[請益] 現職 vs 種花
各位300萬大大好：
小弟接近40歲，工程師
雙薪家庭，
育有兩個小孩，
房貸抓1000萬以內、30年，
養一臺國產車或歐洲車車貸，未決。
目前還不需要供養父母、能自理。
/*現職*/
//中小型傳產製造業
月薪：大約9-10萬上下，
工時：08：00-20：30
年薪：短期天花板136萬-140萬
通勤：機車30分鐘以內
優點：
上班完全沒壓力，人員流動率高，升遷擔任主管職有機會，產品目前有前瞻性
缺點：
工時長，無分紅獎金制度，140後看不到薪資成長的可能性，企業規模小制度混亂，擔心40歲後公司突然把部門縮編，遣散工程師。
/*種花點心*/
//專三 從業人員遴選
工時：08：00-17：00
年薪：短期天花板100萬-120萬左右
通勤：大眾運輸40-50分鐘
優點：
公司大、穩定、資源較多、福利完善
缺點：
擔心升遷不易，萬年100養家較辛苦。
太太家人支持，毫無懸念去種花？
至少穩定不會倒，用年資慢慢累積上去。
--
傳產製造業可以給這樣挺意外的，但比起中華差距不
夠大，考量穩定性會選中華，如果想要更好的發展，就
是跳槽換工作，不要等公司裁員
年薪也是用高工時換來的，且每天晚餐都在公司吃省下不少餐錢，且小公司營運狀況不是 很穩定大起大落，不知道這前瞻性產品可以撐幾年。
中華吧
嗯嗯，家人跟我也是這樣打算。
看到房貸秒選中華。現在也不是萬年百萬。
讚，有房貸選可以穩做到65歲的。
等裁員都不知道幾歲了，當然直接跳
現職由於是家族企業，年終與調薪常常沒有按照合約約定履行，敝單位等到無利用價值， 應該是棄無敝屣。不過現職其他單位也是蠻多待20-30年的老員工。
中華
上班完全沒壓力還要待到八點半？？ 不如去種花
為了養家餬口，戲還是要演起來。
家族企業只要不是家人都是過客…隨時可以砍
目前現職沒看過有資深20-30年員工被砍，頂多退休。但也可能整間公司都是家族家人， 我不知情。
中華
讚 !!
雙薪很夠用了..不會辛苦
概算過，兩個小孩都念公立，養國產車的話，物慾不要太高的話，應該是不成問題。
中華正解
讚喔！
樓下菊花想被採
剛種花XD就被採
40歲才進來，同年紀的會管你到65歲吧，先想想可否
接受
退休前能否到現職的天花板也需評估
嗯嗯，很大的可能，短期到不了現職的年薪水準。既然要種花的話，過去的尊嚴、技術、 薪資就是要心態歸零，熬到退休。
要看雙薪總共多少吧，萬一加起來只剩150萬，應該滿
辛苦的
家庭固定年收: 現職跟去種花應該都還是可以維持>=200左右，不要太常出國，物慾低一 些，小朋友送公立，才藝班上少一點的話。應該是還扛得住。
月薪大概範圍?!
現在職：9-10萬左右 未來職：5-6萬左右
家族企業沒有別的路，塊陶吧，種花是唯一選擇，越
早進去越好
前同事也這樣告誡我
看到現職工時。還是跳中華吧！
時薪：種花 > 現職
你這樣還得完？？
應該可以吧，人均壽命越來越長了，笑！
如放棄找其他更好的工作就去中華吧，人生online結
束
ㄧ進去即退休...
