[討論] 年中轉職的人大概多幾%才會考慮轉換?
Hi 想請教大家
最近在面試拿到的offer,只多月薪約10%
計算待在原公司年薪(包含年終)
與去新公司的年薪(包含按比例年終或是沒有)
如果因未滿三個月沒有年終 去新公司會少2個月月薪
才發現求職的時間點也很重要
請問在現在這時間點談到多幾%
才會考慮轉換?
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沒30%不跳
薪水沒多很多除非你現職很多肚爛點不然幹嘛換
比第一年沒啥意義 先估領滿會差多少
看你在意什麼,過去發展比較好,有升leader的機會?單看錢
?還是原公司讓你很不爽?
(1)(3)的話年薪有變多就可以去試試看了,(2)的話年薪加20
%以上再考慮
你只看第一年的話 很多人反而轉職是倒退怎麼辦...
用兩邊正常領滿去算。至少高20%再考慮
30%+
我支持高 100%
推jayd 每個人在意的點都不太一樣,就算只考慮薪水也有
調薪幅度的差別,早去早開始?
因為薪資結構導致轉職倒退本來就應該考慮
第一年實領+成長都想要不行嗎
其實整包才多10%的case,第一年實領大多是變少的
所以才那麼多建議都說至少15-20%才跳
然後從公司的角度其實給的onsite bonus綁人就好了
只有錢的話至少要30%,有其他考量另當別論
月薪多10%不叫跳槽,叫換辛酸的
年薪1.5M以下,一律直接喊40%給對方砍,反正你還在職
沒20%以上別跳
應該要評估自己實拿的數字 而不是用雇主開的預期數字作評
估
是有公司會給onboard bonu的啦,但要用人主管真的很喜
歡你,這個要特別申請而非制式就有的比較多。
我覺得要考慮該公司電腦配備 新公司配前人用過的8g d
dr3 hdd 22吋vga爛螢幕
要把隱形成本也算進去
1. 失去原公司明年的年終和可能的調薪
2. 到職不適應需要離職面試的空窗期
我會抓3個月原公司底薪,也就是25%的調薪
-10%再換
20%以上吧 去可能有風險的
講趴數也要看目前薪資,月薪3~4萬加個50%還是不多啊
特休重算很痛苦的 $$不夠根本不會想跳
它們分別是什麼的工作型態,轉換對人蔘的區別是什麼?
二樓正解
我是在原公司跟ㄧ堆嘴砲部隊合作到很痛苦就原薪走人
如果原單位沒爛人讓你很痛苦就看薪水多多少
很多時候錢要拿,環境愉快也很重要
我覺得至少要20%以上,10%說白了就只是補年終的缺口
20%以上
我跳槽多20%,前公司調薪也剛好調這個數字,
但職涯前景差很多
看情況,如果原工作太雷沒未來,錢差不多我就願意跳
原公司爛到直接裸辭 那幾%根本不重要XD
如果原公司都有常態加班,錢不多又學不到啥東西,那就可
以祼辭了,尤其有些哪怕請半天就問東問西的。
看你原本的待遇以及環境 我底薪450不含獎金 多10%我跳了
延後報到時間到年後,看對方願不願意等
或是對方願意給你提早 onboard 的獎金
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