Re: 安胎假中的事假疑問
因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。
安胎假在事丶病假合計超過28天後，得延長一年。
代課費由學校支應。
還有不影響考績，這點很重要。
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謝謝前輩的資訊！
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推前輩資訊
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我想問，在安胎假之前事病假要先請完，就已經沒有考
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績了不是嗎？不影響考績是什麼樣的例子？懇請賜教^_
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因為安胎事由請的事病假，不算影響考績的14天，所
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以一樣可以領一個月考績
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感謝樓上不吝說明
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[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？性別工作平等法第 14 條 1.女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日 全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算 2.前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給 那男性員工有類似的規定嗎![[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？](https://img.youtube.com/vi/E7JyBUBi-ac/mqdefault.jpg "[問卦] 女性員工有生理假，那男性員工呢？")
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Re: [請益] 3/4日本回國 單位超緊張 要求個人請事假原文恕刪 人事總處2/26有發函QA Q1：自第一、二級旅遊國家返國者，於入境後配合自主健康管理，該 請甚麼假？ A：依出國日期判斷，2/26 以前出國者得請不列入年度病假日數及考績計算之病假；2/10
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假其實事假、病假給不給薪的規定是在勞工請假規則。 第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內 請普通傷病假：![Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理：病、事假")
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Re: [討論] 高虹安：遲到、請病假扣薪上繳是正常管理我真的看不懂耶 立院不是說要照勞基法嗎 那勞基法第四條不是規定 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假 ：