[心得] PM轉職面試（10家公司）

各位好，主要想分享從窄門領域轉職過程，常被質疑沒有domain knowhow 。
但其實專業知識固然重要，但軟實力才是可遇不可求的，相信保持積極正向的態度，還是會有很多公司可以接受再栽培。

【個人背景】
1.非資訊相關科系畢業
2.原公司擔任專案經理（有PMP證照）
3.年資七年（畢業到現在同一家公司）
4.原公司雖小待遇非常好，考量個人發展，決定脫離舒適圈轉職。

【轉職方向】
由於原公司所屬產業較為專精，相關產業很難找到媲美原公司的薪資福利。因此，轉職方向大致上優先次數為
1.金融業
2.軟體（偏向金融服務）
3.其他

【面試準備】
1.自我介紹（含中英文）
2.常見問題模擬答案
3.簡報呈現（含簡歷、專案經歷、執行重點）
4.皆採視訊面試，確認各家軟體投放功能（是否可支援簡報者模式）

【面試公司】
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1.昕力資訊－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：公司主要以金融軟體為主，目前重視AI軟體，應徵職缺是負責AI相關專案管理。．面試：面試前需要完成邏輯測試及性向測驗。面試共有兩面，若有二面基本上錄取。
《一面》第一關是用人主管，主要針對面試執行專案去細問，再來詢問薪資及可報到日期，並說明未來工作（需要身兼SA）及訓練方式（會是大PM帶小PM）。第二關是HR，主要是針對人格特質是否與公司相符，再說明薪資福利及以哪個薪水去核薪。
《二面》大約是在一面結束後，當天下午安排，是跟用人單位的高管，基本上就是聊天，說公司的發展方向、管理員工方式。

．結果：錄取（二面後2天）

．心得：感覺進這家公司會學到蠻多，調薪機制也很健全，試用期是原薪資-3k，月薪還算可接受範圍，但年薪不大符合預期。

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2.全球動力－專案經理
．地點：台北松山
．概述：主要是做XR（含VR軟體），以政府標案為主，會有軟體使用訓練，會是以多個PM方式管理專案。
．面試：印象中是直接由總經理面試，主要是詢問執行專案規模，如何確認投入成本是否符合，產業專業面沒有問，需要撰寫政府規定相關文件，這部分因為與原公司模式相同，因此也沒多問。

．結果：錄取（面試後1天）

．心得：月薪符合預期，但年薪的部分略有差異，每年調薪會以成長幅度或考績去調薪。

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3.統智科技－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：該公司是統一集團子公司，負責統一相同企業軟體開發，該職缺主要是open points 的寄杯及地圖功能的專案開發。
．面試：是由HR先以電話方式進行簡單面試及工作內容說明，在安排面試，由用人單位主管及兩位PM同事進行，主要詢問專案執行上的難點、專案溝通如何進行、還有模擬情境題，後續說明工作內容。

．結果：錄取（面試後6天）

．心得：該公司的HR真的非常認真，雖然核出來的月薪與預期落差太大，大到HR一直不好意思提出來，年薪或許在一兩年內可以符合預期。踏入該職缺必須做好需求一直變更的準備，並且要自我調適心情去應對。

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4.零壹科技－專案經理
．地點：台北內湖
．概述：公司主要是引進國外授權軟體，該職缺是針對授權軟體的presale及後續專案管理。
．面試：面試前須填公司履歷，分成兩面。
《一面》第一關是HR，主要常見題目都會問，像是遇到挫折（困難）、優缺點、最討厭做的事情…等，再說明公司福利。第二關是用人主管，主要針對專案執行、衝突應對，再說明職缺願景，後續請面試者熟悉代理軟體後於二面討論。
《二面》基本上因為在二面以前已經相關軟體問題提供給用人主管，因此當天主要是針對職缺的部分進行提問。

．結果：錄取（二面當天，後續核薪約一週）

．心得：核薪的HR與一開始的不同，給了一個低於預期非常多的月薪，然後質疑我的專業能力，提及以我的年資在他們公司不可能給的我預期都月薪，並提公司是以業績獎金為主，所以要看年薪。題外話，該部門尚無專案經理的人員，因此可能專案制度需從頭建立。

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5.精誠軟體－專案經理
．地點：台北古亭
．概述：精誠子公司，主要是系統軟體開發，各種產業面都會遇到。
．面試：可能是兩或三面。
《一面》由用人主管面試，主要是詢問專案執行、是否有委外的經驗，針對不同產業面需求要如何應對。提到可能會有二面跟高管，最後才是HR。
《二面》一面完後下午通知安排二面時間，是與HR面試，主要是針對人格特質是否與該單位相符，說明子公司的薪資結構及福利，再詢問期望薪資區間。

．結果：感謝函（二面試後7天）

．心得：月薪沒辦法大於某個值，所以建議開薪水時需要注意，根據HR說法，該公司是講究實力，因此調薪、升職、績效都是看個人能力，適合有認真且有企圖心的人。

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6.國泰數數發－專案管理師
．地點：台北信義
．概述：104上面的職缺，是由金控、產險、銀行等單位聯合招聘，因此會有相關部門自行聯絡。
．面試：共分成四面，整個面試流程大概花費一個月，第一二面主要是用人單位面試，一面偏向面試者是否符合初步條件，二面會請面試者詳述專案執行，第三四面試安排在同一天，三面是未來會接觸到的單位聯合面試，四面才是HR。由於內容有保密問題，僅針對流程說明。每階段面試完的三天內會通知下一次時間。

．結果：錄取（四面試後7天）

．心得：真的要有非常大的決心，才能面對這樣的面試流程，要有先拒絕很多間工作機會的心理準備，即便錄取了也需要在等一至兩週的核薪。

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7.中信－專案規劃人員
．地點：台北南港
．概述：主要是數位平台功能規劃及維運。
．面試：面試前須填公司履歷，正常是一面。
《一面》用人單位主管及HR，主要是針對專案開發及維運佔比、方式，並詢問使用體驗，說明職缺工作內容。
《二面》用人主管（進入後的主管），主要了解人格特質，說明工作困難點，確認面試者是否可接受。

．結果：錄取（二面試後2天）

．心得：比起大樹整體流程快速非常多，薪資也符合預期，重點福利認真很優，最大的考量點就是正式上線需要半夜測試。

剩下三間公司是原本產業，所以就不多敘述。
以上祝各位都可以找到適合自己的工作

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