Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教
首先,我不知道你的全國前"30%"的薪資是多少,但是有一件事希望你了解,教師荒最大原因是教師的薪資與工作壓力完全不成比例,所以人材不願意進入教育界作育英才。
我有專業的前提下,同樣的薪水我去業界一下子就超越了,壓力還沒這麼大。
再爛像我在國營薪水也不比教師差,但我每天17:00準時打卡下班,公事上誰LINE我都沒用,我就算他媽已讀不回也沒人奈我何。
所以我先假定你的前"30%"是一份能強烈吸引人材投入教育現場的薪資。
回到正題。
大哥,你提的評鑑方法根本一點意義都沒有。這種方法只有你想搞同事的時候最有用。
唯一有用的方法就是你那30%。 你想想,現在教師領個破薪水都被民進党洗成爽缺十惡不赦,任何一舉一動都要被放大檢視,給全國前30%的薪資,教師這個職業還不被全國老百姓督爆,屆時還需要任何評鑑制度嗎?
王世堅都說過了,投資教育就是投資未來,學校才是最重要的。
結果檯面上這群狗官各個都致力於搞爛台灣教育施行愚民,再把自己小孩送出國念書回來奴役愚民。
台灣基層教師大概15萬人,你與其每年勞民傷財對第一線的基層教師搞這個破評鑑,你怎麼不去想個評鑑去處理那些官員部長法官立委?
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連美國都只敢砍補助經費了,評鑑的話還是回歸地方上
進行處理會比較好,這種大鍋飯式的評鑑制度,最終就
是在進行反向淘汰而已
因為官員部長法官立委是制度建立者
而教師是受制度管制者
不公平,但沒辦法,就是現實
其實我設計的方法我只怕連0.1%的汰除率都沒有
反而不太怕搞人,因為已經透過多次平均
校外第三方做到一定的平衡
還有基本的基礎分只要不混能必拿
行政紀錄10%,同校老師觀課20%
另外我希望有統一制式的評鑑表與評分索引
要搞人,真的挺麻煩的
且還要連搞4-6年才能趕走一個人
中間一個環節失敗,那要再等4-6年
我覺得比較值得擔心的點是在於
制度很好,且上路了,但後來占比被大調
方式被大改,那老師團體大概就是啞巴虧了
這種政治或者利益扭曲立法原意的狀況
的確是沒人敢把握
我不了解為何大家要在評鑒、或淘汰機制上不斷打轉
討論?教師考核辦法第四條到第六條已經有提到很多
面向來考核”老師表現”機制,你覺得對教學很不力
的老師對他四條三不夠,你就叫主管機關再訂個四條
四。但是教師考核辦法怎麼玩,大家都很清楚,如果
你又要說主管機關沒認真玩考核,我也只能說你太年
輕了,期待你有一天當教育部長後,帶全國各級學校
共同訂定你覺得可行並能落實的考核辦法,可且是能
夠讓大家信服的一個標準。
最後,我再提個問題,請問各位,何謂教學不力?標
準在哪?
不配合交兒童文學作品給行政,會不會成爲教學不力
的指標之一?校長跟你的看法不見得會一樣。
學生客語認證未達標,驚動縣長震怒,請問相關主任
和老師是否教育工作不力?
