os現在連派遣姿態都這麼高了？？？
用人主管自己都搞不清楚需要什麼資質的叫他去吃屎就好
推 wellkom
有啊，我還以為這是常態...
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