Re: [請益] 3/4日本回國 單位超緊張 要求個人請事假
※ 引述《goespi (當時)》之銘言：
: 如標題
: 明明只需要自主健康管理 無法給公假
: 長官竟然勃然大怒要求我請事假...
: 想請問這種情況應該如何處理呢？
: 目前可能就吞下
: 如果很帶種去上班
: 以後一定處處被長官為難
: 還會連累到同事....
: 公務員真的好難...
原文恕刪
人事總處2/26有發函QA
Q1：自第一、二級旅遊國家返國者，於入境後配合自主健康管理，該
請甚麼假？
A：依出國日期判斷，2/26 以前出國者得請不列入年度病假日數及考績計算之病假；2/
27以後出國者，請依請假規則相關規定以休假、事假、病假或加班補休等假別辦理。
公文2/26才發，層層轉下來，長官可能也不了解規定，建議拿給人事看，請不列入年
度病假日數及考績計算的病假噢！年底考績表也記得看清楚，這些天數都不能列在考
績表上的
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.skyman.url.t
w/COVID-19/COVID-19-23.pdf&ved=2ahUKEwjU3M-glILoAhWNc3AKHUYqB50QFjAIegQIBxAB
&usg=AOvVaw2Vk457jCEYJbuBywCf36Al
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專業的來了給推
應該是以旅遊地區發布警示日期為主比較適宜，不然旅遊到一
半突然提升到1，2級
符合社區通報案件的人才要請吧，其他人應該是戴口罩，量體
溫就好
專業推，所以根本長官搞錯，可以請病假的
推一下
推 拿這篇文去跟人事討論 再跟長官談談
推
專業推
專業推 前面那位振振有詞的某m整個躲起來了XD
推樓上
先推原po專業，但某些長官不一定會鳥這項規定，官大學問大
，長官有自己的獨門見解。這時候，溝通就是一門學問了。我
曾看過某同事拿函釋去壓長官，結果…
有經過「武漢冠狀病毒」的核定嗎？文號？
不能出現 但最後還是乙 不影響 呵呵
專業推，但是長官不鳥真的也沒辦法
前幾篇一堆自我審查的都躲起來了
人家會說公務員要有公德心，乾脆不拿薪水最功德呢
你有規定沒錯，但不打勤 不打懶 專打不長眼
樓上，那就請政府公開承認臺灣跟對岸一樣都是人治國家
，「法治國原則」在臺灣不適用
憲法、法律、法規命令及行政規則都是「僅供參考」
專業給推，本來就不該歸責當事人，已有機關用此QA解決
法治國原則大家都知道啦，但現實你我也都清楚，你在這
邊大小聲也改變不了公部門的現況。
我不過陳述事實，也不是替這種不合理情況護航。
考試時是法治國，進單位後是人治國，一切依長官行政。
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前文恕刪 我是覺得當長官的，其實可以用不同的方式去勸導啦。可以跟原po說，雖然法規沒強制規定，但是同仁大家都會很擔心，你要不要請個7天事假再自己貼3天休假補休，這樣加上六日就湊滿14天了，這樣子同仁都很放心，你也不用剛回國就來上班，好嗎？ 相信第一線接觸民眾的，都會常常碰到，明明說的是同樣內容的東西，但是換個語氣，民眾就比較可以聽的下去。 至於原po怎麼處理？我還是覺得反正都黑一半了，是要去上班被長官同仁青白眼，還是要請事假在家休息比較好，是我的話應該不用考慮了 -----13
先不討論原PO在2/21當時決定前去日本是否妥當 來看一下人事行政總處3/3公布的防疫請假標準 如果我沒記錯的話 一開始自主健康管理期間好像是可以請病假的(但屬於一般病假，必須列入考績)![Re: [請益] 3/4日本回國 單位超緊張 要求個人請事假](https://i.imgur.com/7XRZWPLb.jpg "Re: [請益] 3/4日本回國 單位超緊張 要求個人請事假")
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[閒聊] 公務人員的病假不能用？本肥前幾天跟朋友聚餐辣 一個剛進入公務體系的朋友提及她利用病假去看醫生 結果有幾位前輩善意提醒她 「其實我們都不請病假 都用補休 因為上面會觀感不佳」 她大驚 覺得自己單位很扯26
[閒談] 國營職員的病假各位大大好 我是在經濟部底下國營的職員 依規定每年都會有各14天的帶薪病假和事假（不扣薪） 印象中只要病假加事假超過規定天數，當年考績就不能考甲 因為最近蛀牙需做根管治療，可能上班期間要請幾次假去看牙醫16
[問題] 病假可否用特休沖抵請問勞工生病也有看診紀錄，但因為病假是半薪，且會列入年度考績。如果勞工請特休， 到底可不可以？ 如果年度考績時，雖然生病那天是請特休，主管也核假單，最後來說認定當天就是生病， 所以考績扣分。這樣可以嗎？ --12
[請益] 自主健康管理病假是否列入考績計算我於今年清明節時到往人潮壅擠的景點，收假上班後有上呼吸道的症狀，至醫院診斷後醫 生依照疾病管制局的建議我自主健康管理14天。 我後來請了10天病假，想請教這10天病假有無列入年度病假日數及考績計算。 --10
Re: [心得] 知名美商違反性別公平法生理假與病假是不同的假別，原PO一開始請假時講得很清楚，是要請病假，而非生理假。 正常一般公司程序，是允許可以口頭先請假，事後仍要依工作規則補完請假程序， 若是病假，且公司有要求要證明文件，就必須要附上文件，才能完成請假手續。 正常狀況下，雖然口頭或LINE先告知主管，但沒完成請假手續，是會被視為曠職的。 多數狀況下，若拿不出證明，可能改請事假，其實事假也可以要求證明，8
Re: [請益] 約聘人員遲到需不需要請假認真來回一下原po好了 其實原po的問題我一開始也非常困惑 而且根本問人事也是問不出答案 好 爭執點有幾個問題 1.約聘雇遲到了要怎麼辦?7
[討論] 高雄目前出國有公文來了，去12級旅遊警示回來要自主管理14天，不核給不列入考績的病假。 所以要考績只能用列休，事假或補假等來請。 然後2級旅遊警示地區建議暫緩出國。 --4
Re: 安胎假中的事假疑問因疾病或安胎必須治療或休養者，得請病假，每年准給二十八日。女性公務人員因生理日 致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘 日數併入病假計算。其超過者，以事假抵銷。因重大傷病非短時間所能治癒或因安胎確有 需要請假休養者，於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經機關長官核准得延長之 。其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得超過一年。但銷假上2
Re: [請益] 延長病假的婚嫁需要請完嗎？教師請假規則 第三條 第二項 『患重病非短時間所能治癒或因安胎經醫師診斷確有需要請假休養者， 於依規定核給之病假、事假及休假均請畢後，經學校核准得延長之； 其延長期間自第一次請延長病假之首日起算，二年內合併計算不得 超過一年，但銷假上班一年以上者，其延長病假得重行起算。』