[請益] 現職 vs 種花
各位300萬大大好：
小弟接近40歲，工程師
雙薪家庭，
育有兩個小孩，
房貸抓1000萬以內、30年，
養一臺國產車或歐洲車車貸，未決。
目前還不需要供養父母、能自理。
/*現職*/
//中小型傳產製造業
月薪：大約9-10萬上下，
工時：08：00-20：30
年薪：短期天花板136萬-140萬
通勤：機車30分鐘以內
優點：
上班完全沒壓力，人員流動率高，升遷擔任主管職有機會，產品目前有前瞻性
缺點：
工時長，無分紅獎金制度，140後看不到薪資成長的可能性，企業規模小制度混亂，擔心40歲後公司突然把部門縮編，遣散工程師。
/*種花點心*/
//專三 從業人員遴選
工時：08：00-17：00
年薪：短期天花板100萬-120萬左右
通勤：大眾運輸40-50分鐘
優點：
公司大、穩定、資源較多、福利完善
缺點：
擔心升遷不易，萬年100養家較辛苦。
太太家人支持，毫無懸念去種花？
至少穩定不會倒，用年資慢慢累積上去。
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中華一票 100 > 0
嗯嗯，其實也蠻喜歡現職的工作內容也做得很上手了，要離開有點捨不得。 不過實在很 擔心中年失業危機，且還在揹房貸中。
現職被縮編的話再去種花就可以了 11/21 18:37
怕到了40歲以後，種花菁英遴選也不好進去了。
所以兩個只差3x萬？
嗯嗯，沒錯。選穩的！
現職工時長又不穩定 感覺選中華比較好
雖然工時長，但真的無壓力，且家裡有事的話也是可以17：00離開。但不穩定的部分，無 解。
40之後中華唯一解
嗯嗯，看網路上的討論也是這樣，已到了要思考中年危機的時候了。
傳產還工時長 感覺就是缺人故意不補覺得你不會走的
現職徵才訊息ㄧ直刊登中，但可能公司在業界名氣不足，常常公司發了offer新人前一天 表示不來報到的囧境，所以我們現任只好先把任務扛起來，但人流動的速度ㄧ直比補進來 的速度快。先進先出、後進也先出了...
2啊 這薪水看起來養那些資產加小孩還算可以 加上能陪
小孩成長無價
嗯嗯，小孩的成長錯過，到了上國中就來不及了。
種花單位？
非分公司，所以應該是網路上傳說中的好單位
有花一定種
種完花，吃點心
好奇有什麼好單位？
進去了才知道，有沒有，在回報？
種花買自家股票是不是有打折？
好像是待滿一年才有資格員工優惠購股，也算是定存自家股票，等退休時領回。讚。
原職要考慮跟中華的工時差
種花就不太用擔心中年危機
還能兼顧小朋友成長過程
答案滿明顯了吧
嗯嗯，毫無懸念去種花。
毫無懸念選種花
如果是最近開的缺…嗯…
有耳聞最近開的缺越來越有挑戰性了，1：3
你確定網路上說的好單位就是嗎？科科，種花至少有
核給你180嗎？
職等不是工程師所以不是180，前同事也在種花中...，據他觀察單位比他現職好，建議我 試看看。
先看看什麼單位吧，免得錢變少但更忙碌，反而不划算
至少公司不會倒，工時可縮短一些
之前好像看過類似的文?
嗯之前有一篇[討論]原公司 vs CHTTL 我們的狀況跟背景很相似，不過他年薪差距更大且是管理職跳專三，機會成本更高。
現職上班完全沒壓力 這個我覺得蠻珍貴的
不要進了種花 然後需要面對一堆莫名的壓力
前面7個畢業的學長們，都請我好好珍惜原司的好氣氛。與世無爭。
1.沒談180不是很好 2.工時“可能”會比較短，但壓力不一定
3.中華精英一般不太收35+ 4.公司目前ot，想爽很難，但穩
定退休倒是沒懸念
嗯，是談得有點普通。 壓力值確定會上升。 也是顧慮到年紀想說趁早先卡位。 應該不像原司那麽輕鬆，但穩穩做到退休。 房貸穩穩繳清。
之前認識35+進去的都180 進去還要排隊真的不划算= =
想請問認識的35+ ，職等180，年薪大約會落在那個區間呢？再煩請解惑。
推chter 大，你這個單位OT有沒有變動也是重點
民營化後，越來越越接地氣了
選擇種花不就是可以穩穩幹到退休，很讚
讚，開始種花
真的還有這麼穩嗎？要想清楚任何協議都有可能被改與落日
條款出現
前同事表示：至少還有種花會，大家一起種花植樹不孤單。私企就是單槍匹馬去衝撞體制 ，然後，變黑馬。
穩不穩是相對的，擔心種花垮台不如擔心私企失去競爭力
嗯嗯，目前對自家的產品不是很有信心。 只是暫時獨佔產業鰲頭且有政府加持，在浪頭上尚未跌落。浪潮ㄧ退政府抽資，是否還玩 得下去，馬上便知一二。也算是特許傳產之一。
中華有"企業工會"，公司不得擅自異動法規以致影響員工權益
(泛)國營的“企業工會”影響力是很大的
工會也算保護勞方代表，至少，受委屈時覺得自己並不孤單。
種花沒談到180，進去也是要拼要排隊
你現職拿140，種花現在的晉薪速度要到這個水準大概要
待十幾年吧，只要穩的話種花是很棒
十年140有點硬，十年後有副業或是投資有成的話應該還過得去。
種花，薪水沒差到很多，種花的工時+穩定 贏很多
家人也是如此分析
專二進去好像月薪62k吧 但那也好幾年前的事了 現在不知
180的話 順利的話或許等3~5年吧 看單位前面多少人在排
之後加薪幅度都不多 要往上之前可能還要接個副理賽缺
3-5年升到180職等，還算快。 種花的中階主管耳聞不好當，聽說常常下面不穩定，老鳥又叫不動，只好自己下來扛。
上班完全沒壓力，人員流動率高 這句好矛盾?
真的，年輕人進來沒事做。 開始，懷疑人生。 於是，準備面試。 上了，祝福畢業。 過去好幾年都這樣...找人進來閒置。 產品開發進度緩慢、不停砍掉重練。 同樣功能有3-4種版本，code混亂沒有整合。
總公司單位 分到大數據處就...
嗯，大樹聚...先不要～碰
180有些單位拚兩年可提，有些排六七年，最好先打聽一
下，掛180大概差你現職15-20萬
聽說是越操的單位，流動率高的單位，180排起來比較快？
中華養老+穩定現金流~ 準時下班才是王道....
嗯嗯，也想準時下班去接孩子。
八點才下班，年薪才多20萬，怎麼算都是種花好。
20萬的加班費，用時數換錢
四十在中華算是幼齒的 ...
前同事也這樣跟我說，我們都算新一輩CHTer
※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/25/2021 08:15:5862
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[問題] 現職vs種花各位300萬大大好： 小弟接近40歲，工程師 雙薪家庭， 育有兩個小孩， 房貸抓1000萬以內、30年，23
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