Re: [請益] 臉書面試繼續與否
※ 引述《Cauchy2008 ()》之銘言：
: 讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，
: 一個是multi-thread / distribution design，另一個是ML design。
我猜這大概是 HR 跟你說的，distribution design 應該常見，但 multithread 不好說不管怎麼樣隨便找一本 system design interview 的書應該就能應付了
: 「根本沒有on-site的實力，浪費了面試官寶貴的工作時間」這件事。
前面也有人提到，這是他們的績效之一，不會浪費，有沒有上跟績效無關，
重點是幫公司面了幾個 candidate
: 另外，查了許多臉書家的工作心得，
: 發現工作強度頗大，有非升即走、末尾淘汰的壓力，
看狀況，如果你可以很快找到夠大 impact 的 project 的話就能做得輕鬆
而且照你這個面試安排，有上的話應該會是個 5，比較不需要擔心非升即走的問題
: 很難想像是不是真的有人能從臉書工作到退休。
這倒是個有趣的問題，主要還是看你的生活型態。不過老實說我覺得現在這個時代，
沒有什麼工作是能確保你能一直做到退休的
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※ PTT 留言評論
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如果已財富自由提早退休(FIRE)為目標的話應該有不少
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科技公司的工作能一直做到退休
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更正：已->以
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退休後在家當航海王
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不可能幹到退休，不過實現FIRE倒是可行。
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如果實現FIRE不就已退休了嗎，只要退休的夠快就
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能在公司倒閉前退休了，不過許多人通常是只實現FI
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而沒有進一步實現 RE ，這樣的話就會有5樓說的情形
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Sorry，可能說得不夠清楚，前面的退休指的是到了法定退
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休年齡的。
推
謝謝回覆，面試的內容的確是HR說的。因為各個討論區
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關於軟工的經驗分享較集中於20-40歲打拼時期，會比較
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好奇軟工在50-65臨近退休的工作狀態。
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1.如果真的要取消onsite，千萬不要跟recruiter說「擔心自己無法勝任」這種理由。 也許你之後會改變心意想面試，要替自己留後路。就簡單地說「最近比較忙」， 之後有時間再跟他們聯繫。 2.像前面很多人說的，你如果同意去onsite，根本是幫recruiter、hiring manager 還有面試你的人做功德。大家都有考績，多一個人晉級就表示他們都有努力在幫40
首Po偶然因為臉書HR來信聯繫，想說面面看，磨練一下自己， 開始了機器學習方向的面試(MLE)。 目前剛通過技術電面，準備約on-site。 因為疫情關係，其實形式和電面差不多，但會有5輪。 讓我比較煩惱的是其中兩輪會是系統設計，13
你不用想太多啦~面試者官要面試單純是因為這是他的工作之一 他們的工作中就是有一部分的時間是被安排來面試別人的 面試完你有沒有上或是有沒有接offer其實對面試官是完全沒意義的 你來面試就是幫助他們在performance review上可以多寫一件對公司的貢獻 所以千萬不要認為你是在浪費他們時間，你其實是在讓他們多點積分可以拿
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：21
Re: [北美] 行為型問題徵集這篇其實提到很多重點, 我想在這邊補充一些細節 個人背景: 美國某特愛考BQ大廠面試官, 面試數十人, 跨各種level&role ※ 引述《yschen25 (卡)》之銘言： : 我自己在準備 behavior questions 的時候， : 會把題目按照不同類型分類，![Re: [北美] 行為型問題徵集](https://i.imgur.com/9M5Y2cHb.jpg "Re: [北美] 行為型問題徵集")
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Re: [討論] 科技業最大的問題就是成就無法儲存這幾年看到了蠻多軟體工程師相關的分享 一直有個疑惑 就是做的產品相關的 domain knowhow 對軟體工作來說是不是相對不重要 感覺面試都是考刷題 頂多問個 system design 就是一些比較通用的基本知識 但是不同的公司做的產品都不一樣 應該會有很多knowhow是做特定產品才會懂得吧? 但就很少看到有人分享面試被問到特定領域的knowhow4
Re: [討論] 刷題 Python or C++不太確定原原po找的是台灣公司還是美國公司 不過我可以分享一下我這一兩年灣區面試的心得 1. 該用何種程式語言 It depends. 一般來說新人或是general hire的面試不會特別要求你一定要用哪種語言 這種情況選你最熟悉但又有足夠的函式庫的語言通常不會錯3
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了呃，真正的問題不是在大公司和新創定義上。 我以前就說過，高手則文章你可以看得很爽，但是對大部分人來說沒參考性， 因為你有九成九的機率無法複製，那些經歷跟你無關。 對不同人來說能找到的大公司職位和新創職位根本就是不同的，有能力的人 能找到的新創和一般人是不一樣的，講白就是，高手講的新創大部分人進不去，3
[問卦] 年輕人要注重職涯經驗累積還是以薪水為重進到現在這個公司也快要一年的時間了， 最近開始重新想起我爸之前跟我說的話： NONNON你要知道，總有一天你會被你女朋友她媽媽問到你賺多少錢？ 如果真的沒有辦法賺到夠結婚的話，就不要再浪費時間在現在的公司工作了 趁我還沒退休來跟我學技術，工作環境是比較髒比較累，![[問卦] 年輕人要注重職涯經驗累積還是以薪水為重](https://img.youtube.com/vi/fSKjWQejsa0/mqdefault.jpg "[問卦] 年輕人要注重職涯經驗累積還是以薪水為重")