PTT評價 hegemon 過去發表過的文章

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你這個症頭跟我當年在GGIT幹了四年多差不多，那時候想的是工作無聊，學到的都是半導體相關的商業邏輯，技術已經跟業界差了一截，然後自己做得再好對公司的營收獲利沒啥幫助. 那時候想的是想要做產品，可以跟公司業績掛勾. 結果就轉到小星星去寫app. 有趣是有趣，業績確實跟你做的東西有直接關係. 但是壓力是更大的. 一個bug解不出來客戶產線停工一天的損失都不知道多少，出差去客戶端開發東西解issue，快要到簽證期限了還沒解完，客戶希望你出境再馬上回來繼續解. 後來離開小星星去參加了一個金融科技新創的創立，壓力更是巨大. 產品delay，投資人不爽，或是政府不批准，公司就準備收了. 而且公司初期沒人沒名氣沒資源，跟其他公司的合作基本上都是被凹好凹滿. 然後薪資一定是共體時艱. （當然如果你是去頂級新創可能薪水不錯，但是能夠領多久是個問題）在自己參與創立的新創幾年以後，還是離開回去龜半導體it. 回頭看當年沒離開的前同事，現在年薪都比我高不少了. 你在新創的工作經歷在很多公司是不被承認或是打折的，除非你參加的新創是還沒ipo的Uber, Twitter, Airbnb, Unity 之類的.或是有什麼專利啥的. 你要去新創不是不行，但是要看公司有沒有抓住趨勢，創辦人的背景是否穩固，在行業內的名聲如何. 還有就是可以拿到多少股票. 去新創就是拼股票爆發一段，如果只是要學東西領薪水，龜大公司還是比較好. 在新創隨時都是生死存亡，沒空等你在那邊成長.你可能會學得廣度會比較大，但是沒有時間等你專精，最後就是能動就好.至於什麼學習資源，當然也是大公司會比較充沛. 最後，除非你真的真的真的很看好這個公司，而且確實站在行業的風口上，否則不要參加員工認股. 當年all in 員工認股每天壓力都很大，對身體的健康及人際關係造成很多影響.

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剛才看到LinkedIn 上開始出現不少在台灣新創界工作的人都出來找工作.... 某個G開頭的新創明明11月才拿到一大筆投資，結果連recruiter都砍掉了..現在在LinkedIn上求工作. 目前還只是在反應六月那波升息的緊縮而已..大概要到明年第二季才會反應目前進一步拉高的利息與資金緊縮. 建議隨時讓自己保持在可以面試的狀態在這波可能會非常重要. 另外如果對這行不是很有興趣也可以趁機轉行.. -----

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看到有人在推文裡氣噗噗，還是要特別強調 升息跟資金緊縮與所有行業都有關係，你看看現在加拿大央行瘋狂升息，房貸利率直接拉到4.5%以上，導致房價成交價幾個月內跌了20%以上. 美國目前房價成交值中位數也至少在一個月內跌了10%以上，房地產相關行業都在裁員縮手. 再來企業的融資成本迅速上升，無風險的短期美國政府票券或是長期公債殖利率都4%了，尤其是被當作定價指標的兩年其公債4.2~4.5%，未來企業籌資發債你覺得殖利率要幾趴才會有吸引力？ 股票你覺得殖利率要多少趴才會有吸引力？房租報酬率要多少趴才有吸引力？ 你如果有在觀察債券市場變化的話，你一定會發現不管是最高等級的蘋果公司債，次一級的Amazon, Microsoft殖利率都在狂升，企業籌資成本都在噴出.

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在新創界看到多次創業經驗都要抖一下，很多人所謂的創業就是擺個路邊攤，或是搞一個小網站不知道提供一些沒人用的服務就說自己在創業. 過去投資人會認為團隊中有多次創業者很重要，覺得他們可以帶領團隊避開一些新創常遇到的坑，但是之前資金氾濫以後，什麼阿貓阿狗都有多次創業經驗，現在有太多次創業反而可能在投資人面前證明你不適合創業？ : 環顧我的同學們，認真覺得財富就是人生選擇的結果。 : 如果打工領薪水，我們可以賺到「金錢」，卻沒有創造「財富」。 : 在這個可以無限槓桿的時代，關鍵在如何提高我們的判斷力來創造財富。 大哥你知道美國兩年期公債殖利率4.5%嗎？美國財政部短期票券也都接近4%，聯邦基準利率目前預計明年都要接近5%，大鮑魚都出來說要讓人痛苦了，結果你還在覺得現在可以無限槓桿？風險意識要有呀，要不然真的會繼續多次創業下去喔.