考得上中華已經有文組的底子了 這樣你懂了吧
其實是面試拉，有長官緣。
你一定有本事，不如繼續，非家族也不代表一定遭殃
但天花板136-140大概就在那了，聽說是萬年不調薪之後。
有中華不去.....科技大廠一堆台清交成都跳了，何況
是傳產小公司，國營企業不要只看表面的薪水，進去後
才會知道其他的好康，每年招考一堆人擠不是沒原因的
，多逛逛國營版吧~~
嗯嗯，有研究過，聽說可能有隱藏福利，進去了才會懂得泛國營Top1的好
中華真的穩
超穩，沒話說
在這邊種花都屌打GG了，你覺得呢？
也是！
中華
讚
選中華準沒錯
讚
中華，工時差那麼多
讚，原司時間換金錢
現職感覺就是隨時可以叫你走人
因為，我也算該部門開國元老，歷經了4個人到10個人到現在快變2個人，直屬長官也快畢 業了，實在覺得很無言，應該是暫時不會請我走，因為也無人手可用了，有點雷。也才有 升遷機會，苦笑。
中華
讚
去中華以後還能跳回原本產業 這次沒去還能考上嗎？
去種花要再回現職不難～ 但種花年紀越大面試考試進去越難，機會成本也會越墊越高。
搬近一點去中華
台北市地段，房價太驚人了，用距離省房價，用時間換空間。
種花，沒啥殘念
無懸念，讚！
年薪120跟140，覺得沒什麼差異。至少能做得安心踏實
一點
前期可能會是100跟140差異，但種花種久了120應該很有機會。嗯嗯，至少每晚睡覺時， 不用擔心現職部門，明年沒拿到政府補助案就滅了。
種花要看單位吧，建議寫清楚一點才好判斷
非分公司單位，所以應該有很大的機率，可以進到網路上所說的好單位，穩穩到退休。
種花單位這麼多 確定你的單位能準時下班？
前同事表示現職ㄧ定是比種花涼跟輕鬆，且種花可能因業務需求不定時需加班或值班，但 ㄧ定可以報補休。 現職是不用值班，且可因緊急需求加班直接給加班費，可達每月上限，因為也沒人手了。 但公司產品力目前看起來還需要一點時間蘊釀。
完全沒壓力薪水也不錯為何流動率高？純好奇
小公司比較無制度，開發需求不明，新人進來沒人帶被閒置。 工程師職責劃分不清，有時候要兼做PM、FAE、開發、QA、DevOps、SA、DBA。 因為績效制度沒有確實落實，造成很認真的工程師與很中庸的工程師都領一樣，大鍋飯結 果。 系統掛了也沒人緊張，因為算是業界獨佔，所以，客戶也只能等敝司慢慢地用自己步調修 好，沒有其他系統商可以選擇。 年輕工程師進來不到一年，就會覺得該產業腳步太緩慢，學習完有更好的機會，趁年輕多 出去看看。 且技術面跟業界比也算落後。 且分紅、調薪、年終沒有一個明確的制度，就君主制度，紅人會過得還不錯。
炫耀文 秒選中華
哈哈，要是現職公司規模夠大，夠穩，我真得會很兩難。現階段就是無怨念去種花。
朋友因想回南部從種花跑到GG，現在很後悔，供您參考
嗯嗯，網路上常聽到這種例子，有一好沒兩好，都是人生中的抉擇，有考慮再面試回來種 花嗎？
tl 智聯？
種花研究院有聽說環境很幽美，還有個池塘可以餵鴉。
種花剛進去一年拿不到100
蹲低跳高，先種花樹下乘涼等結果，時間會證明是否值得。
小孩應該年紀小？非分公司應該總公司
小朋友都很小，都還未上小學的年紀。 種花研究院、點心學院、總公司，網路資訊跟耳聞都是很不錯的單位。
熱門學區戶籍好借 全心育兒 選我正解
住外地，台北市上班，雙寶幼兒園選公司附近這樣嗎？準時下班接孩子。
可去別間面試看，有機會200+，這樣跟中華比才有意義
，140跟120比沒意義，去中華就是等退休，人生結束，
每個人選擇不同，為了家庭選擇穩定放棄爆發的機會也
不能說錯
兼顧家庭就去種花無誤，如果想給孩子們更好的環境就要再拼看看150-200+的機會了。剛 好，家人都公務員體系的，所以覺得去種花是最園滿的選擇。
擔心升官 笑死
有機會升到工程師職等就心滿意足了，要求不多，有定期每年固定調一點薪就不錯了。
公營一票
去民營化種花
我看不出原po有意願找錢更多的工作，既然都決定好去
中華，幹嘛上來問? 就去吧
嗯嗯，如果想突破目前的140天花板，可能要往新創或是外商找機會，不過，有家庭後開 始思考穩定性優先考量。
中華啦
了解，去種花
種花近年越來越難升了
嗯嗯，有心要種花，但是否有結果要看機運...
種花+100，各種隱形福利很多
我同學在中華研究所，常去裡面打球野餐什麼的，感覺 11/22 04:41
就是一個可以從20歲養老到70歲的地方
沒揹房貸的話，很適合養生幸福企業
20:30下班,你玩的下去喔? 16:00我就開始很累了!
