留職停薪期間要做行政工作嗎?
我的職務為註冊組長,
從今年六月已經開始育嬰留停,
預計明年110學年度下學期二月復職。
學校預計110學年度上學期招聘代理教師,
但是對方九月才會上任。
雖然知道請育嬰留停會造成註冊組長暫時空缺,
但家庭狀況所需,
不得不至少請半年留職停薪,
偏偏政府的機制又不給代理老師寒暑假的薪水,
我也覺得在銜接上不是很完善。
請育嬰留職期間,
且人不在任教學校縣市的情況之下,
請問七月編班預備、八月抽籤及後續編班作業我有責任要完成嗎?
學校方面,
除了拜託代理老師提前協助,
還有別的可以兼顧各方權益的作法嗎?
麻煩大家分享各校類似情況是如何處置的,
謝謝!
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這學校有教務主任吧,那些事就學籍系统線上操作就好
但我不能就這樣跟學校說,怕他們覺得我在推責任
了,又沒什麼
兼顧各方權益?學校不立刻招代理怎麼兼顧?
補充:下學期指的是110學年度第一學期 學校說代理只能從下學期開學開始,沒辦法讓代理老師的聘期從六月開始
※ 編輯: highlightjmi (39.13.3.28 臺灣), 07/14/2021 14:42:50 ※ 編輯: highlightjmi (39.13.3.28 臺灣), 07/14/2021 14:43:50以敝縣市來說,如果已招考代理教師,請他兼行政是
謝謝老師的建議,我會轉達給學校知道,建議他們看看
可以報局從八月初起聘,不用等到八月底,另外七月
的行政職務是否可以請其他老師代理?這問看看貴主
任跟人事看看合不合法?我們四月時有組長去受訓請
公假三個禮拜,那時有請校內專任老師短暫代理。
如樓上所說,如果招代理接你的位置,可以從八月初起
我們學校從我娩假開始,我的行政職務都是處內同仁分工,沒有額外找轉任老師代理,這讓我覺得人情壓力很大
聘。而如果是校內老師代理你的職務,再聘代理老師代
理他原來的職務,代理你職務的老師會領到你的加給,
自然要做你的業務。
總之,只要你的職務有人代理,你就不用多操這個心。
除非你們學校不想走這個程序,隨便接一個組長去兼或
教務主任去兼,就是校長主任要負責搞定這件事。
應該是主任去找,而不是你找,這樣壓力應該會小些
你們學校處理的方式好糟,我們學校之前組長產假都是
我在生產前找過校長想要討論看看怎麼做比較好,但當時校長已經有他的想法了 其實教務處有老師提過,我也找過,但這個方案是校長直接決定的。
協調導師或科任暫時代理,這樣代理的人雖然忙一點,
至少還有加給跟超鐘點可領。
學校只有你一個老師嗎?
如果沒有純科任正式教師可以職代,就是主任協助。
代理當組長…
除非學校讓我下行政XD,不然就是找學校科任老師代理組長,可能嗎?
※ 編輯: highlightjmi (39.13.3.28 臺灣), 07/14/2021 16:54:27什麼爛學校啊,留停期間還叫人處理行政業務。
學校主任跟校長目前都還沒叫我要協助行政工作,但有老師問我編班註冊是我要做還是導師自己要做
沒聽過留職停薪還要處理行政業務的
正常應該七月會有正式老師代理你七月職務 他可以領
到行政加給 應該也不會太難找 現在疫情期間不用每
天到校 學校總有其他人待過教務處吧
之前在教務處時,曾經一度主任去校長培訓、另一個
你們學校的作法跟我們學校一樣,處室有人請假,就整個處室其他的人要分工把他的業務分掉
組長去主任培訓,剩下我們三個都是菜鳥組長,得扛下
所有教務處業務。更慘的是我七月初生產,完全不敢
提早請假待產,上班到生產前一天,然後產假剩下的業
務繼續麻煩其他組長...
完全沒聽學校想找專任或導師代理,還想說是不是有
執行上的困難。
我還是覺得這是教務主任自己要解決,我當過註册,
那些都小事,主任一人就可解決了
真的就系统線上操作而已呀
28樓的學校很可怕。原po都不在同縣市了還這樣凹妳
目前主任跟校長都沒提到要我回去工作,是同處室的組長問我的
,主任和校長要搞定這件事啊,暑假的註冊組工作出
包是校長要扛責任吧
如果校長已經裁示 就對外放話啊 校長裁示校長負責
所以我請假前曾開玩笑的跟同事說過,同樣是請育嬰留停,導師請假跟行政人員請假,反而導師請假,學校要花比較多錢來請代理,做行政這麼辛苦,福利沒有比較多
正常作法是找人代理組長 再找人代理代理組長的工作
有減課有錢的 校長要便宜行事 校長要扛 校內很多
事情都是上面的人決定 下面的人要扛 因為這樣對
他們最輕鬆 不用去找代理的人啊 只有請假的老師
自己覺得緊張 覺得虧欠人情 校長主任開心的呢
行政產假職務代理各縣市作法不一,我在臺北市,教育
請育嬰留停是權利,但會造成同仁的工作加重非我所願,只能說是政府的制度不好?
