Re: [問題] 台南補習班的櫃檯行情?
因為找到人了 所以我來回覆一下
薪資25K 年終半個月 開工生日都是小紅包 1K上下
半年後自動調整1K
員工私立科大畢業 女性
: 一天八小時 週休二日 所以才沒寫
: 推 whos456ad: 25k-26k 07/11 20:16: 推 Herborist: 在美語補習班當過老師,櫃檯的行情真的就是這樣 07/11 20:16: 推 SHINJO575: 這種高中畢業就能勝任的無技術性工作 24k還算合理吧 07/11 20:16: ※ 編輯: nttalk (175.96.97.22), 07/11/2018 20:17:03
: → SHINJO575: 你如果是要用大學畢業的 就26k比較合理一點 07/11 20:17大學畢業有分前後段
不過我覺得人會不會做事 跟學歷的關係不一定完全正比
: 是想找大學畢業的
: 但應該會找一些後段私立或是專科的
: 夜間部也可以
: ※ 編輯: nttalk (175.96.97.22), 07/11/2018 20:19:09
: 推 SHINJO575: 安啦 台南在這種時機 你條件有明確寫26k 隔天mail肯定 07/11 20:20: 問題我朋友只想出24000啊
坦白說 徵人的時候寫25K 一堆人來應徵
: 26000是我會出的價碼
: → SHINJO575: 一堆求職信 07/11 20:21: → stella1023: 算正常,找太多都22k了 07/11 20:39: 推 js85059: 認真回你 以前當櫃台行政神煩 還要去發DM 管學生 07/11 20:40: → js85059: 管學生出勤、打電話邀約、拉學生、推銷、企劃 07/11 20:41: → js85059: 還要管面試 07/11 20:42: → js85059: 收錢、結帳,我曾經一天晚上收了二十萬,還要進貨 07/11 20:43: → js85059: 櫃台聽起來很輕鬆,但其實也不,雜事全部都是櫃台行政作 07/11 20:43發DM會幫忙 但老闆自己都會跟員工輪流發了
管學生這些也要 但其他的就還好
面試也是老闆的事
: 推 smalltomato: 我覺得跟上班時間比較有關,這行情要看你要叫人家做 07/11 20:47: 就正常工時
: → smalltomato: 多久時間 07/11 20:47工時一天八小時 成本考量 加班都是換補休
: 推 tnfsh11287: 台灣薪資環境就是老闆costdown下來的 07/11 21:05: 現在有開公司的都知道環境不好
: 先能生存再說
我知道大家都站在員工角度想 覺得薪水很少
但實際上櫃檯的薪資本身就不高 你覺得想要高請做其他行業
--
台南真D慘
第一份工作就百萬的人
台南不慘啦!
做的人開心就好
不多說
加班換補休......
25
[選擇] Offer選擇請益因為offer的選擇問題已夜不成眠三天XD 希望各位經驗豐富的年薪百萬鄉民們能給小女子我指點迷津 今年要滿30歲 5年設計資歷 原公司工作氣氛跟環境都屬非常良好 上班時間1000-1800 午休1.5小時11
Re: [問卦] 沒人發現公務員薪水待遇根本廢到笑嗎!所以說啥20年經濟最好 人民發大財 薪資跟上物價根本搞笑啊 公務員沒變好考 薪水跟本沒增加多少11
[請益] 漢辰科技是甚麼公司?大學畢業年薪上看140本魯不材中部私立科大畢業,在台南小設備商擔任工程師月薪N-10K 同事半年多前離開去了新竹漢辰科技 過年期間吃飯,同事說月薪N+4K 後來老闆怕員工跑掉每月外加15K 加上一些補助&每月周末加班2天月薪大約為N+40K 才剛到半年年終已領200K,若滿一年約400K,不含三節。8
[閒聊] 鄉下老闆們都是如何找員工的呢?雖然偏鄉薪水較低,在成本方面確實就不會太過吃緊, 但員工實在是很難找,目前的員工都是透過介紹, 還有透過fb在地的徵人訊息找到的。 後來想再繼續找人,要不是少人應徵,就是來一些比較奇怪的。 我們開的起薪水跟城市比起來確實較低(32起),8
[閒聊] 想問問各位老闆給的薪資想問問各位老闆,對於不需要有專業需求 沒學歷限制,語文中文能聽說寫就行,都開 多少薪資徵員工? 休假跟工時都要符合勞基法 想參考各位老闆的薪資大概落在多少徵人6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利?會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢? 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....1
Re: [新聞]年輕人起薪3萬太低 柯文哲:5萬才合理這就只是柯失言而已 現在改了啊 紓困度日還漲工資 柯:老闆狂罵 薪水本來就假議題 薪水講白了 要多低多高都是反應成本- 妳各位最近的新聞,都是年輕人不吃苦,不去流汗。 但是反過來說,你們有遇到過什麼老闆偷員工錢戰術嗎? 我先貢獻幾個自己遇到的基本款: 提前上班一小時,跟下班後一小時內不算加班。 每天偷兩小時 新人報到一律當月第一個星期一。這樣第一個月只算工作天薪水,直接偷新人半個月薪水