Re: [討論] 大家怎麼看ByteDance字節跳動？
小弟現在就在某間半中資公司
來說說缺點吧
1. 同事都中國人 常常會需要跟中國site溝通 他們都只講中文 文件也都寫中文 用詞也
是中國用語
2. 內卷 在國外的team其實不卷 但在中國site的人不少都很卷 常常聽到某某中國site的team9點10點下班
3. 老闆品質參差不齊 我們team老闆人很好 技術也很強 也很注重員工專案喜好 但是聽
過許多team老闆什麼都不會只會ppt還整天壓榨下面
4. 中國人跳槽習慣直接把上一間公司的code直接拿去下一間公司改一改就直接用
來說說優點吧
1. 有機會遇到超強同事 對大型opensource project每個細節瞭若指掌 問題解決也很快速
2. 沒了
只能說 對於練功來講其實還行 但練完了就得跳 待太久會對於英文溝通能力大幅下降況且真要比WLB Google之流一定更好
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.11.212.222 (新加坡)
※ PTT 網址
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去國外學支語 哈希表 堆棧
推
新加坡嗎？
推
補幾個缺點：1. 愛用中國內大廠開發的套件 但歐美根
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本沒在用 2. 很喜歡用同一套去解決所有的問題
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待久要跳美商真的會有障礙
推
同意 中國人真的喜歡用其他中國公司開發的library 文件少
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很難用 維護到崩潰
推
加班不等於內卷...
推
同意Big大 看過幾個apk源碼 一堆中國套件 文件超少
推
還不如一開始就待歐米公司…
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今年短暫在陸資上班過 就如推文所述 他們有自己的國內開發
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生態系 跟網路開放世界慣用的東西會有一點差距
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同事大部分都還不錯 好公司的話大部分同事都很有才華
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但是主管的話給人感覺很兩極
推
他們很多人只能用百度,所以很多技術都仰賴有人引進和中
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文化(或翻譯文件)
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Re: [討論] 雲際線聲明工作跳槽這種事情很正常，哪裡有好機會本來就會往哪走，既然不滿公司目前的 待遇，離開也是遲早的事情，人之常情好聚好散。 但 這都不是"工作態度"不好的理由。 我在公司最怕遇到兩種人，第一種就是能力很強的業務，因為掌握了公司龐大的業績![Re: [討論] 雲際線聲明](https://img.youtube.com/vi/74B38b8a2MU/mqdefault.jpg "Re: [討論] 雲際線聲明")
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Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?身為一個好朋友是印度人 工作上同事也有印度人 而且有跟印度人一起出去旅遊過三不五時會一起吃飯聊天的人來回一下好了 印度是一個很大的國家人也超多 所以很難用一種印象來描述每個人 就我所知 一些常見的刻板印象包括![Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?](https://img.youtube.com/vi/1jHfY0dDZxA/mqdefault.jpg "Re: [討論] 大家對於印度人RD的印象是甚麼?")
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Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?薪資透明只會讓薪資差距更大 一間代工的公司要運作 其實只需要一些key man來主導關鍵的部分 剩下的其實都是事務性的工作 站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了13
Re: [討論] 台灣科技業的苦日子是不是要來了？基本上我的觀察大不相同 首先 中國區的薪資的確比台灣高上不少 這毋庸置疑 至於職等就比較複雜了 全球各個site基本上都有自己的角色5
Re: [討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做？先講結論 個人是無能為力的，只能離職 這種事都是高層和老闆默許下的產物 這些人是計算成本工時最精明的人 他們都不介意了，你能怎麼辦7
Re: [心得] 新加坡蝦皮工作心得與內推回一個很多人問的996問題 其實team會不會996很看老闆的 跟老闆是不是中國人沒關係 但畢竟同事很多中國人他們的風氣多少會有點願意犧牲自己時間 遇過常常傳訊息一開始沒發現對方休假就送出結果對方還是秒回的 如果休假還被找要不要配合就看個人啦我是不會理的
Re: [問卦] 中國統戰的有效方法是什麼？身為專業狗頭軍師 統戰的方法我也很熟 我們常常講 護國神山 又笑對岸996 其實護國神山也是用肝堆出來的 中國只要開個 均薪150萬台幣 正常工時 正常上下班 正常福利