[請益] 現在科技業職缺是不是很少
常看104 或是linkedin
不管是海內外商
高薪職缺幾乎都消失的感覺
前年還動不動有很多新創
隨便都超過200萬的軟體職缺
今年跟前幾年比
是不是真的科技業寒冬
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沒有 擴大徵才中
不收關鍵字錯誤的人才
面試一狗票 但門變窄 標準變高了,但進得去錢不會少
選我正解
求炸魚列車
前幾年市場餅畫太大,現在修正而已
中國自主化一條龍 餅只會越來越小
會有人回答沒有,只有凍結你
現在消費性電子需求低,機會一定比過去少
有一部分是因為幣圈職缺直接吃龜苓膏
幣圈大部份真的就是吃熱錢投機
沒 敝司最近在擴編
現在還擴編的就是真的強
有能力的到哪都有工作
景氣第四季準備V轉向上
大部分都凍結 NV這種真強者還在招
4。現在一個職缺20幾個人選在搶,錄取率當然不高。
有嗎台積跟聯發科不是說今年找最少兩千人….
沒有不景氣,只有很生氣
今年很多科技公司都凍結
NV找人面試跟要不要找進去是一回事
NV大部分缺只給內轉,Linkedin缺都放爽的
敝單位缺人,主動投的看不上,想找的人不來面試,無
解
前二年才是特例好嗎?
AMD五月開始也都陸續在裁員,HP只找少少的約聘
業內消息到明年Q2都趨向保守了
一堆獵頭也都是要履歷建資料庫,給了都沒下文居多
是你上不了
沒呀 敝司最近挖不少麥當勞的還同team 嘻
去D卡問吧 你覺得這邊問的到答案嗎
你的問題
看是什麼職缺,車電經驗跟懂AI應用的應該不難找
不過今年軟體缺已經比硬體缺比例上多很多了
只找高薪的職缺,找不到只能怪自己
真的不好找,Dcard那邊滿多人唉唉叫
我們下禮拜又一個新人要來 我覺得人太多了
軟體業=科技業?
肥宅擴編中
沒有,一堆年薪300以上的在找人
中華電信基層缺人中!
現在低薪工作很多啊 每天都有低薪缺找上門
去鴻海第一年150沒問題
去低卡問比在這邊實際 這裡你只會得到去鴻海年薪15
0這種答案
senior的永遠都缺好嗎...
求內推
只缺人才,不缺...
科技業餅變小了是真的 以後爽缺少 講求效率
砍人都先砍senior 哪有缺
產線三寶你考慮一下 萬年都有缺
沒有 台積永遠缺奴工
看了一整年..同樣的缺一招再招
是很少職缺找你 不是職缺很少
今年不好找沒錯,新舊人都是
外資在撤離啊
看你跟甚麼時候比 跟2016年比是還好
就是缺有能力的1985還問這樣的問題?
Rd 缺感覺凍結 畢竟也沒專案吧
某在台最大外商 表示明年年底前不會開缺
很缺人但是不缺你
因為沒人敢離職。所以沒招人
缺狗 不缺人
cc
有些還裁員咧 朋友在金士頓有說 政府沒報而已
在那邊說沒少的不是幹話就是反串,再不然就是雲
有嗎 一樣很多啊
跪求台積內推
你有在看LinkedIn 嗎?
敝司一樣在徵人,數位類比3年以上歡迎站內信了解
Google招很多吧
景氣衰退了
現在就是擺爛 也不會裁你 只會扣獎金/加薪
等景氣好再把裁掉 :)
低薪缺很多,要不要去做
奴才缺一年四季都在徵人啊!
人才跟奴才都還有在收的
明明很多 叫你去中國 也是開很高
別把前幾年的錯覺當常態
我們部門一次走兩個,但只補了一個,另一個遙遙無
期~
但我進去面試了也兩個月了
有缺Apr嗎QQ會不會被取代
只能跑外送了唯一解
..
登入次數》2 次
說NV只給內推的是自己不行吧?
伺服器方面還是有吧
登入次數》2 次 《有效文章》1 篇
不是職缺少 是你太爛
明明景氣變差 哪裡好 塊陶阿
開缺跟找人面試的頻率還是比2020年之前高啦,只是
標準也回去了,現在就一堆沒搭到順風車的在悲憤
這裡一堆老人只會嘴臭 去低卡問比較實際
只缺奴才喔,你夠嗎?
台灣加油
天天收到警衛跟房仲徵才
目前只缺奴才不缺人才喔~
NV面試很硬 9關
要復甦了啦
爆
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?以下 senior web 仔薪水資料來源: * 過去幾年自己/朋友拿過的 offer * 獵頭介紹的職缺 * 板上我有印象的徵才資訊 避免混淆,僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。36
[閒聊] 只有我覺得中高階職缺變多了嗎?久久沒上104 剛剛好奇搜了一下 月薪五萬以上+生產製造 操作技術 資訊軟體等三個大類別 竟然搜出68個職缺 高雄的中高階職缺數感覺成長很多耶40
[討論] 台灣軟體工程師發展各位前輩大家好, 小弟見識少所以上來跟大家討論討論,手機排版也請見諒。 前情提要一下,本人國立碩畢,工作經驗超過三年了,英文精通,目前使用React,Sprin g,略懂DevOps的Jr全端工程師。 半年前新血來潮開了約兩周的104,更新了一下LinkedIn.31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。23
[討論] 哪些工作類別很吃高學歷?科技業分得非常仔細,每個部門每個工作都有對應的 有些工作比較不吃學歷,也就是說各大學校都有機會進去 有些職缺只收台清交成的學生 聽過比較吃學歷的例如: 1.類比電路設計22
[心得] 104刊登職缺寫6萬以上卻核薪5萬5去一家新創公司面試 明明一開始寫104這職缺月薪60000元以上 打電話 說我上 核薪卻55000 我提出質疑 後來跟我說要跟主管討論12
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?****寫在前面的前提**** 我只是分享我在資訊服務業看到的風景, 我沒在科技業開發過軟體,我對科技業唯一知道的是在發哥工作的朋友工時比我長。 我的分享不是鼓勵大家寫 web 比科技業有前途,比科技還爽, 我也同意軟體工作包含在科技業搞軟體,3
[問卦] 文組有哪些機會進入科技業上班對於科技公司的職缺不太確定 但看近年來薪資條件 科技業普遍領的年薪就是比服務業、其他產業高 文組除了走金融業 要高薪似乎也不太容易6
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不完全吧 原po自己轉職的時候遇到這問題提出來的 不是大家自己想戰 我是覺得 SWE不用把自己格局做小1
想在linkedin上投不同性質的職缺最近剛申請linkedin,對兩類職缺感興趣,但職務性質差距較大 (一個是技術支援,一個是售前服務) 不知自介怎麼撰寫會比較好 因為他不像104可以準備多套劇本給不同職缺 我怕寫的太「綜合」對HR來說反而是沒重點