[請益] 學校能否指定行政人員休假日期?
私校行政人員(無論有無教師資格),被要求暑假第一週
必須全員休假,且用的是自己的特休
也就是說原本只有七天休假的職員,僅剩兩以可以自行排休
依勞基法規定,特別休假期日,由勞工排定之,雇主不得要求指定日期
想請教各位,那私校公保的職員,不適用勞基法,就只能配合學校的要求嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.60.247.92 (臺灣)
※ PTT 網址
推
等等 勞工的特別休假 跟 行政人員的休假 光名稱就
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不同了吧
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私校無論有無教師資格都是勞工
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因該校行政人員是公保,非工友、編制外職員的勞保
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人事公告時,有特別提出工友屬勞基法,得經由工友、
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編制外職員同意後,再行排休,
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※ 編輯: kfecn (210.60.247.92 臺灣), 06/08/2023 08:26:09
※ 編輯: kfecn (210.60.247.92 臺灣), 06/08/2023 08:28:28
※ 編輯: kfecn (210.60.247.92 臺灣), 06/08/2023 08:29:00
※ 編輯: kfecn (210.60.247.92 臺灣), 06/08/2023 08:29:36
所以該校的行政人員,不適用勞基法。
推
私校就是公司 雖然有私校公保 但不是公務人員
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那限定暑假一個月只能休幾天的私校是否也有問題呢?
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所以因為公保 就不適用勞基法嗎?
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那私校行政 是不是沒有法律可以保障其福利呢?
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Re: [討論] 面試的合法性?首先,保障14個月有白紙黑字的話,那就不是年終沒發是欠薪了 再來特休如上面講的不需要任何理由 而我也贊成不要提離職,他告你還得先舉證犯了哪一條 你離職了,沒有資遣費也就算了,還沒找到工作連就業補助都沒得領 然後競業也不用理他,要簽可以,看他要拿多少錢出來(都欠薪了..)11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:8
[問卦] 特休假如果不給請 應該違法吧?yoyo~ 我高雄澎魚雁啦 剛剛我上網查了一下 如果老闆不給請特休 "8
[問題] 員工排定特別休假的權益??員工排定特別休假的權利 手機排版請見諒。 明明勞基法有條文規定 特別休假的日期排定權交給員工(勞基法?38Ⅱ), 雇主不能限制請休,3
Re: [問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎推 klyuch: 以前特休假逐年增多,蔡英文上台後變成:2 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 年以上3年未滿者,10日。年以上5年未滿 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 者,每年14日。年以上10年未滿者,每年1 27.53.97.12 03/07 13:58 → klyuch: 5日。人會工作幾個十年啊? 27.53.97.12 03/07 13:58 甚麼時候以前的特休是逐年增多?我至少適用勞基法有12年以上了,特休怎3
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?勞基法的部分,是不是要確認一下,參考該法第38條, 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予 特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。- 家人在某大型物業公司擔任機動人員,平常已經沒什麼福利(ex遇颱風假仍冒險出勤卻沒 給兩倍薪) 近日遇到公司因其他大樓缺人,公告要求其餘人員取消本月原本預排好的特休假。 剛好這個月家裡有要事卻因此被打亂計畫,真的忍不下去,查了一下勞基法,根據第38條 -2"前項之特別休假期日,由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個