[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法
代課老師薪水遭「留停老師」佔便宜 范雲籲教育部修法根除陋習
https://www.ettoday.net/news/20210223/1924979.htm
由於新冠肺炎疫情影響,中小學生延後開學。不過有代課老師在臉書表示,原本請育嬰假的的老師得知延後開學5天,就向校方申請復職,只為領薪水,但她卻必須繳回溢發的薪資。對此,民進黨立委范雲要求教育部應確實把關,不要濫用留停制度,以保障代理教師權益。
范雲指出,這名代理教師權益被不當對待,而請育嬰留職停薪的正式老師,濫用留停制度,開學期間請假、寒暑假就復職領薪水、一開學又請假,得知教育部宣布這學期因疫情延後開學時,還立刻申請延長寒假復職期間,以多領5天不用工作的薪資,結果讓代理老師雖然在寒暑假中為下學期學生辛苦備課,卻完全沒有薪水,校方還要跟代理老師要求,繳回這5天原本已發出的薪資,且事前毫無通知。
范雲說,從2013年有制定辦法開始,「留職停薪應以學期為單位」已是教育界眾所皆知的「根本原則」;2016年修法目標也很明確,一方面要學校確實把關,不要再讓此陋習延續,後續也多次發函給所有縣市教育局和學校,重申應盡力避免陋習,不要再造成外界觀感不佳及誤解,但仍有學校卻依然故我。
對於這樣的留停制度,范雲要求教育部應進一步解決問題。第一、應對部分正式教師「留停自助餐」的情形進行分析調查,了解到底有哪些縣市及學校仍不把關,放讓陋習持續,並確實督導改善。
第二、立刻研擬修正「教育人員留職停薪辦法」第5條,遇到已於寒暑假復職又以同樣原因申請留職停薪的狀況,學校「應」組成諮詢小組、並納入熟悉《性別工作平等法》的專家學者或主管的勞動機關代表,而不是停留在現行法規的「必要時得」組成,藉此減少各方爭議及誤解。
第三、立刻研擬修正「高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法」,明訂聘期如有變動,應於10日前告知代理教師,以保障代理教師的權益。
范雲強調,代理教師權益保障不足的問題存在已久,這真的需要教育界整體勞動思維的改變。對於許多代理教師所遇到,每年都必須為工作及續聘煩惱,以及無法取得完整全年度聘期及薪資的問題(名義上聘任一年但實際上薪資及聘期只有9-11個月),都已在去年提出預算案,會持續監督教育部改善。
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告知代理,代理能不接受嗎?
直接更改起聘日期只是佔便宜?
最愛說什麼並未違法只是社會觀感不佳...
這case我是支持學校有權拒絕老師延長五天
教評會誰會扮黑臉呀…
一些制度保留彈性但都被一些自以為聰明的人玩爛了
為何接受老師延長申請
應該就是像M大說的沒人想得罪人吧....
制度問題反應了上頭不肯多花錢而已
想到這篇的回文 https://reurl.cc/dVmqQ6
鑽寒暑假復職領錢又不用上班的漏洞,還能扯上頭不
願多花錢。所有問題都不會是教師本人的問題啦ww
為了5天薪水搞學校跟代理,大概不怕有損陰功報應在
小孩身上
我倒是覺得還好 請假制度本來就能這樣請
有問題的應該是學校 他應該負起准假的責任
而不是一方面追錢 一方面又把責任丟給請假的老師
護航這種老師久了下場就是拿掉彈性,然後讓真正有
需要的老師請不到啦,我是不懂有什麼好處要護航他
總是有這種人
如樓樓上說的,復職這五天是什麼心態大家心知肚明,
這樣還護得下去的只是害到以後真的需要彈性的老師受
到影響。
現行如果能改 總不能要學校硬擋吧 還是要從規定去改
利用寒暑假復職爽領薪水、開學繼續請根本制度有問題
。這老師是鑽漏洞不是真的有需求吧。
這老師確實五天有問題,不過不要再以學期制,育嬰以
實際需求提出,才是正確
這種老鼠屎,會壞了真正要彈性的老師
留停終止後,應該間隔多久才能再申請,避免大鑽漏
洞。
真的是老鼠屎
暑假復職就罷了連寒假也要貪,被罵老鼠屎完全剛好
而且這案例 最過分的是 知道寒假延後 又馬上為了延
後開學 再跑去申請更改留停日期 就是連延後的幾天
都還是要賺滿 真的算計很深 !
老實說 這種新聞或議題拋出來只要出了教育界
最後大家的焦點都不會在「刻意復職回來領薪水的老師
之行為」 最後的風向幾乎都變成說老師有寒暑假很爽
就不要有彈性會怎樣?
