[請益] 臉書面試繼續與否
偶然因為臉書HR來信聯繫，想說面面看，磨練一下自己，
開始了機器學習方向的面試(MLE)。
目前剛通過技術電面，準備約on-site。
因為疫情關係，其實形式和電面差不多，但會有5輪。
讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，
一個是multi-thread / distribution design，另一個是ML design。
以前從來沒有被問過這類設計問題。
自己非本科系出身，目前在美國州政府當研究員已滿三年。
工作的內容比較接近data scientist ，
清資料建模分析呈現獨立一條龍完成。
平常主要用SQL，SAS，Python，AWS中的Athena、S3、Lambda，
然後寫一點點Bash自動化一些事情。（但面試/刷題還是慣用Java。）
也就是說，「thread」這個詞，
從來沒有在我的人生中出現過……這樣是要設計什麼@@
考慮到自己的心理素質和臉書的工作強度/文化，想終止面試流程。
但因為從來沒有做過這種事情（以前都是逼自己脫離舒適圈），
很怕將來會後悔沒有努力過。
在入職現在的工作之前，
也曾很熱烈的參與Google 、Amazon 、和Uber的面試，都拿到了on-site。
但總是在面試之中、之後，被強烈的「劣等感」和「負罪感」折磨。
比起自己的失敗，更讓我覺得懊惱的是
「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。
這樣的情緒會停留大概兩三天，甚至影響睡眠。
唯一比較開心的回憶是Uber的技術電面，對方聽起來是個爽朗大叔，
只是做個類似2sum的題目，不知為何兩人哈哈哈從頭笑到尾，
第一次產生「和別人一起工作也不錯」的想法，
真懷念這樣的感覺。
另外，查了許多臉書家的工作心得，
發現工作強度頗大，有非升即走、末尾淘汰的壓力，
很難想像是不是真的有人能從臉書工作到退休。
比起州政府的一眼望到頭，臉書多了很多不確定性。
就算是想要換更接近軟體工程師的工作，
考慮年薪、假期、壓力，好像也很難找到比現職CP值更高的了。
自己屬於INTJ-T的類型，現職不需太多人際互動，剛好非常適合。
（但這也是缺點，因為其他人不做開發工作，平常沒人討論、code review ，不管遇到什麼都只能自己解決，會擔心能力成長停滯。）
加上去年先生因意外猝逝，獨自養房養小孩的話，
穩定似乎比什麼都重要。
趕快把剛剛重燃的工程師夢熄滅，
現在就終止面試流程是不是對大家都好？
--
先面試，上了在擔心要不要去
面試你的工程師薪水比你高，不用幫他擔心
面上再煩惱這些…
你這是"Imposter Syndrome"吧。能on-site就是有實力了
面吧，面試又不用錢
因為繼續面雙方都要付出時間成本，然後去的機率又很低
…這樣不會太渣嗎@@
大家給你的建議你不想聽就不用上來問
每個人建議都不同怎麼可能全都聽？這邏輯應該不是工程師
吧
現職就很好，可以不用面了
面啊！面完就知道是想立志挑戰或是更珍惜現職XD
當然面啊，機率低是誰都一樣。都能on-site好幾個了，就不
要懷疑自己的實力了。
現在就好好準備考題。以後用不用到現在不用考慮。需要用到
自然就會熟了。考題本來就只是用來刷掉人的，不要想太多。
你太負面了吧，這行水要深很深，要淺也可以很淺，我想板
上大多數人應該都不會打包票什麼都會。面試官也不會期待
你什麼都會，誰求職沒被問倒過？被問倒了可以當做知道自
己不足要補強的地方，但不需要覺得自己低人一等吧…
建議你跟 HR溝通這問題，看有沒有更適合的職缺，不然會進
入冷凍期
找到自己的最佳平衡點就好 不需要一味追求別人眼中的TOP1
另外，工程師基本就是遇到不會的趕快學。不知原文準備好心
態了沒。
你想太多，就繼續面試啊，被洗臉沒關係啦
你本來就爛到那都爛，我覺得你甘脆砍掉重練好了XD
杞人憂天
我覺得你PO這篇大概是需要鼓勵 那就 恩加油你可以de
然後可以不要幫對方考慮成本 那是對方要考慮的
po來這意義是？看不太懂 XD
難到會因為擔心自己不是27億樂透得主就不買彩券嗎
面試過，能力再補也可以阿
為什麼我覺得原Po已經充分證明自己不適合Facebook了
你不會浪費面試官的時間，想太多了！
你進去FAAMG還是會一直發作啊==
我自己onsite面人給過的大概也就1/10
沒上很正常 讓你去onsite就代表他願意花這時間了
你如果要當工程師就先想辦法改善你的心理問題
不然領死薪水比較健康 誠心不騙
思考模式難以改變 建議終止 不用浪費彼此時間
你的問題在於心理層面 不是技術層面
多多培養正面思維和看重自己的能力吧
你想多了 面試官都是有領薪水來面試的 他們就是在工
作 工作談什麼愧疚
建議不面 面試跟準備的時間可以去帶小孩划船爬山想幹
嘛就幹嘛 不是那麼多公司都要走那麼多關
加油，每條路都有 trade-offs, 選你當下想走的路
不知道本來在哪 如果去北加要養小孩感覺也是很累
蛤 不用覺得別人時間寶貴到連面試你都虧呀
面試就是用有空閒的時間找出增加產值的新人
好像重點不在FB面試難不難 onsite說真的沒有很難 但我覺
得HC會是一個關卡
不過妳的重點在穩定 如果沒有很大想去的動力 就當做練習
面面看也沒差 如果面的不錯 就算最後HC沒上或甚至妳上了
但不去 HR也會Keep你的資料 之後有缺會直接找你再onsite
一次(身邊很多人包括我就是這樣)
這樣之後真的真的想換了 找同一個HR你的履歷也不會被篩
掉 就當做一個經驗+累積人脈其實也很好
覺得你心裡有病 有看心理醫生呼?