局說行政請產假不能由專任教師代理行政職務,原本已
經找好校內正式專任老師職代,校長也同意,但教育
局人事室說不行。
https://reurl.cc/vqXDz1 臺北市109年教育局人事室
的說明
代理老師如果是兼行政職可以從8月起聘,函報教育局
即可,這部分校長跟主任理應處理。至於六七月的業務
,以前有看過找校內導師或科任代理,可以領加給;但
若是像樓上說的有規定不行,那就只能由教務處同仁分
擔,但基本上是教務主任主責。
應該要
47樓很可能是人事理解錯誤,公文中寫的是「差假」應
由職務代理人兼任,指的應該是研習、開會學校派你出
去這種,而且原本人員還在職。
產假或留職停薪原本人員請假不在職了,還只能職務代
理兼任未免也太拗。
回到正題,我覺得你可以委婉的表示要照顧新生兒且疫
情期間不便返校,再重述請人代理的建議。
硬一點就表示可能會再請育嬰,擔心影響學校行政,還
沒接行政聘書,請他們另覓註冊組長。
更硬一點如果不缺錢,直接說老娘育嬰改請一年,明年
順便提調動,校長你看著辦。
不用 那是學校自己該處理的事
留職停薪 還去學校工作?路上交通意外算誰的?保險
所以我的權限已經暫停使用了——這個定義就很明確了,謝謝老師
恐怕全不算數咧 育嬰留停又不是「請假」而是職務停
止耶
七月你的職章跟自然人憑證使用 都是違法的
你用主任的來蓋來讀卡 那就是偽造文書
處室主任要處理,不然就是找其他組長幫忙做,會欠人
錢一定的
不對阿,正常情況下學校就讓你下行政了,你轉成專任
校內風氣普遍不愛接行政,我沒做滿三年應該很難下行政
但是育嬰假中,這期間找來的代理也是專任才對,等你
復職後接的也是專任教師,而原本的行政教師職早就該
轉給下一個接妳位置的不是嗎?
我當初產假時是教務主任(處理升學事宜)+代理人(
處理他業務)一起分掉的,但前提是我們處室感情融
洽
行政加給若消失就別接電話......那不是你的責任
我的單位主管跟校長都向教育局人事室確認過,說臺北
市娩假職務代理不能由專任職代,只能處室內職代
所以我娩假期間還是一直在處理公務。不過我覺得娩
假跟留停是不一樣的,留停是已經沒有在領這份薪水了
,就不該再繼續做這些事
應該是下行政換下一個人做才對
謝謝老師們的回覆,目前是沒有再接到通知要我回去處
理編班事宜,之後的情況我會斟酌考量
覺得應該是新年度要找新組長吧
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[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法代課老師薪水遭「留停老師」佔便宜 范雲籲教育部修法根除陋習 由於新冠肺炎疫情影響,中小學生延後開學。不過有代課老師在臉書表示,原本請育嬰假 的的老師得知延後開學5天,就向校方申請復職,只為領薪水,但她卻必須繳回溢發的薪 資。對此,民進黨立委范雲要求教育部應確實把關,不要濫用留停制度,以保障代理教師40
[請益] 育嬰留停期間校長告知復職需擔任行政想補充說明: 1.校內一直沒有積分累積或任何輪調制度,只有志願選填,如果遇到多搶一就是抽籤,或 者看誰已經在那個位子做很久,就給誰。沒有人願意做的位子塞代理、新進或市內外介聘 教師。一開始我介聘進去就是從行政當起。不過我們學校算有良心,不至於讓代理教師當 行政。18
Re: [討論] 老師不接行政,校長要四處拜託人?1. 行政事務是老師的兩倍,當專任只要你願意,可以四點走。 2. 行政很吃人和,大校只要一個不配合老師你就難做事,就我所知很多老 老師是真的令人不敢恭維,中輟吸毒的學生可能都比某些老師好溝通,相信板友在刁民和15
[請益]產假(娩假)+育嬰想請問各位先進, 本人是正式教師,預產期是10月初, 預計9月開始請,直到明年1月底, (9月安胎+產前假) (10月開始請產假,接著請育嬰直到明年1月底)15
育嬰留停後的行政 休假日數計算今年八月復職接任行政工作。 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 只能按比例給我五天休假 請問人事計算方式正確嗎? 有查詢法規但不甚理解。11
[請益] 留停要上暑輔能否延後開始我是公立高中任教的男老師 本來要請育嬰假帶小孩 但因為開放教師夫妻雙方一起請育嬰假的相關條文還卡在立法院 只好改請侍親假 和妻子一起照顧剛出生的小孩 問題來了 我本來申請八月開始休假 學校暑輔是八月 但代理老師有事無法上暑輔 所以教務處組長請我回來上5
Re: [新聞] 中小學教師多無意兼行政職 校務難推展我是覺得這種體制很變態啦 行政人員 應該都是有資歷 經驗 的老師來擔任 對校務運作比較好 結果一堆學校 都菜鳥來當?? 菜鳥剛來什麼都不懂