不能的就不能
沒必要保留這種彈性
傷的是辛苦的救火隊,期望老師自己依道德約束自己
有點天真,人家不依道德,依法也沒錯啊
可以依法獲得利益,對缺錢的人來說怎麼可能依道德
而放棄
也不能這樣講,如果因為侍親、育嬰這種不像進修有明
確時間的,原因消失後還要等到學期結束才能復職,對
有的人來說會增加經濟負擔,應該是要限制像同一學期
僅能申請一次,或無正當理由不得任意變更這樣。
會增加經濟負擔,那代理也會突然增加經濟負擔啊
正式老師一個變更,就變成代理老師的經濟負擔了
留停終止之後,必須生下一胎才能再請,這樣比較合理
育嬰假本來就該扣掉休假日,一般公司請育嬰和假日特
修也分開
樓上是講育嬰還是產假?育嬰就算是留職停薪了,既是
不在職停薪怎麼會有扣掉假日的問題?一般公司是當年
度沒休完的特休看要結清或遞延,育嬰假假期間也不會
產生假日或休假的問題。至於產假,公教會扣除假日,
一般公司不扣除假日,公假稍微好一點。
公教
你育嬰結束後 你未結清的休假還是能休啊
和這教師的情況一樣 反倒是寒假過了又不會轉成特休
我還是認為 既然學校准延長復職 產生對代理的侵害
那就該是學校負責 而不是砲火對象教師 說他鑽漏洞
向
同意anly
法律是道德的最低標準
老鼠屎,丟臉的前輩。
5天薪水到底有多少?
寒假本來就不是法定假日啊,學測去陪考,人事也說不能
補休。
范雲這麼在意代課老師的權益,
怎麼不先要求全國代理老師領滿一年薪水?
拿特例出來打擊正式老師?
以為自己是在野黨立委?
每個人都是依法辦理,
范雲不高興就去修法,
開了記者會不修法在蹭什麼?
民進黨拿出跟全教總一起出賣全國年輕老師的行動力,
這些問題早就解決了啦,演什麼?
同意樓上,最近又開始有老師的負面新聞了。咦?好
像沒消停過喔
范云確實是個政治撈仔,利用完女權再利用勞權
代理教師領滿一年薪是合理的議題,但跟這案例無關。
這個案例一定會影響到代理教師,還是那句,少數人鑽
漏洞會讓真的需要彈性的人受到影響。
鑽漏洞是違法嗎?
為什麼不是討論代理老師窮到為了五天薪水傷心?
為什麼不是鼓勵臺灣女性生育,
應該讓育嬰留職拿全薪?
民進黨把正式老師依法做事當賊看,
你還不覺得怪怪的?
這麼鑽漏洞還不去華爾街當投資銀行家,啃那幾塊
然後都是冥近黨的陰謀啦
啃那幾塊就能當華爾街銀行家了,
現在是無知給人勇氣嗎?
過去十數年的沈屙 是該改了
漏洞是給需要彈性的人鑽的,大概是這樣
就不需要這種漏洞啊
跳出來講話可以猜測是為了製造階級鬥爭,從中獲利
嗎?反正有些教師族群也很好講話,背後砍一刀,還
很感謝。
上面的某m是不是惱羞啊?就事論事很難嗎?你想討
論別的議題自己開一篇啊,胡亂瞎講有比較爽?
代理教師領一年薪第一個出問題的是地方政府的財政
某幾樓真可撥,今天如果換個顏色的立委講的你們立
場鐵定又不一樣
吃相真難看啊
這種心態不配當老師
代理沒人權
代理是真的沒人權
法條只顧正式老師,要給他們留彈性
推6樓,師資培育法第一屆部分畢業生代課抵實習亂象
也頗呵
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Re: [問題] 河堤國小代課老師變多了先說結論: 高雄市可能是礙於財政(省錢), 給代理老師的待遇,算是滿差的, 所以代理老師們盡可能都會往其他較好的縣市跑。 要先澄清一個概念,代課老師≠代理老師,23
留職停薪期間要做行政工作嗎?我的職務為註冊組長, 從今年六月已經開始育嬰留停, 預計明年110學年度下學期二月復職。 學校預計110學年度上學期招聘代理教師, 但是對方九月才會上任。8
[請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題幫忙詢問,若有相同狀況的朋友,可否分享下解決方法,感謝! 「我的育嬰留停是從108/12/07-109/6/30,原本應該要在7/1復職,但因為延後暑假至7/ 15,(幫忙代理的老師是這學期才聘的應該也是整個延後聘期)想請問這樣是不是我就必 須辦理延長育嬰假,那這15天就是要扣薪水嗎?因為教學組有叫我跟人事聯繫,想請問是 否有一樣情況的人讓我可以先了解一下,謝謝」2
[分享] 代理教師薪水被苛扣 請縣市「說清楚、..【新聞稿】 發稿日期:2020年6月1日 代理教師薪水被苛扣 請縣市「說清楚、講明白」 全國教師工會總聯合會(全教總)自105學年度起,持續檢視代理教師完整聘任權益,本 學年度經全教總調查各縣市自聘部分,花蓮縣與嘉義縣兼任行政代理教師聘期給足完整一 年,是本學年度代理教師聘任權益有進步的縣市。又受到新冠肺炎影響休業日延後,經全