Re: [心得] Grab - 最糟的HR面試經驗
其實這種愛裝逼的 hr 非常多
公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事
同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套
這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好
反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵
因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得
因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事
然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適
有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆
不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了
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※ PTT 留言評論
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※ PTT 網址
推
不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得ok
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hr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round
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有道理
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HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作
推
之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reje
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ct人的
推
面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision
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hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權
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聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用
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只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多
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phone screening 也是可以篩人啊XD
推
fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的，
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盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。
推
FAANG有些HR會直接給你面試者是誰和準備方向跟內容
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原來HR沒有決定權喔
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有啊 要看公司組織 沒有很一定
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但通常只要給到hiring manager要人 hr的決定權就沒那麼大
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但也有hr先phone screen 表現差得離譜 連轉交resume都沒
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前公司HR在公司蠻有地位的，跟他處不好他能在各種小地
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方為難你，而且他能幫忙煽風點火影響你的形象
推
Faang recruiter會熱心到讓你覺得你沒上真的對不起
→
他
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