真的無壓力，08：00-20：30我觀察資深員工有8成時間都很自在，或是留下來開會討論事 情這樣，大家過得很怯意。整間公司都是親屬：父子檔、夫妻檔、姐妹檔、兄弟檔、情侶 檔，我想應該是另類的小種花了吧。20-30年資的親屬很多。爸爸把兒子拉進來交棒的現 像。而且，已經離開的7位工程師都表明還是很懷念現職的工作氣氛，很chill很歡樂，業 界少見。
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
所以種花應該歸類在其他類別裡...嗯嗯
隱形福利應該比不過錢。 這題應該是穩定 vs 現金而
已
沒錯，就是 $$ vs 穩定
肯定中華
嗯嗯，去種花
不選中華等你50歲就會開始想為啥當初不選中華了
對，我也是想說先蹲低跳高，用時間等開花結果。
種花啊 傳產哪天沒了還是調整很難說
有耳聞現職新進工程師被使用完前3年後就萬年不調薪了，目前，觀察下來是每年固定調 薪全薪10%，吃大鍋飯，無論表現好壞。但未來發現你穩住了，可能就每年固定調整0%。 開高持平，未來薪水可能會被通膨吃掉。
40空降種花拿100不是很優 11/22 09:04
職等掛專3，業界相關經驗談下來，級距就在那邊，類國營的規則就差不多這樣。小公司 傳產不太好談呀。
種花
可否站內了解現職是哪家？
不可以，公司網管工程師會查IP
種花啦，那次不種花
所以，這次也去種花呀
種花很多隱形福利,不一定不是$......
中華吧…一天12個小時 領九萬真不值得…這樣哪叫沒
壓力
外表嚴肅，內心輕鬆 其實也可以每天17：00下班啦 全憑自由意志，但觀感就...
如果你是到製簾或耘端應該就不會這麼想了
120萬短期天花板....就知道你沒認識中華的員工
可以看板上舊文章就可以知道種花的狀況，不用猜
確定不去製窗簾、也不去耕耘端，有聽說蠻硬的。120樂觀估計，但也聽說企業化分紅開 始下調ㄧ些了。
你蠻有想法的，建議留在原職
原職還是留給其他有志青年了，整個部門人幾乎都去外面高就了，原司也是採不留才政策 。
已經有定見，到底想問啥，應該有人站內信要接原po
的缺惹
原司不建議來接刀，懂商務邏輯的資深工程師，都高歌離席了。
私人公司很現實的一面不賺錢就開始縮編，賺錢時搞
內鬥
家家有本難唸的經
我是認識登出中華反例，不過工作就這樣，總有人來
來去去
不過現職端看工時的話，勢必要登出
現職想要8-5正常工時也可以，就年薪140降至110左右。不如去種花。
一堆人給意見但發現原po已經有定見就沒啥好討論的，
有找到更高薪的對照組再說吧
嗯，心裏預先有個底了。但還是希望聽聽大家的想法。
這還需要選?? 種花種到老~退休沒煩惱
去種花吃點心，穩穩貢獻到退休～
去種花吧
來，去種花
來中華吧，滿3年薪大概110，升180大概130
還有教育補助，雖然不多
更正，升180+年資應可到130，明年調薪應可+3000
年底去種花，有機會搭上調薪末班車嗎？ 130的話跟現職差不多， 還不用每天加班跟擔心經營不善
同學去種花都買自家股票，他説現在成本0
當定存等退休時領回
中華對有家庭的員工很好，一堆補助跟福利
點心寶寶，這帳號真的對種花很有愛CHTer
現職種花回你，年領個百來萬，投資股票領股利讓本
薪加年收破150up，人生豈不舒服？
根據之前經驗你現在進應可搭上加薪吧
推 投資大師，訓練第二種花專長
最近TL好像要開托育中心,說不定你有機會用到
哇，不知道會在楊梅還是在大安園區，真的照顧員工，讚。
種花加一，可以做到退休
嗯，省吃儉用，兼顧家庭無誤。
就算明年年初進來應該都很有機會+3000
結構性整體調薪，激勵年輕基層員工，抗通膨，追房價。
種花如果去錯單位會很慘，現職看起來比中華好，如果
沒有被砍掉的中年失業風險，我想不到去中華的理由
另外已你提供的薪資資訊，你薪水大約6萬左右，第一
年大概就領70萬，你要領到100-120要到入職第三年，
因為沒待滿一年考績領不滿是不會拿到預期的數字。也
就是說你起步就比現職薪水少了快一半，希望你好好
考慮清楚
開低走高，一開始要是領70也是為了撐到未來有機會130，且30年房貸。不能未來任何一 年有斷炊的疑慮。 不過，要回到現職水準就是要耐心等待，年紀也老大不小了，單位很硬的話，應該也要咬 牙硬撐下去。 家人建議穩穩領，月薪50%off沒關係，至少不用擔心種花會倒。當初要投種花前，就有思 考過，每個月貼補家用會50%off。 但不知道真的轉職後，心態ㄧ時能轉換習慣嗎？也是要另一半能體諒。
