[面試] 外商科技業 四次面試?
不知道版上有無前輩對於大型外商的面試有經驗?
前三次面試在一個月內完成,後來將近四週無聲。最近又通知第四次面試,面試前詢問業主表示有意願用人,但還需做後一關平行單位面談,談話中雙方愉快。
目前並沒有特別想轉職,但這間是我的夢想,因此想知道各位對這個流程走向的看法,感謝!
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拿到offer再來煩惱
你到底在意什麼?
很正常
沒紙本都假的,六七關都有
三面就很多了 四面拖好久喔 很想去就捏著拼了
所以錢要給夠啊
外商hire成本高,多面幾次不是很正常?
既然是夢想 40次都衝了啦
還不是kla嗎? 在那什麼在意員工核心價值 開屌薪水
出來
外商 我面6次
面試五六次是很正常,中間隔很久有時候是因為你前幾
次表現中等沒進入最後幾輪,但是表現更好的人reject
offer,所以又安排你面試後面幾輪
正常,可能是第一順位沒去才輪到你;或是之前主管
還就沒拿到名額就先談;或是大老闆剛休假回來。不過
這些都跟你沒關係,拿到 offer 再想要不要去就好。
面過六次路過
正常,還有五面六面的
正常 平常心就好
某K外商面過5次,最後沒上QQ
面六關
五次路過
外商用人比較龜毛 但是福利好是真的
正常,面個2~3次都還算少
面過四次 流程總共四個月
這非常非常的正常,我面過8關的
建議就好好準備好好面完就好,別想太多
我面試四個turn 總共9個人
正常外商面試4-6次
有些公司會綜合大家意見再做決定,所以每關都重要
中途hr也會換一兩個
多點面試經驗,熟悉流程也不錯
以後真要轉會比較有底
最近面過Asml跟另一間外商 都是一次面試就拿到off
er,可能這兩家很缺人吧…
asml台化了吧
我面過6次的,但最後沒offer
我大學學姐面試新思,8次
我面現在這家外商也三次很緊鑼密鼓..第四次無聲卡XD
外商真的超級挑....
三面正常, 四面你是應徵主管職嗎?
大型外商4到6個月很正常
面越多次其實對求職者越有利,因為薪資會更好談
台廠只面1-2次,面試也沒啥難度,薪資就很難談
外商面過五關的,而且全都是技術人員或主管
外商面一年都是正常的啦
要看每間公司差異,如果你面試台商主管職,通常第二
次就面到副總了,也不會像外商搞到五六次
哥九面…
面越多次代表公司付出的成本越高,越難失去你,如果
拒絕offer,他們要用這樣的成本再找,所以通常給的
好
谷歌也面很多次
把你火掉只需要跟HR面一次
有面4次 結果沒上
55樓XD
再正常不過了 之後還有reference check等著你
四次外加一份申論一份產業分析全英
夢想有啥好問就衝啊
Q也是全英文面4次
面過5-7次的外商(德/丹麥/美/日/韓) 還有05:00AM的
我只能說越多面表示對這職位越慎重
2次以下的很常是外皮台骨 不然就是很趕要找人的缺
很趕要找人的缺 這種不能去
面多點好,面多點踏實
公司面試求職者,求職者也在面試公司
面多幾次,開開未來合作對象有沒有很雞巴,如果拿
到2個offer,除了錢外,公司文化是決定去否的主因
原PO會稱為夢想應該FAAMG之一 work life挺balance的
既然上了就去吧 不會後悔的 日後可能台廠或其他外商
會用更高薪挖你 但work life balance真的很重要
人生不是只有工作 想去的地方通常退休年紀就去不了
在work life balance的地方 不用退休就可以想做什麼
就去做什麼 而不是考慮"退休後再OOXX" 趕緊去吧!
有些人可能會誤會work life balance聽起來像進了
五六關很正常,像前面人說的一樣,後面拖比較久,
表示還有比你更合適的人選在你前面,等等吧。
國營那樣的退休職位 其實不然 外商講求的是效率
我美國面試含phone screen+ on site總共7關給你參考
有興趣,有機會,就好好把握,面試好好表現吧
堅持面試 打電話致電HR問清楚員因實現理想
我面兩間外商都4次 最後都有上~
5次 台灣老闆=>台灣小老闆=>國外HR=>國外HR主管=>
台灣老闆, 準備面試比論文口試壓力還大
英特爾線上面試六次,持續5個月才錄取
去了才知道,華人HR故意擋錄取,才會有六次面試
海外華人搞同胞比比皆是,歪國人搞華人比例卻不高
我之前面六次中間還被肺炎卡半年 給你參考
說自己面很多次都有上,也不講是面那些公司。事實
就是不管哪裡都有裙帶關係,面試好幾次擠進去,還
是要有心理準備,裡面會有內推爽進的同事。
說真的,你是備取(紅明顯
我也是一線科技業外商,只面一次,一次四關,然後錄
取
真外商5-7次 都是正常的,一般recruiting process 4
-8 months for a senior engineer
也可能其實要開給內推的,但是怕吃相太難看,所以
還是掛著,也多少面試一下
四次算很少 基本上6次
看公司,特斯拉一個月六關,美敦力三個月四關,NI一
週四關,都研發
有的時候是hiring freeze. 外商人資凍結的很突然
所以只要一有缺 都需要趕快找
內推沒太大優勢,最多就省掉HR那關直接到用人主管,
進不進的去是看本事,真有人天真以為外商可以靠認
識的內推不夠資格的人進去?笑死
至於面很多關還要附上公司名?這啥邏輯?
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