[分享] 連署五一勞動節放假結果出爐
不通過
理由自己進去看,為了避免浪費大家時間,就浪費我的時間幫大家看完了
https://join.gov.tw/idea/detail/1bf749b3-dcd3-4314-8727-a9f4fcaf1abd
摘要:
51只有勞工能放,中小學學生與教師不是勞工不能放
之前的小年夜補班造成大家困擾,我們會再研議一個常態性的補班制度
謝謝大家為了促進親子共同作息而努力
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但教師節勞工卻可放假?
教師節沒放假吧?!(除非剛好遇到颱風啊什麼的)
保勞保的代理算勞工嗎?
教師節不是國定假日
之前好像有函文過代理教師不適用勞工節
總之,就是一國多制
抱歉,剛好某一年是這樣,並非常態,再次抱歉
兒童節關勞工什麼事,幹嘛放假?
冗話一堆,說穿了就是"多重標準"的自助餐做法。
對政府有利的就依法條執行,不公平的地方另開細則。
反正你老師吞了就是。我比較好奇為何一堆人這麼迷信
這個爛平台?花幾個月時間,就換來罐頭式發言罷了。
一樓在幹嘛....
還有這平台的功能很多人根本誤解吧,這平台本來就只
是連署達比例後政府必須「回應」,所以多數情況當然
是打官腔啊,又不是每個提議都有執行的必要或合理
性,之前一堆人拿「平台不是已經連署通過」當作理
由也是覺得滿好笑的
重點是這平台會讓一般民眾以為可解決問題,浪費數月
時間換來打官腔的回應,而錯失第一時間直接用有效
手段去爭取權益,官員也樂得跟你慢慢耗。
一般人也只是動手連署而已,不要講得那麼偉大
如果照某樓所說,多數都在打官腔,不就更凸顯這個
平台的可笑與無用嗎?
每個小民眾都不偉大啊,只是為爭取自己的小小權益。
看打官腔的上級,那傲慢冷漠的制式回應才顯偉大呢。
要爭取也是爭取保勞保的代理教師跟約聘職工吧!把老
師定義成勞工保勞保有比較好?
希望幫代理老師爭取
這個平台只是累死基層承辦人而已,根本沒啥用
私幼五一放假,照說代理老師也應該比照辦理。
有同感,至少代理教師應放假
勞保比公保好很多...
勞保投保上限是43900,連初任教師的薪資都還不到,
樓上你確定有比較好?
何況別忘了教師是聘任制,你確定改適用勞基法後會比
現在好?
幾年前的研究,現在數據會有變
假設一個平均工資4萬和退休時本薪同樣4萬的公教人
員比較:
勞工投保年資20年: 40,000휱.55%휲0=12,400
公教人員20年:40,000휰.65%휲0=5,200
公保是用本薪計算不是薪資...
?是乘法...
勞工是繳少領多,公保是繳多領少,孰優孰劣應該很
明顯
這裡只論年金不談勞基法還是教師法...
因為2000之後每4年會有兩年清明節落在4/4放假丶加上
當時勞工有兒童節與婦女節合併假期規定在清明節前一
天放丶所以江部長就決定乾脆定為國定假日 形成一個4
到5天的小春假
問題是五一放假是依據勞基法,不是勞保。而單論年金
也該把公保、退撫、勞保、勞退都一併討論,改適用勞
保勞退還能用一樣的薪資去算嗎?唯一能說的就是公保
退撫繳的比例比勞工高很多,勞工一大部分是雇主和政
府負擔,如以政府為雇主,政府照理應該負擔這兩塊。
只論年金不論法律的算法,真是自助餐!
之前適用雙周84工時的勞工在兒童節一直有放假 在199
0之後取消38婦女節全國放半天假之後丶勞基法規定此
半天假移到"兒童節與婦女節合併假期"在清明節前一
天放
呵呵代理老師表示....
頂多就說我們有個慣老闆,雖然這一天無法爭取到休假
看看最近疫情受到影響的產業,領本薪的或是放無薪假
教職已經很有保障了
會無薪假的本來就是取代性高的工作,我是不懂為何喜歡像下比再來說已經很好了,現在是有個工作就要謝主隆恩了嗎...至少跟我同期的高中同學現在工作都沒什麼問題,三四月訂單滿載不說,五六月就算淡季也不會失業,大學就都是老師沒啥好說了
※ 編輯: d88647511 (122.116.198.68 臺灣), 04/26/2020 22:53:27這麼說太以偏概全了,竹科也有8家廠商申請無薪假了
,國外航空公司也是,國內暫時是降薪,我朋友在桃機
當航管人員,身分是準公務員人員,收入一樣受影響。
我只能說,職業是自己選的,各種優缺點都要概括承受
,沒人擋你進來,要走同樣也沒人攔你。比起比照勞工
放五一勞動節,讓寒暑假明文法制化,不要含糊的得不
必到校帶過,明定必須到校的條件及天數,超過給補休
或加班費,這樣還比較實際。
就加班依勞基法計算 上班日依學期日數為上限 學生
到校老師到就可以了
看推文一堆都只在斤斤計較勞公保就知道白搭,重點
從來就不是保制或法規,而是上級要坳你老師就得吞!