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最近買了台新筆電，是12代的1240P 16G RAM，目前玩到聖女貞德最後一關時，找到士兵要開打時100%畫面會凍結. 從背景聲音聽起來遊戲還有在進行.. 不知道有板友遇過類似的狀況嗎？甚至有什麼解決方案呢？ 感謝. ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.

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有時候覺得，很多HH不知道是不會用Google還是身邊沒朋友. 經常打電話來說有什麼高薪的缺呀啥的，結果大家都知道那家公司報價不怎麼樣. 或是內部有什麼哭X問題被人家爆出來過了.整天只會自己腦補或是聽委託方HR唬爛. 另外也不去探聽候選人目前現職大概薪資的哪裡. 在台灣很多公司薪資range 都是公開的. 整天拿著號稱“高薪”結果實際上要我pay cut 至少30%的工作來煩人.我還以為HH業界對於市場行情會比較敏感些？ 然後被打臉馬上氣噗噗急著想掛電話，這種心理素質確定真的適合當HH嗎？ 如果身邊有朋友在幹HH的或是有HH在看板的，真的建議用一下Google, PTT, Dcard這些，隨便撈一撈就知道市場行情在哪裡，不要拿一些出來給人笑還想要壓價. 這三個東西真的很好用，幫助我很多，希望所有HH業界的同仁都能夠學會用這三個. -----

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前文恕刪 金融界IT錢錢真的不多啦，說穩也不一定，你看看花旗的消金部門去年被星展合併以後，多少人跑出來找工作.. 再來在金融界IT薪資的天花可能是半導體IT的樓地板而已. 大山銀整天吹自己很重視數位化，但是GGIT新人價給他們，他們就面有難色. 整天吹很凶的大素的素素發（台灣國語腔）一樣GGIT新人價在那邊已經不知道是什麼LV的薪水了. 之前JP Morgan來找個軟體開發VP，開出來的價錢也才勉強摸到發哥Jr.~Sr.之間的價錢，真的不太行. 如果假設你真的還是想要往金融界IT發展，建議可以先龜，然後久了以後跳有做金融系統B2B的純軟公司，他們需要技術力不差，有金融業背景及人脈的工程師.

2010年的時候做筆電BIOS的不管是系統廠還是BIOS原廠，大學起薪都36k~38k. 桃園電源廠做電子書系統也是這個數字，GGIT稍微高一點多幾百塊. 某家做假收購案的遊戲公司當時找人去上海寫網路遊戲後端才開40k. 另外一家老牌遊戲公司開不到36. 那時候跟某外商BIOS原廠面試真的好笑，一堆人像在聯考拿著考卷做題，交卷完就等著批改叫號. 結果喊40k還被主管說太高. 後來還有家號稱資訊服務業龍頭，主管劈頭就說年輕人要多把握學習的機會，不要管起薪多少. 就懶得跟他繼續面下去了. 最後只有一家做iPhone手機遊戲的新創開到60k， 不過應該沒活多久...

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假設目標是錢錢的話，還是建議直接換工作比較快. 150是很多公司的樓地板，換個產業、公司馬上不一樣. 今天跟老闆1v1的時候他又說跟上面弄到很多人頭數但是補不滿，希望大家多多拉人進來. 在GG的前老闆也是發訊息來說找不到人，要我上繳履歷. 這些都是半導體業內的純軟工作，年薪150都是樓地板而已. 不用執著於要在板上很多人強調的那種純軟想著怎麼提升自己去拼一個半導體業新人起薪價碼. 純軟在半導體業能做啥可以查我之前在板上的文章. 還是鼓勵大家多多考慮. 要拿到高薪，除了提升自己以外，最快的就是加入最有競爭力的產業與公司，而台灣最有競爭力的產業就是半導體業.

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金融業IT建議可以再找找其他的， 他們的概念是穩定要找穩定，好控制的人. 所以玉山金上班要穿制服，國泰金上班要穿襯衫甚至西裝. 開價普遍吝嗇，我有同學在銀行待過，他說裡面的生態就是在證明你夠穩定前，他們是不會幫你大幅調薪的. 好處是穩，還有可以當甲方當當大爺，學習些金融業的商業邏輯. 在金融圈蠻缺技術跟商業邏輯兼備的IT人..所以可以看到有些比較有能力跟進取心的就這樣在幾家公司跳來跳去，到哪裡都有前老闆，前同事. -----

