Re: [閒聊] 大家認識的傳產加工二代會想接班嗎?
※ 引述《keyboardary (威)》之銘言:
: 嗨,大家好。
: 台中市的傳產很多,尤其是機械加工廠。
: 我回家(家裡是機械加工廠,在太平區)幫忙再幾天就滿十年了,
: 看著太平和大里愈來愈多移工,也和好多傳產二代談過,
: 認識的人大概三分之一不接,有些是無奈且忍耐地在家幫忙(包括我),少數是做得蠻滿意
: 。我知道大部分傳產加工的工作環境都很差。
: 而這波疫情影響很大,生意不好,移工有部分不想再來,但是大部分台灣人一樣不想做傳產
: ,尤其很年輕的一輩。人很難請。
: 我個人是想做到我爸退休就不接班,覺得傳產加工走到一個窮途末路,很沒有前景,手工技
: 術沒有台灣人願意傳承,只剩東南亞移工在學。CNC我自己知道的是,有人要學,但留不住
: 。
: 想和大家聊聊,認識的傳產加工二代會想接班嗎?
這問題應該是 台灣的傳產還有前途嗎?
營收獲利如果能持平或成長 為啥不做
如果已經在衰退或虧損 這才是收掉的理由
公司有獲利 那拿一部分出來改善環境不就得了
如果已經窮途末路 代表這門手藝也沒啥好傳承的
請不到人留不住人通常只有一種理由 錢給的不夠多
馬雲:員工離職原因,兩點最真實:錢沒給到位、心委屈了 給你參考.
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中國就有這麼一群奇怪的人,本身是最底階層,利益每天都在被損害,
卻具有統治階級的意識,在動物世界裡找這麼弱智的東西都幾乎不可能。
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傳產除了錢少的夠慘以外,通常還有家族企業那些討
人厭的通病。
離職的原因其實只有一種:薪水跟做事不成正比!
不能同意樓上再多了
永遠無法當上管理階層?
公司有獲利當然是老闆自己爽啊 拿出來改善環境還是
回饋員工的 通常不會有找不到人的問題
就 三四五 跟 五四三 嘛
傳產不變的定律 拼價拼價再拼價
配偶做傳產工作,真的都是遇到慣老闆居多...
先改善薪資 環境 福利,我不信這樣還沒人來
老闆不願意改善勞動條件,是因為你做太久他反而不划
算,最好做幾年就離職,換人來做幾年又離職,西批
值最高
做久又不會加薪 哪有啥不划算的 重新訓練人要花至少幾個月 會一直洗員工的老闆腦子一定有問題
想接的沒得接~~~ 還能考慮要不要接...(已羨慕
有的是爛攤子 已經被中國打垮了只是廠房機器折舊完了捨不得收 考慮清楚有沒有辦法轉型做高端的 不然還是機器賣一賣廠房拆掉轉建商卡實在.
※ 編輯: jerrylin (125.230.31.48 臺灣), 06/03/2020 10:47:151
一台傳統車床+夫妻兩人 再請個工讀生或學徒 接一些公司外包的小訂單也能開一間阿... 這種的太平大里一堆 會想接的麻煩舉個手讓我認識一下17
我認識的都有接啊。 大部分都畢業後在外面領垃圾薪水 又要被狗幹 最後低著臉回家接事業 然後對外說因為父母年紀大了身體也不好50
首Po嗨,大家好。 台中市的傳產很多,尤其是機械加工廠。 我回家(家裡是機械加工廠,在太平區)幫忙再幾天就滿十年了, 看著太平和大里愈來愈多移工,也和好多傳產二代談過, 認識的人大概三分之一不接,有些是無奈且忍耐地在家幫忙(包括我),少數是做得蠻滿意
爆
Re: [新聞] 領高薪做低階工作?憂產業太傾斜 前台積不是 推文有些人說傳產才是糟蹋人才 小弟認為此言差矣 傳產沒有人才,只有雜魚 如我這樣的雜魚25
[討論] 「錢」沒給到位, 「心」委屈了馬雲的經典名言: 1.「錢」沒給到位, 「心」委屈了 2. 你們是誰, 你們要幹嘛? 要帶我去哪裡? 其中第一句堪稱經典, 每個人出來工作外乎就是為了錢12
Re: [問題] 台灣身為PC大國,為何軟體業不發達?這邊有個掛是我從某個傳產老闆聽到的 他說,機器買了,硬體設施都是公司的,員工要跳槽帶不走 軟體學了,那是員工的,公司花錢請員工學這些東西,公司不一定能研發出產品 但員工要走,公司也留不住。 因為這樣,所以聽說好像有些老闆不是很喜歡發展軟體。6
Re: [問卦] 台灣傳產老闆是不是沒啥加薪的觀念啊加薪別想了好嘛 傳產紅布條徵人永遠掛在上面的用意 就是不想要給員工加薪 薪水不適合麻煩離職,公司再用同樣的薪水請人就好 員工只是免洗的,想要加薪做夢比較快5
Re: [問卦] 傳產真的都很賺嗎?賺不賺不是重點 因為賺也是老闆賺 不是小員工賺 重點是台灣中小型傳產再不做產業升級 就會被中國打趴6
Re: [問卦] 傳產真的都很賺嗎?難得好文 技術面的東西講得深入淺出 那我來分享一下人的狀況吧 其實綜合就是一句話 "我們辛辛苦苦就只是為了吃口飯"6
Re: [問卦] "要加薪我寧願收起來不做了"要怎破解?不是說要幫慣老闆說話 生意不錯 ≠ 賺很多錢 (當然 比生意差賺的多) 台灣的傳產 說白了就是半死不活的樣子3
Re: [問卦] 創業是不是北七?我覺得創業很難得到自由欸 小公司老闆永遠在做兩件事 1. 找資金 2. 找生意 比打工仔還沒時間