為何?因為老師從來就沒有個團結又像樣的團體幫發聲
以政府歷年對老師的"款待",真的明文規定只會更慘。
我要是高官,看一堆傻基層為蠅頭小利吵得面紅耳赤。
真的是做夢都會笑呢..............
直接找立委還比較有用
回應沒誠意,法律問題就去試著提案修,推托幹嘛
某樓可以自己先示範組一個像樣又會團結幫發聲的教
師團體,躲在這裡嘴也沒比較高尚!
直接找立委還比較有用+1 用這平臺只是象徵意義居多
保母,私幼都放假。還是得自己請假顧小孩
爭取教師節放假比較實際,也可以避免自己辦感謝自己
很尷尬的謝師活動
是說醫護有放勞工節還是護理師節嗎?如果沒有,也會
比較困難
兩個教師團體我都參加過,也曾致電給過建議。
但表現出來的就是那樣,一群有組織和經費的團體都能
弄成這樣,請問我一個人就算有心,又能如何?
不過我只是客觀點出教師對政策發言參與的困境,馬上
某樓就嗆人自己去組團體,需要惱羞成怒到這樣嗎?
不走法制,又說政府選有利的法律執行,那到底要怎麼
要求政府?不覺得矛盾嗎?勞工節是依據勞基法,不走
法制要怎麼生出勞動節放假給老師?
保勞保的代理都沒勞動節可以放勒 笑死
到底是勞動節還是勞工節?
放不放都沒差 反正規定上課200天,放了也沒多休一天
大家都忘記了,為什麼會有這提案? 因為當初教育部為了「親子作息同步」 才惡搞已經訂好的行事曆,造成各校 作業麻煩,你說其他外行的院不懂 就算了,結果應該最懂教師,出生基 層的搞你搞最兇,而且五一勞動節 確實造成部分老師親子作息不同步啊 有請助理員的還要雙倍薪或不能來 上班,造成學校行政麻煩,所以才有 這個提案,既然親子作息同步這麼偉 大,五一用同理由放一下也合理,大 不了暑假少一天,一樣湊滿200天 我看真正的理由應該是怕家長不爽 而已,所以call大家2/15顧小孩,5/1 也顧小孩
※ 編輯: d88647511 (122.116.198.68 臺灣), 04/27/2020 20:17:31200天是含國定假日好嗎?點數總會吧
查了一下法規,是這樣寫的:
全年授課日數以二○○天(不含國定假日及例假日)
每學期上課二十週、每週授課五天為原則。
但每週上課天數應配合行政院人事行政局政府
行政機關辦公日數之相關規定辦理。
但是實際上,在二十週裡,就真的會有國定假日,以這個
學期而言,就有228,清明,端午等等國定假日...
所以大家都是兒童?
都有人說點數,就自己點看看這學期是不是上學期實際
上課100天啊,是不是那些所謂的國定假日放不放都無
關
所以師生都不給放哦?
上學期只有96天的上課日...
扣掉中秋 元旦 國慶日 還有一天颱風假 剛好100天
就邏輯想想 每學期最多就是21週 ,有時候只有二十週
,放假不算日子怎麼可能夠?
這個就是法令矛盾的地方吧....??
ab這次說到重點了 反正一年就是要上200天課 多了
勞動節 你會發現寒暑假就會少一天 可以自己去算
算 每年人事總處算出的學期天數可以看出來國定假
日幾天跟老師根本一點關係都沒有 多的天數自然就
是寒暑假
都跟你說上學期只有96天了,你還在一定要上滿一百天
....
難道你教學生涯沒有遇過一學期二十週的時候嗎?
上學期96天 下學期就是104天 自己去看看吧
200天是以學年計算
id=178564
所以國定假日多就是壓縮寒暑假 國定假日少寒暑假
就多
所以國定假日多就是壓縮寒暑假 國定假日少寒暑假
就多
勞動節放不放跟教師節放不放一樣 假議題 不會影
響真實放假天數
樓上真的有算過這學期有幾天嗎? 我剛開了EXCEL,把每
週的天數填一填,21週加起來,好像不到104天...
其實隨便算算也知道,這學期21週,全上滿也105天...