如果連0.1%汰除率就不到 拜託就不要出餿主意害人了
評鑑表也可以搞人 本校搞走代課老師就是用評鑑表
分數還低於80分害代課老師難找下一個學校
當年教務還不肯讓我打代課老師的分數 就怕我給太高
就直接連評鑑表都不給我 有夠賤 請你不懂就不要裝懂
以上是回給hama 不是原PO 原PO寫得對謝謝原PO
樓上你自己不是很明白的說了現行制度的問題?也很
清楚問題在什麼地方?但是似乎看到評鑒兩個字,就
沒辦法接受,寧願維持現在你自己覺得不合理的制度
,讓這個不合理的制度繼續害人,既然懂,為何不提
出合理的建議呢?我在網路上發表文章是害不了任何
人的,但是現行制度的流弊你們最清楚,也是實際在
承受的。
只修正兩個數字, 依照112年主計總處全體受薪階級表
190約略落在 68%, 650約略落在90%
這樣還妄想政府會加薪? 只有一句社會觀感不佳啦
另外, 現在這樣的工作壓力, 沒個兩百以上很難吸引人
近年科技業太強大了,文科正式缺一樣搶破頭。
教師的好處跟壞處都在同工同酬,所以文組搶,理組
沒人當就是合理現象
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建議開放有理工背景(不管是大學相關科系,或非相關科系但有業界經驗)的家長來兼課啦 只要別讓家長教到自己小孩的班級就好 看是要退休在家的, 結婚後辭工作的, 或是有工作但每週請一天假來學校集中上8堂的都可 家長整天出張嘴指導老師該怎麼教, 那親自為我們這些沒專業的老師示範也是應該的吧? 至於教學水準和班經水準就放水流啦, 跟找明明不會講客/台語的老師教第二外語一樣啦18
借標題請問 我是社會人士,工作多年, 再過幾年可以退休,經濟尚可, 正在認真思考退休後可以做的事 當代理教師似乎也是一個方式8
每次這個話題最妙的就是有人會說這樣辛苦師培什麼的算什麼 然後這時好像之前板上抱怨的教學雷包,土皇帝,會排擠人的同事 什麼的就會被刻意忽略 這些人不是經過正式教檢和教甄進入學校的“正式老師”嗎? 如果師培和教檢,教甄真的能完全代表“任教資格”6
這要分成兩個層面討論 1.教師這職業是否需要限制師培後才能執業? 2.師資培育的方式是否合理? 你現在的說法其實就好像是在問 醫生裡面有一堆爛醫生,醫術還不如AI,甚至醫療疏失搞死人了2
: 我覺得退場與評鑑機制都是對的 然而扣除掉客觀面的出缺勤與行政、研習紀錄 剩餘的部分評量方式就會有所疑慮 實務上究竟如何評價一個老師教學優劣真的有實際上的困難4
看透這個政府了,所有政策都是要能撈錢的才會去做。隨便查教育部花大錢要做的,都是這種垃圾 教育部青年發展署的新聞稿指出,「青年百億海外圓夢基金計畫」於未來4年內投入百億元,提供550個名額,開放15至30歲青年申請。 一個鶄年可以拿1900萬,這珍貴的550位名額會不會又是特定人物呢? 這百億拿來調鐘點費,調高100元來算,可以用一億節課,至少可以 用10幾年。但是你懂的,調鐘點費無利可圖,當然不做。 -----X
所以設計評鑑的本質 就不會是比較誰比較優秀 過程之中當然會出現評鑑結果比較優秀的老師 制度設計上也會希望給予這些老師獎勵 但是評鑑的本質是落在找出特別不適任的老師
淘汰10%劣質的老師 所以會有老師40歲、50歲中年失業 然後無一技之長 家庭陷入困境 對嗎? [因為他們就混阿 活該啊!] 你這樣想對嗎?3
你要用這麼複雜的又負面的方式評鑒所有老師注定會失敗。 用獎勵的方式鼓勵認真積極的老師自己參加。例如每間學校先給一個優秀教師的名額,學生、老師、行政、家長都可以參與評鑒,通過後老師的薪水可以直接跳十級之類的,自然會有越來越多老師願意出動提升自己參加評鑑。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --4
先澄清我設定的是5%以下的目標 注意,是"以下" 我不認為台灣的正職老師有太多有問題的人 且也不是固定要淘汰掉5% 那是末位淘汰制
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Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教真的是有夠____的解方。 是忘了當初開放教師資格, 造成大批流浪教師的嚴重問題了嗎? 這個政府只會頭痛醫頭、 腳痛醫腳嗎?![Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教 Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教](https://i.imgur.com/jazvkVAb.gif)
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Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教教師荒的原因就是薪水太低沒人想當 怎麽會是用放寬條件來解決 到時候連印度人跟8+9也跑來當老師 這個國家會不會完蛋 之前醫護荒就已經說過是錢的問題11
Re: [新聞] 下周開學沒導師!北市逾百校鬧代理教師荒 教育局:要有這幾年大開缺 的確很多代理都上岸了 何況在十幾年前師範學院就都改一般大學 很多科系的師培生也都走入歷史 加上教師待遇越來越差 社會觀感上還人人喊打 很多就算有教師證的也都轉職公務人員了
Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教沒幾年前還在說一堆流浪教師 現在怎麼變成教師荒 那流浪教師去哪裡了 台積電輪班嗎 還是老害老師死光光了 --
Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教教師荒? 請正名 代課代理老師荒 台灣本島各縣市 國中正式教師錄取率約2-10% 最難找的是代課代理老師
Re: [新聞] 解教師荒 業界人士 免師培將可任教解教師「荒/慌」—-廢除導師制, 家長一人輪一週導師時間, 一個月3000元的導師費拿來付家長一天100元,也許更多人可以明白「老師」是在做什麼 ,再來討論「老師」到底有什麼專業需要師培和重重關卡的那張證照 如同~不是每個會講英文的外國人就能夠抓來當外籍教師一樣的道理