Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
薪資透明只會讓薪資差距更大
一間代工的公司要運作
其實只需要一些key man來主導關鍵的部分
剩下的其實都是事務性的工作
站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了
剩下的大多數其實隨便換都可以
誰有能力跳槽 誰只能死活賴在這裡
其實老闆都很清楚
--
key man很重要，但小螺絲釘也是很重要的，都很重要
螺絲釘的地位問設備最清楚
螺絲釘超重要 你看神教那批外勞OP 惹他們不開心你
都不用測了
誰都別惹他媽的小螺絲釘，不然你keyman自己下來幹
雜事
當小螺絲釘都自以為是keyman，問題就來了
薪資透明就是希望薪資差距可以出來啊
不然做得要死要活結果領的跟旁邊擺爛的差不多?
如果這樣你應該要考慮 1. 你做得要死要活到底實際上有多少價值 2. 這樣敘賞的公司為何你還要待下去 你又不是公司老闆 為何要管薪資差距合不合理？
問題同一個職位有人可以做成Keyman；有人可以做成
螺絲；有人嘴上是Keyman,要負責任時連螺絲釘都不是
，要怎分薪資，最後只是劣幣得勢，良幣或走或同流
推文正確
房價透明之後大家一起漲，薪資透明後大家一起跌？
其他的螺絲也是不可或缺的好嗎，有看過哪台機器少栓
九成的螺絲仍可以運作的？
一看就是沒在外國工作過的發言…可憐啊
外商也只是給你個同職級級距和你的百分比 然後勒？
螺絲釘走光難道副總會來幫忙coding？Keyman工作量會
增加啊
沒有人擔心過這件事 螺絲釘既然是螺絲釘 流動率其實是很低的 走了再補就好 中間的確會累到keyman沒錯 但是拿螺絲釘走掉省下的錢補償keyman就是了
螺絲釘最重要好嗎，產線菁英屌打豬屎屋肥宅
小螺絲雖然很重要，但一包很多顆又便宜，壞了可以再
換一顆，用完了再買一包
一直在換螺絲的機台產出的東西大概也是科科
一般傳產的作法是，慢慢讓keyman去做螺絲釘的工作
又省下一個螺絲釘的人力成本了，哦也
只有背景硬的才可以爽，別做什麼夢了
重點是螺絲釘好不好找
螺絲釘壞掉要重裝也是很麻煩的
如果整批壞掉就更麻煩
關鍵字：代工
然後螺絲釘就跳槽了？
照你說法薪資透明好像對資方是好事 那還不快公開
key man再怎麼偉大 一線公司的螺絲釘也不是隨便就有
我沒這樣講 薪資透明對non-tier 1的公司也不是好事 不過我想在座各位應該都不是公司經營者 所以也不用多操心惹 顧好自己比較實在
難得認同工作文
共三小？外國公司薪資有明確公式算給你看的
內容什麼都清清楚楚，
你是不是不懂外國公會的bargaining agreement ？
我說的是外國工作，不是外商…可憐的閱讀能力
我覺得你才中文閱讀能力有問題吧 Rewards statement我每年都有一張啊 這和原作講的把每個人薪資都攤在陽光下根本就是八干子打不著的事情 你可以把你的薪資貼在公司佈告欄看看HR會不會把你抓去鞭 不用在這屁什麼外國怎樣怎樣 況且我們科技業哪來的工會 不要再幻想惹
有其他員工離職會拿錢補KeyMan是哪家這麼佛，說出
來我天天照三餐稱讚他
很多時候螺絲釘走了公司還補不到人，不是每家都年薪
三百萬大家搶著來啊
多做事本來就會多給錢 如果你老闆沒主動表示 那表示 1. 你很可能不是長官心中的Keyman 2. 你們公司真的很糟 你應該要快陶比較實在
keyman 真的最重要，其他都還好
崩牙是很難處理的
重點不是薪資透明，是企業要肯給的多，不然薪資透
明全部給很低
透明就不會低 因為人力會往高的流動
所以哪家有離職其他員工就會多領？我想投履歷，跪求
大大提示
當你這樣想，很大的原因就是你不會是keyman
![[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?](https://i.imgur.com/4EszO87b.gif "[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?")
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[討論] 關於HR詢問你目前的薪資剛剛划手機時剛好看到一篇英文的文章 原文連結: (感謝akikusa大大幫忙縮網址) 標題: “What’s Your Current Salary?” Is a Red Flag That You Don’t Want to Work![[討論] 關於HR詢問你目前的薪資](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1000/1*IGzK_CY6imCLhEN-rA4a6w.jpeg "[討論] 關於HR詢問你目前的薪資")
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Re: [問題] 英國MBA在台的薪資行情?是這樣的 我對薪資範圍的理解是 [公司產品的市場規模] + [人力市場供給情形] 這兩個要素的交集就會產生一個大概的薪資範圍 再回到你的問題14
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會 通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價 因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋 若是你 你會想這麼做嗎 薪資一般都是上層決定好一個價格區間14
Re: [閒聊] 20年來經濟最好，為什麼……恕刪.. 幾個觀點給大家參考 1.你為公司賺的回你的薪資嗎？ 2.如果賺的回 那是多少比例？ Ex: 年薪100 替公司賺多少公司值得請你？13
Re: [新聞] 不怕IC設計吸走人才，劉克振：研華人來我到研華十多年 沒有人報過加班 但是很多人都會加班做事情 公司沒有打卡制度，但是有RFID掃你 HW加班到十點多常常看到6
[閒聊] 決定薪資的是平台這裡三不五時就會有搞不清楚狀況的人過來討罵 要公司老闆給予員工更多的薪水 如果真的如你所說這樣才有道德 那叫你自己開一家公司把利潤都分給員工 虧損破產留給自己 但是你又不敢6
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?抹布大講對的部分是個人可以去各種不同層級的公司試試自己的身價， 但是身價這種東西其實是會被前一家公司的職級和薪水影響， 我的經驗是台廠加的不多或平轉， 低於原本你期望的開價， 但外商會加不少，4X
Re: [討論] 如何提出薪資證明？很簡單 當初拿到的offer letter應該有寫? 拿不出來的 很大的機率都是謊報薪資 站在老闆的立場 如果有人開200萬 然後說他前一份領150 如果到時候對方真的給你200萬的offer2
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?正常來說，每家公司都有訂出，每個職級的薪資範圍。這個範圍每年都會根據市場來調整。 找人"前"就已經鎖定了，這個職缺的職級，候選人所需能力，以及薪資範圍了。 例外：很多國際級大公司，只求人才，不太在意職級與薪水，就會說：Open 談。就是隨你喊。真的Open還假的，看招聘訊息，公司，大概就知道了。 回到主題，那麼一般工程師怎麼，看到公司，職級，就知道範圍呢？ 就是靠網路情報與個人經驗。
![Re: [請益] 黃仁勳為什麼在台灣這麼紅?](https://i.imgur.com/qYrVV1xb.jpeg "Re: [請益] 黃仁勳為什麼在台灣這麼紅?")