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這個問題其實要看，沒有絕對. 過去我遇過一個北美CS名校學碩畢業，在各大公司遊走，最後跑去新創幹CTO的，本來看學經歷覺得不錯，但是跟他合作過才知道...能力普普，敬業精神有問題，但是靠一張嘴跟強大的學歷以及洗過的經歷，讓他混到一個CTO，然後榨乾公司資源或是做事快爆坑了再找下一家繼續榨，還真的不少新創給他CTO甚至更高的位置. 你說實力重不重要？當然重要，但是學歷就不重要？非也. 學歷影響了第一份工作，第一份工作影響了第二份，第三份跟雪球一樣. 在亞洲普遍還是迷信學歷跟實力掛勾的，好的學歷會幫助很大. 有時候甚至影響到是否能夠移民，如果有注意日本高端技術人才通道的，可以看到一項學歷加分項目，特定學校畢業的可以再加10分，台灣只有一間學校符合資格.. 除此之外，學歷帶來的人脈是很有用的，例如分佈在很多長春藤名校中的兄弟會組織，他們對會員與校友的相互吹捧，相互推薦對於職涯幫助很大. 過去我會覺得哦哦，這些人好厲害，經常在媒體曝光，經常被名人推薦，後來合作過..就是另外一回事了. 但是在現在比誰會吹的年代，有個名校校友圈在背後當靠山真的有用. 最後還是要說，公司內很多職位是要當門面的，不管是對客戶，對投資人，對監管機關，大家都會希望把門面弄好看，這時候實力是什麼能吃嗎？當然學經歷先彈出來再說，反正就是負責嘴砲跟掛名的，你實力怎麼樣不重要.

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我發現很多人對半導體業有誤解，昨天跟一家印尼公司在台灣的HR聊天他也是一頭霧水, 覺得所有在半導體業寫code的一定就是走firmware, driver之類的，其實做的事情多得多. 主要半導體業的IT分成以下單位： 1. Infrastructure: 基本上大型公司data center都是自建，所以從data center, 到各廠的網路, 辦公區網路啥的都有人幹. 實體以外，也有不少DBA, SRE的人，像GGIT大量導入k8s+擴廠，對於SRE跟實體網路人才需求一直都是有的. 2. CCD: 這個是傳統一般人覺得半導體業IT該做的東西，修修電腦，幫忙辦公區電腦設備的管理還是問題排除.

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原本只是想要練刀, 加上看看有沒有機會到國外去打疫苗. 於是開始了海外面試流程. 這上週拿到日本樂天offer, 這周拿現職package去做compete. 最後對方又加了一點起來. 背景是112資工大學畢, 2010年開始工作到現在. 最早在晶圓代工廠IT待過幾年, 然後跑到小星星幹FAE做火雞案子.

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這篇文章卡有點久了，最近有點新素材讓我可以繼續寫這篇廢文賺點P幣. 假設各位肥宅看到了之前一連串的討論還是決定要加入新創，面試時要注意幾個部分，這是我觀察台灣窮人新創的一些做法. 1. 數不盡的技術顧問？ 打著找技術主管的名號出來找人，但是很神奇的是，他們面試過程中會一直拉所謂的技術顧問出來當面試官，這些所謂的技術顧問很多查背景都是那種寫個一兩年程式就出來創業，幫自己掛了很多看起來很屌的頭銜，但是通常團隊都倒了. 要不然就是創辦人的親戚，同學，寢室室友之類的. 2. 無法承諾頭銜：

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好了，我剛才打新竹市疫苗預約專線去問了，你各位科學園區工程師都是一般上班族，排在第十類，政府輪到第十類的時候會按照年齡通知施打. 請員工人數多的公司先造冊，但是還是乖乖排隊歐. 繳稅比別人多，資源回收不遺餘力，整天被拿來當籌碼，最後打疫苗的時候還是要乖乖排隊. 一堆YouTubers罵科學園區工程師有疫苗特權真的害死人了.... ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.

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本肥剛才打新竹市疫苗預約專線，對方很明確的說竹科從業人員是第十類一般上班族. 看一堆人在傳竹科從業人員被劃在第七類到底是從哪裡看到的？害竹科肥宅被一堆YouTubers罵特權階級. 有沒有該還竹科肥宅們一個公道的八卦？ ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.