中間放了幾個國定假日?? 怎麼加也不會是104天...
banmi 若你說的是這學年 上學期是99天
banmi 若你說的是這學年 上學期是99天
那加上這學期,會是200天嗎? 這學期我算98天...
今年真的很弔詭 前幾年算都剛好200 我剛算也發現
不對了
https://reurl.cc/9EvANv 法規在這 來研究一下
有嗎?107年上學期是完整20週+2天,下學期是完整20
週沒加任何天數 怎麼算都不會有兩百天正阿
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學年必須授課天數200天 不包含國定假日跟例假日
這是九年一貫課程綱要裡的 不過12年國教綱要我沒
查到難道真的有變? 不過我感覺不大可能
手機不好收集網址,我隨便找一間國小的行事曆計算的
難道教育部自己打臉自己的課程綱要? 厲害我的媽
記者可以來了
他後面有一個但書 還是依照行政機關.......等,可以
說法令與實際不相符,但是現實國定假日如果非寒暑假
期間是算進這兩百天的
所以ab你算出的是107學年度多上了兩天 也就是上了
202天?
第五條就是給但書了
因為那學期的一月二號也放假
今年的一月二號就不放假
所以這意思就是 其他行政機關得以更改課程綱要
厲害了 那我感覺別寫在課綱裡吧 好可憐的教育部
我都感覺到他的地位之卑微
大概是全國的放假都是行政院的人事總處決定的...
可能今年防疫日子真的湊不太出來了 不過我認為這
種學期規定還是定死點攤在陽光下比較好 不然怎麼
算出來的大家都不清楚 這樣不好
教育部根本就無法維護學生權益 也無法讓老師有正
常一致的時間執行課程課綱 教育好卑微 教育遇到
什麼都要縮
想到這有點悲哀
總之,歷年來幾乎沒有上滿兩百天的,除非所有的國定
假日都是六日
也沒有 今年就是延後十五天開學 跟防疫沒啥關係
所以你是要爭取上滿兩百天嗎???每年最大的情況就
是春節時間不一樣,以國曆計算的我們根本沒辦法把幾
月幾日開學放假定死
我剛算一下知道為什麼了 因為寒暑假他定死了60天
和21天 加上週休二日和國定假日 扣掉這些基本上
就是195到199天 難怪上不到 那這樣爭取勞動節就
有必要了 科科
除非你覺得寒假提早收,然後上幾天後再過春節,過完
再回來上課沒啥差,但是我覺得這是很可怕的事情,好
不容易花時間把心收了,放完以後又要從收一次
至於你問我是否願意上200天 內心現在有兩個聲音
哈哈
可以爭取阿,不過大概率最好的情況就是比照教保員,
當天孩子要上課,教保員也要來,然後給一天補休
我認為一點都不可怕 我甚至贊成每次段考完休一周
合在一起就讓學校有機會有藉口搞輔導課更可怕
我要領加班費 我每周加班沒有超過幾小時的上限
因為還是缺了一段論述是勞動節為什麼孩子要放?孩子
不放的話,就會朝著老師也要來上課,然後給一天補休
這種解法
給一天加班費 多數老師都沒有超過那個上限
要讓人選擇喔 不要強迫我一定要補休喔
法律上給加班費跟給補休都是合法的 憑啥覺得一定要
給加班費?給你課務自理的補休,一樣合法阿
就是單純引用運動會拉 戶外教學的加班法條就可以了
,保證也一切合法
對都合法 但規定是在一定的時數以內要讓勞動者自
己”選擇”
對啊 所以運動會 ”強迫補休”是有問題的
重點在強迫沒讓人選擇
只要我同意那就是合法 但我不同意我要加班費卻給
我補休 那就是不合法
每個月在一定的時數以內
不合意嗎? 那可能就寫再聘書裡,不合意你可以不接
聘 這樣大概就搞定了XD
補休的選擇權在於勞工,雇主不可以片面要求勞工不
領加班費只能選擇補休。
我是不知道若外面聘書規定跟勞基法牴觸誰會贏就是
了
公務員加班規則裡也有相關規定
講白點拉,如果現狀下這種制度打官司有勝算,兩個教
師工會早去打來當業績宣傳了
正確不正確不是重點 這就是真實社會嘛 的確如此x
dd 滄海笑 滔滔兩岸潮 浮沉隨浪記今朝 蒼天笑
紛紛世上潮 誰負誰勝出天知曉 江山笑 煙雨遙
濤浪淘盡紅塵俗事知多少 清風笑 竟惹寂寥 豪情
還剩下一襟晚照 蒼生笑 不再寂寥 豪情仍在 痴痴
笑笑 那就 笑傲江湖吧~
北市還在勞動節前說教師要研習勞工教育兩小時咧,
不知道是全部北市老師都如此,還是本校假傳聖旨