加油吧 繼續走完練經驗 面試的人都有拿公司薪水
錢 生活品質 夢想 找不到你想去的理由的話就別面了啊
想在一直前進的公司作到退休你也要一直前進
同意你說的 跟你一樣焦慮
我也是覺得跟對方hr討論,他會幫你安排適合的方式(包含不繼續
有挑戰才會有成就，害怕與退縮只會累積更多挫敗感，如果你
現在累積一堆挫敗感了，換個角度方法學習，再挑戰，再試
推個 Imposter Syndrome 這幾間都面過也失敗
Candidate survey 感謝函塞滿信箱 失志很久
每次面試完 都更強 也是美好而愉快的經驗
其實我很喜歡面試 都很快樂 可惜不夠強
這幾間 on-site 前都會篩選 應該沒有嚴重不足的問題
面試流程先走完阿 要不要上工後面再決定 不用擔心浪費誰
時間啦.... 練習轉換心情看待吧~~~
去呀 雖然原工作看起來就很棒了 還是去看看
拿很多on-site卻不過可能就是刷題或是sys design不夠
而且還是我第一個聽到有在onsite被問twosum
實在不願明說 你只要再多刷一點點題就能進了
擔心浪費雙方時間沒必要啊 沒上浪費的只有你的時間
對面試官來說面試也只是工作的一環
聽起來似乎繼續留比較好...
On-site我都當聊天的機會
來面啊不用擔心啦 反正我們review蠻多都copy/paste lol
被洗臉兩三次不少見,可以看到歷史 也不清楚為何 HR不篩的
請假不影響的話，就當聊天接觸新知識
想太多,面試就像談戀愛,你不開始就永遠遇不到
他在挑你,換個角度你也在挑他,沒有所謂的浪費時間
除了你本來就想要找幾家來練手感例外
女生的話，建議你看一下lean in 這本書激勵一下自己
，然後面上再說/報到再說。我那時候面現職到面上，
至今工作4.5個月，都很忐忑，總是覺得自己不夠好，
怎麼樣都跟不上（有點換工作內容），唯一可以砥礪自
己大概是「作為孩子的榜樣」以及「我自己的人生成就
呢？」放下那份質疑自己的不安吧，找一個可以推動自
己的咒語，慢慢會越來越好的。
臉書 最近又當機又搞文字獄 覺得內部應該蠻亂的 = =
我也有冒牌者症候群 你就想一堆非本科沒經歷都能抓住機
會轉行了 而且找人面試本來就是他們的工作 他們也比你
有經驗 但原本工作也不差
面完上了,再瀟灑說不去不是更帥,以後可以拿來吹噓
是你不要fb~
先去網路找題目庫，把概念學會準備好，大概就可以講3-
5成，剩下就是運氣
想太多
拿到offer再說
L5面試典型的分法啊 準備一下系統設計就好了
重要是有體驗 過不過其次 多少人是進去後追上的
誰沒事小公司搞大型distributed system高並發的環境
不過通常你做的爛面試官都會盡量讓你感受好
我在你面過其中一家幹過 面過差不多50+個 說實話真
的也是在乎面試者感受 不過更在乎promo packet XD
最重要還是你自己的學習成長 有些公司面試方法就比
較人性化 像Stripe 多多體驗也幫助你了解業界關注
的點 尤其是系統設計 ML系統設計等
不過fb程式關很重視速度 on-site還是得多刷準備
認真說會這樣想的話 進去絕對不是好事情
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我猜這大概是 HR 跟你說的，distribution design 應該常見，但 multithread 不好說 不管怎麼樣隨便找一本 system design interview 的書應該就能應付了 : 「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。 前面也有人提到，這是他們的績效之一，不會浪費，有沒有上跟績效無關， 重點是幫公司面了幾個 candidate8
1.如果真的要取消onsite，千萬不要跟recruiter說「擔心自己無法勝任」這種理由。 也許你之後會改變心意想面試，要替自己留後路。就簡單地說「最近比較忙」， 之後有時間再跟他們聯繫。 2.像前面很多人說的，你如果同意去onsite，根本是幫recruiter、hiring manager 還有面試你的人做功德。大家都有考績，多一個人晉級就表示他們都有努力在幫13
你不用想太多啦~面試者官要面試單純是因為這是他的工作之一 他們的工作中就是有一部分的時間是被安排來面試別人的 面試完你有沒有上或是有沒有接offer其實對面試官是完全沒意義的 你來面試就是幫助他們在performance review上可以多寫一件對公司的貢獻 所以千萬不要認為你是在浪費他們時間，你其實是在讓他們多點積分可以拿
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