這個很多年前就這樣了啦，也不是最近. 當年一錄取報到完，馬上就接到台大學生會的郵寄傳單，裡面滿滿的講座宣傳，邀請的都是綠營的，什麼馬永成呀羅文嘉之類的. 除了傳單以外，就是啥學生會的繳款單. 看看有多少台大學生會的後來在民進黨混的就知道黨政軍退出校園都是騙鬼. -----

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突然看到最近網紅新聞特別多，熊熊想到要加個關於網紅的番外篇. 過去團隊曾經為了招聘特定領域的人方便，所以找了這個領域的網紅加入團隊，順便請他們利用自己的群眾魅力吸引人加入. 結果還真的吸引了不少年輕人跑來面試，還特地指名要跟網紅見面簽名之類的. 記得 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒 千萬不要因為網紅說什麼就覺得這公司好棒棒

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突然又發生了一些事情於是...這篇文又有新題材了... 先聲明，以下如果牽涉到文化種族國籍背景之類的是個人與四周親朋好友的親身經歷，SJW要來炮的話麻煩先跟這些文化種族國籍背景的人共事過沒被婊的再來跟我戰. 如果要單純當員工還可以，但是要早期投入的話切記切記. 1. 創辦者背景： 先說結論，避開初次創業者, 投資銀行, 香港人. a. 初次創業者：

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接續上文有些板友提到的來講詳細一點. 一樣想到啥就講啥. 1. 股份安全嗎？ 之前有板友說有書面合約股份就可以確保，這個是一半一半. 確實屬於你的股數不變. 但是這些股數是不是廢紙，這你就無法控制. 假設老闆佔有絕對多數股份，他大可以成立一家新公司，然後透過換股的方式把股份洗到新公司去. 換股合約加個時間限制然後不通知你慢慢拖到期限過了. 恭喜你，你手上的股份真的變成虛擬壁紙...因為公司變成空殼.

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因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新創該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. ------------------------------------------ 股份： 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好每個月拿多少股份. 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工，拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了.

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去年10月由於前一份工作無端捲入政治鬥爭，還有薪水共體時艱到甚至比新人還低了..心灰意冷下決定換工作. 由於前一份工作經歷了公司黑暗期，所以前後端，系統分析，系統架構，資料庫啥的都搞過. 但是個人比較喜歡後端跟系統分析，所以找工作以這兩個為主. 個人背景是10年工作經驗，112本科學士 以下順序並沒有依照面試日期或是公司名稱，完全是先想到哪家就哪家. 1. Sr. Software Engineer Manulife HK: Manulife就是宏利人壽，這個缺其實不需要寫code. 主要是review外包商的code, 喬事情.

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根據我曾經是某新創的早期團隊成員（科科，之前這家還在ptt上蠻有名的）的經驗來看，以新創圈的例子來說： 1. 老闆一定至少要懂商業邏輯或是技術： 你看到老闆不是這個行業的，又不是技術背景的，說要搞XX行業的科技新創，結果就是隕石開發的機會大增. 經常被市場潮流或是客戶放個屁就趕快壓著開發改，然後又因為對市場不了解，到最後隕石進來的東西最後不能用，甚至撞到什麼法規根本就是浪費資源. 2. 老闆是否願意授權： 很多新創老闆都有大頭症，明明不是行銷專業想管行銷，明明不是技術專業，想管開發，明明不懂HR，想管HR. 然後找了一堆head來最後只能當老闆的橡皮圖章，偏偏又不是專業. 做出來的決策都歪掉。對內整天只會說他這樣可以避免專業人士的盲點，我只能說科科.

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已買/未買/已付訂金（元）： 未買 預算/用途： 1. Side Project, 主要使用Java, Golang, NodeJs, Docker, 會啟動一個MySQL or PostgresSQL. 2. 輕度遊戲, AOE2決定版, 十字軍之王3, 鋼鐵雄心4 3. 需有wifi

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我覺得板上有一種奇怪的鄙視, 好像一定要APP, 電商, 遊戲這種所謂的"純軟"出身才稱得上是個東西, 其他領域的軟體部門好像就跟渣一樣. 如果一個人在半導體或是金融業搞前後端, 這樣他這個人是不是純軟? 除了真的碰到很硬的東西, 電路, 電磁, driver這些, 很多豬屎屋的還不是寫寫APP, 這樣不也是純軟? 平平都是前後端, 在APP商算純軟, 然後覺得在金融業搞前後端就不是純軟, 一定是廢物? 阿不就是商業邏輯, 資料型態, 法律規範不同而已嗎? 我上周才聽搞資安的同事說, 發哥資安幹得很好, 所以你會看到發哥是豬屎屋, 然後就覺得他們不重視軟體, 一些領域一定很爛嗎? 另外瞧不起金融業軟體技術的要不要看看美國的lemonnade跟對岸的眾安?

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剛好最近就是生日又不小心是理工男，年紀大了以後覺得最好的禮物就是....不受打擾，沒有煩惱的一天... 建議原po那天就給他一天的自由，想要看電視就讓他看，想睡到死就讓他睡到死，想吃啥就吃啥，當然最重要的....... 他身上有issue的話幫他解一解，這樣就完美嘍… ----- Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.