[閒聊] 鄉下老闆們都是如何找員工的呢?
雖然偏鄉薪水較低,在成本方面確實就不會太過吃緊,
但員工實在是很難找,目前的員工都是透過介紹,
還有透過fb在地的徵人訊息找到的。
後來想再繼續找人,要不是少人應徵,就是來一些比較奇怪的。
我們開的起薪水跟城市比起來確實較低(32起),
但對我們偏鄉來說已經算是頂標,該有的員工福利都有,正常休放假。
不知道老闆們是否有什麼找人的經驗可以分享的呢
謝謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.170.94.207 (臺灣)
※ PTT 網址
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當地臉書社群po徵才文
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員工內推 做滿3個月及1年給內推獎金
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鄉下不是蠻多婆婆媽媽?
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薪水給比其他當地公司來的高就容易留人,因為沒地方跳槽,
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你應該問你那邊夠鄉下嗎?有些公司搬遷到發展機會不多的縣
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市是有原因的
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你在拉高個幾千,不到一成,然後整個拉高比率,然
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後穩定調薪,光是內推
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就會內推不完了
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哪裡的鄉下
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彰化埔心算鄉下嗎?允強在那裡不僅不缺工,而且員工都超資深
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要看工作內容吧 若是基層行政 32k甚至叫頗高才對
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桃園鄉下.PO當地社團時薪200.一下就徵到人了
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刊報紙廣告一天幾百元而已
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偶們這邊產線組長兼司機34k
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小兵立大功 不知道現在還有沒有效
爆
Re: [閒聊] Dinter Fb(特老闆反擊統神)我統粉,但就事論事。 以老闆來說,我們要先定義什麼是「好老闆」是以賺錢為導向?還是以對員工的態度為導 向? 若以賺錢為導向,丁特一定是個好老闆。 從小柴銓租借給psg因為一波操作被臭,到茂安事件,我們可以看出丁特很會利用身邊的29
[灑花] 老闆調薪水了大家好,我是洨女子啦! 今天老闆找我去聊天啦,說今年全球員工都是不調薪的,不過你薪水實在太低了很可憐, 所以幫你調薪3%。 真的是太好了~下個月開始多1200元^^ --15
[問卦] 哪個行業的老闆會叫員工回捐?常常聽說 有些行業的老闆 會因為公司,機構的某些經費不足 要求員工把領到的薪水 回捐一部分回去6
[問卦] 台積電找內部員工去美國 拿綠卡後會跑吧台積現在一直找人去美國 員工可以拿綠卡 但就文化 薪水 工時 福利 美國公司不是爽更多嗎? 拿到綠卡後 除了特殊職位薪資6
Re: [問卦] 勞健保到底是不是員工福利?會計系來回覆你這個問題 勞健保其實有分員工自付及公司負擔兩部份 社會上許多人每次提到勞建保都只記得每月從自己薪水扣除的自付部分,從而忽略公司幫你負擔的那一部份 否則既然都是自己出,為何會有一堆公司規避為員工加保勞健保呢? 其實這就是一個朝三暮四,從誰身上撈羊毛的故事.....3
Re: [問卦] 近年經濟變好,怎全聯小七起薪那麼低事實就是這樣的薪水在台灣這個環境用2萬6 就可以請到適任這個位子的人 那老闆為什麼要出3萬 另外老闆賺錢就要加薪這點其實很可笑 因為老闆可能這幾個月賺錢3
Re: [討論] 能以有無人資來定義公司大小嗎?我猜你應該是想問一般單個人事或行政人員對應到(服務)的員工人數吧? 以前比較傳統的公司 人事功能如果單純一點 只要算考勤算薪水投保找人 一般編制的比例是一個人事對100個員工來推算 可是如果是套用新一點企管概念 通常還有訓練發展 員工關係的話X
Re: [問卦] 漲基本工資,想逼死領4萬元族群嗎?你的思考謬誤在於以為政府不調漲基本工資, 外面服務業就不會漲價? 怎麼不罵店租漲價導致店家漲價, 那些領基本工資的沒有跟資方議價的能力, 甚至於政府是偏袒資方不斷開放外勞,- 因為找到人了 所以我來回覆一下 薪資25K 年終半個月 開工生日都是小紅包 1K上下 半年後自動調整1K 員工私立科大畢業 女性 : 一天八小時 週休二日 所以才沒寫