[請益] 關於裸辭
各位前輩好,小弟四大非電資畢業,工作經驗: 後端約2.5年,目前在接案公司工作。每天工時9小左右,因為薪水關係有跳槽的打算,而下班後能用的時間不多,萌生裸辭的想法。跟幾個朋友討論後的觀點如下
優點:
時間多,要唸的進度好安排
比較不會有那種還有薪水可以領所以動力較低的惰性
缺點:
面試時可能相對薪水難談
經濟評估大概抓兩個月,最想知道的是裸辭面試談薪可能遇到的狀況,想請前輩分享心得或類似的經驗 謝謝
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手機排版可能稍亂 請見諒
面試的時候不用說自己無業啊...也不會有人在乎
就會問你待業期間做了什麼
你是換領域?不然為什麼下班後的時間不夠你準備面試?
不是耶 同領域跳槽,沒時間主要是通勤回家吃完東西通常時間也不會很充裕
為什麼會難談??
才兩個月根本沒差
兩個月真的還好
不會有狀況
我上次裸辭半年,薪水談超過前份兩倍,我是覺得沒啥影響
,反而裸辭可以接大量的面試,我兩次換工作都是直接裸辭
真的 在職要喬時間面試根本超麻煩 有存錢能裸就裸
下次找全遠端的,想什麼時候面就去
給你的經驗,先規劃好辭職之後的生活作息,然後開始投+
大量面試,不要急,慢慢來。個人認為早起訂好要學習的東
西很重要,我是辭職後談到一個比前工作薪資高快兩倍且同
樣的職位,而且也是喜歡的領域
大量面試可以知道屎缺跟公司文化,也可以訓練一下面試的
節奏
我是裸辭前處理好履歷,休息一週,開始自己學習+面試,
大約兩個月內找到
感謝大家的回覆,各位意見都非常受用,這樣可能近期會開
始規劃
不建議裸辭 現在大型純軟廠動不動就四關 我自己
轉職今年三月開始面 很多流程跑了一兩個月
現在才剛要報到 我如果裸辭 就少領兩三個月薪水
真心建議 就請假面試就好了
非常不建議裸辭,過來人經驗QQ還年輕都會有股衝動覺得自
己可以做到預期的事,實際上現實很殘酷的,騎驢找馬才是
正解
我跟樓上遇到同狀況,真正要工作也是面完一個月後的事了
感謝兩位,工作有存錢所以經濟部分沒什麼問題。是擔心面
試會相對在職的有劣勢。有個說法是,騎驢找馬的時候是你
選公司,沒工作的時候相對變成公司選你,不知道會不會真
的這樣
兩個月根本沒差吧 = =
你講的出空檔在幹嘛就好了呀
我過往都是裸辭
都是休息放假旅遊爽了後再找
現在做面試官也是求職者能說服就好
譬如有人說他待業三個月
休息兼自學新技術
而他 Github 顯示最近頻繁更新
ok 那我信呀
同樣理由
也有求職者 Github 根本沒跟新
那我一定追問到底
學了什麼?怎麼學的?
一定問到底
不是有沒有存錢的問題,是機會成本的問題
優缺點不是你想像的那樣 但是辭吧 想太多也沒用
邊投邊找
裸辭過覺得根本沒差,唯一真的有差的就是少幾個月薪水
而已,有經濟基礎跟規劃的話根本不是問題。然後會因為
你待業中砍你薪水的雇主也可以不用去了,進去一定也不
會有多好。
小弟沒裸辭過 一定是先談好offer才離
我覺得考量點是談判籌碼跟年資
裸辭不影響找工作,能不能裸辭是看你存款夠不夠
待業求職應該不是缺點吧?接案公司出來休息半年調養生息陪
陪家人根本都不是問題,會用這跟你喊薪水的公司別去了。但
如果你說待業期間是為了加強自己,應該會給面試官打蛇隨棍
上問一堆專業問題的機會,尤其是你學新技術的狀況下,會多
很多被挑戰的切入點,要自己拿捏。
裸不裸辭重點還是在存款夠用吧,還有就是如果存款快
花光但還是沒找到時的心理壓力也要考慮到
半年前苦口婆心勸人不要裸辭,講了不下十次但對方聽不進去
啦,十個人裡面有九個勸他只要有一個人支持他,他就會覺得
終於有人支持他了。裸辭之前先問自己是不是送履歷出去一定
