[心得] 後端/系統分析 面試 數家

去年10月由於前一份工作無端捲入政治鬥爭，還有薪水共體時艱到甚至比新人還低了..心灰意冷下決定換工作. 由於前一份工作經歷了公司黑暗期，所以前後端，系統分析，系統架構，資料庫啥的都搞過. 但是個人比較喜歡後端跟系統分析，所以找工作以這兩個為主.

個人背景是10年工作經驗，112本科學士

以下順序並沒有依照面試日期或是公司名稱，完全是先想到哪家就哪家.

1. Sr. Software Engineer Manulife HK:

Manulife就是宏利人壽，這個缺其實不需要寫code. 主要是review外包商的code, 喬事情.

但是他們還是希望這個人選有寫程式的能力.

第一關是先發了個online test. 第一題是常見的刷題題目，簡單等級.

第二題是一個Spring Boot專案，要你依照spec實作相對應的rest api + DAO + 修正專案中已存在的問題. Unit Test他們寫好了.

兩題限時兩小時，如果對Spring Boot的設定非常熟會很快，但是我那時候有點生疏了，花了點時間找資料，最後還是在限制內完成.

獵人頭後來還說很多應徵者說這個至少要半天才能完成....嗯，好吧.

接下來分數夠高就進入下一階段，有兩個香港人主管來面試，因為他們的外包商跟開發主力都在成都，所以他們都用國語來面試. 面試過程主要還是集中在過去的經驗及管理能力.

結果： 獵人頭通知找到其他人

2. Software Development Lead NTT Data 香港：

NTT Data這個職缺主要是要擴充他們在香港的支付服務部門，未來會以香港為中心擴展到服務全亞洲.

第一關一樣.. online test. 這次還有程式碼改錯，理論的選擇題，最後一題easy等級的實作題.

通過後跟兩位主管面試，這邊他們主要還是問過往經驗，考了一堆情境題，例如你的團隊裡面如果有人一直落後沒有改善怎麼辦呀，或是上面一直壓時間怎麼辦之類的. 其中一位主管是洋人所以全部都是英文.

第三關則是CEO, COO, HR director三個人面試，主要還是問過去經驗跟管理上的一些問題. 由於CEO是日本人，全程一樣英文.

結果： Offer Get, 但是拿另外一家的offer去compete, 他們不跟. withdraw.

3. Sr. Software Developer Prive Technology Hong Kong:

這家主要做銀行財富管理投資分配的B2B系統，包含後端跟App端.

第一關是HR面試，主要問為啥想要離職之類的問題. 全程英文來測試你的英文口說能力.

第二關是部門主管，問工作經驗，Java跟React因為是洋人，所以全程英文.

第三關是未來同事，做pair coding 面試，因為他雖然是香港人但是國語講很爛，所以一樣全程英文. 主要問一些Java觀念，系統設計，還有一個簡單程度考題.

結果： Offer Get, 但是要在香港onboard. 如果用匯率4來看的話很不錯（超越GG33).但是那時候是3.6..拿這份去跟NTT Data及上一間任職公司compete，兩家都說太高跟不了. 疫情因素+家庭因素+在台灣拿到差不多的Offer，最後Withdraw.

4. System Analyst Welab Bank Hong Kong:

Welab Bank剛拿到香港虛擬銀行牌照，聽說內部正在做系統重構..（剛開張就決定重構也是很厲害）第一套系統是用RoR，目標重構+搬到Java Spring.

第一關跟一個公司高層閒聊，他是台灣人，還特別選了個假日來閒聊. 主要應該是看個性跟工作經驗.

第二關跟CTO，因為他只會講廣東話，所以全程英文. 主要問工作經驗跟Java Spring的問題，特別關注我之前幹系統分析是怎麼做的.

第三關一樣CTO，這次準備了一份考題，內容是一份系統架構圖，然後標出每個子系統跟資料庫的最大負載為何，然後問你瓶頸會在哪裡，如何改善，然後如果系統重新設計的話要怎麼做.

結果： 無聲卡，是不是跟前一家公司的老闆老婆在Welab上班有關？

5. Sr. Software Engineer HKTelecom:

這個部門是香港電訊負責接案的部門.

第一關一樣online test, 兩題簡單一題中等.

第二關，兩個主管面試.一樣他們只會講廣東話，所以全部英文. 主要還是工作經驗.

結果： HR詢問是否可以馬上到香港onboard，無法後直接感謝函

6. Sr. Software Engineer Sunbird 木柵

這家是做資料中心，機房的監控系統.

第一關，紙本測驗，前面是Java的改錯，一些基本概念，input啥會output啥之類的.

第二關，HR閒聊，全英文.

第三關，台灣主管面試，主要問過往經驗，問一問就找一個開發lead進來，開source code問一些Spring的問題...到現在還在用xml設定Spring，他們也說這個系統已經10多年了，一直沒時間重構.

結果: Offer get 對薪水不滿意(最大只到共體時艱價)， withdraw.

剩下的等以後有空再分享..

刷題很重要以外，英文口說也是一個很重要的基本技能，再來就是對於自己過往的經驗要能夠清楚的表達自己做了什麼，越細節越好，有空的話多看看一些系統設計的教程會有所幫助.

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