種花+1
一起去種花
大家不用講了，原po已經要去中華，不需要勸
目前，還找不到 留下來、跟我走 的理由
幹嘛走？
你去中華一定會後悔
/*現職分析*/ //優點： 1.上班沒壓力，無考績評比。 2.產品交付期程長，一個功能可以拖3年後才交付，客戶也買單，明明三個月可以完成的 任務。 3.現職傳產主業穩固不會倒、開發為前瞻性產品，即將+大爆發+ 4.加班不Review，可自由安排，每個月不超過46小時即可。 5.因無績效壓力，適合經營副業的環境。 6.夥伴不分你我互相幫助，把產品準時上線的創業成就感。 7.提供環境有很多自我學習的機會與時間 //缺點： 1.產品需求規劃不明，同一個功能重構5次。 2.人力任務分配不均，常常有些人員被閒置2個月。 3.缺乏PM角色，常常工程師兼任窗口。 4.人員流動率高，離職未交接，新進人員無文件看沒人帶，造成人才斷層。 5.業務接單滿手，調薪、分紅、年終時，又改口說公司虧損中...請共體時艱。 6.企業知名度不足，常常遇缺不補， 或是，花了半年以上沒有面試者接受offer，再遇到前手畢業，產品功能未交接，造成後 續此功能要上線時，又要重刻一版。 7.使用技術跟業界有點脫勾。
你列的缺點中華全都有，優點中華反而無，你確定要
來？你是去楊梅還是台北呀
看起來是會換到跟現職一樣的環境，但確定是不會倒。 去台北種花種草。
幫推一個福利 也許您用不到
人力資源處:
公司推出優於法令之育兒福利新措施
為落實友善職場環境，使撫育幼兒之同仁能兼顧家庭安
於工作，新增優於法令之育兒福利：撫育3歲以下幼兒
之同仁，若有需要，得申請每工作日減少工作時間1小
時，薪資照給，且不影響全勤、考績。
1、實施日期：111年1月1日起。
2、申請方式：人力資源管理系統/自助服務/人資表單
申請/育兒減少工時(系統建置中，未上線前請先使用紙
本簽核，申請書另以函文通知)。
3、申請條件：自幼童出生至年滿3歲當日為止。
4、每日減少一小時：可選擇每天晚到1小時上班或每天
提早1小時下班。
5、夫妻同為本公司員工均適用。
總公司人力資源處敬啟
好棒的政策，希望一般私企也能跟進。
※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/23/2021 20:34:5232
[問題] 現職vs種花各位300萬大大好： 小弟接近40歲，工程師 雙薪家庭， 育有兩個小孩， 房貸抓1000萬以內、30年，27
[請益] 現職 vs 種花各位300萬大大好： 小弟接近40歲，工程師 雙薪家庭， 育有兩個小孩， 房貸抓1000萬以內、30年，20
[選擇] 現職vs大公司offer選擇Dear 年薪三百萬的各位 本魯是一個30歲老牌私立非理工學士（對不起我廢沒選工科） 目前在某板廠工作三年，受不了這裡養老的態度，三年調薪不到5趴，聽老前輩說之前10 年都沒調薪，另外沒什麼特別福利 最近有幸得到海邊子公司的offer，雖然底薪有增加，但月薪被砍了大概10k以上，且通勤17
[請益] 美超微VS現職各位年薪300萬大大好，本人花蓮某大學學士畢業，40歲，約13年工作經驗 北漂族剛在內湖買房, 預計年底入住 現職與美超微算起來年薪差不多,只是內湖到中和有點距離 怕通勤久了會有倦怠 希望能給一點建議13
[請益] Offer選擇代朋友PO 各位300萬年薪大大好 雖然知道最近大環境不太優 但還是拿到了兩個offer 想問問各位大大的意見7
[請益] offer請益二線半導體廠年資5年(原公司製程+Q) 非四大四中理工碩 現職 半導體廠Q 年薪：N*18-20 通勤時間：住家20分鐘4
[選擇] 氣體廠分析工程師vs. 現職各位前輩好，小弟陷入抉擇是否要轉換工作的問題，現職為日系(s牌)綜合分析儀器公司 其經銷商(非直營)維修兼應用工程師，年資3年，公司規模不大(<20人)但福利尚可接受， 常日班彈性工時無加班制度(不打卡)月薪加津貼及年終後年薪約80左右，調薪近三年是2k /年無分紅獎金，後續不知道幅度是否更改。工作上算是得心應手，出差頻率算高，負責 的客戶群也大都沒有負評，缺點是公司資源沒有原廠直營豐富，偶有安裝新機或軟體相關