會有面試機會 & 十場面試能拿下六個以上 offer 再說啦
跟裸考一樣啊,有些人是唸書唸不完覺得自己裸考賭一把,有
些人平常就用功讀書,裸不裸考對他根本就沒差。
裸不裸辭跟薪水難談不難談是兩回事,技術跟實力說話,除非
你是一裸就幾年以上影響年資計算的,不然技術到位還用裸辭
刁你的就是垃圾公司了
問題是樓主現職付出與收入不成正比,而且工時很長,壓根
就完全沒多餘時間精進技術,所以祼辭是不得已的選項。
先離開Dead end job,再求進一步發展。
幫助過想要裸辭的夥伴,但最後建議是沒有基底的人
邊上班邊找比較好。不過自己多方衡量了,自己做決定
我有裸辭的經驗 離開上一間公司後先去旅行一個半月
後回來找工作 大概4個月後找到新工作 因為試用期不
過 因為試用期不過寫在履歷太難堪 後來再面試待業時
間太久 後來面試幾乎都會被問到
後來我是選擇回鍋
你沒經濟壓力半年也沒差
先不要…看景氣情況有可能會開始停招,裸辭找不到工作
很高機率再去一家你不想待的
二面以上的公司都懶得去了,浪費時間,除非他薪水高的嚇
人
我的經驗是沒差啦 拿competing offer去談就好
但前提還是你的能力具有足夠的市場價值啦
沒有一定 但在職底氣比較足 留下也是其中一個選項
你能把握兩個月內找到工作嗎?是阿
萬一一直找不到你就要吃土了
經濟壓力一來的時候 反而會隨便找一家給你機會的公司去
在職找,可以更清楚的評估 做出更理性的判斷
下半年是一定資金緊縮,很多新創下一輪融資 ipo都卡住了
缺真的在減少,當然對強者來說是沒差 g/a/m一直都在開缺
如果在職一直刷題,現在能馬上面,那可以,還沒開始 不要辭
不是第一份工作,我覺大家比較關心你什麼時候能上班
缺點薪水難談是錯誤的,其實沒差
薪水好談是你穩拿一份offer後,心態上會比較強健
而且你工作經驗2.5該會的都會了,你應該是想打高級怪吧
經濟允許 對自己能力有自信就裸辭啊
很多人也太怕找不到工作了吧。
很多人就真的平常沒有在備戰狀態啊
要談薪水,跟你有沒有裸辭又無關。問題是為什麼裸辭1,2個
月,就能對談薪資更有幫助呢?2個月其實成長有限制啦。
在職就是最大的compete offer
你可以先面試幾家再裸辭阿,又沒一定二選一
無慾則剛,騎驢找馬壓力才不會這麼大...
看你心理素質夠不夠硬,我幾個朋友裸辭的,最後找到的
工作都是他們不滿意,但因為環境壓力,最後只好妥協的
那種
裸辭我覺得經濟抓半年會比較有餘裕
不建議,誰知道你兩個月之內能不能找到「好的」工作?
如果不能,到時候是不是急病亂頭醫越換越差?
再來,要談薪的條件就是「能不能不要這份工作」?如果裸
除非手上已經有其他ofr或是存款還夠(但你只有兩個月)
否則你沒有談薪水的本錢
我裸辭過兩次,經驗都不太好
屎缺都要給我賴著
裸辭不如當薪水小偷
經濟兩個月,通常不太夠,我上次是兩年
時間過得非常快
九樓你是換海外工作耶...不是這樣比的吧
本魯曾經這樣幹過
但我也有在離職前先去面過
大概知道自己的身價才敢裸辭
回126是沒錯,不過我在國內也有談超過70%,其實現在台灣
科技業並沒低新加坡多少
不過應該是我之前太低了
以你現在的工作直接去面試就好了,先找個爽一點缺
然後再下班開始準備跳理想職缺
兩個月沒找到就去跑熊貓繼續找啊
對談薪水影響不大,會看你待業缺生活費壓你薪水的,你
應該也不會想去
主要是心理壓力的問題,有選擇跟沒選擇的壓力是不一樣的
很多人會回你裸辭後找到更好新工作的案例,但如果
你裸辭之後半年找不到工作,那是你自己的問題唷
每次都裸辭,唯一例外是有人來挖
儘量不要裸辭,弊大於利
這問題其實蠻看人的
爆
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