近期面試心得-中芯-晉華-長鑫
在這個業界10多年的時間,偶爾會有一些獵頭來問
每隔一段時間都會去面試聊聊 了解一下別人在幹嘛
這三家 基本上心得都一樣 所以就不分開寫了
給一些想去對岸的人當作參考
我面試的職缺都是「專家級」 相當於台灣「技術經理」的職等
因為面試的過程跟結果 都互相不符合期待 所以也就沒有談到薪資
1.這三家在面試的時候都很直接告訴我,他們要找一專家,可以直接在製程開發「前」告訴他們應該怎麼做
基本上,這樣的人是不存在的,但我並沒有告訴對方 不同公司之間存在著「製程不相容的問題」
所以對於他們這樣的要求 我其實覺得很奇怪
2.呈上,假如你真的做過製程開發,那麼面試官本身應該就會很清楚 下一步應該怎麼做
例如我做過25,22,20奈米 開發 那麼16奈米該怎麼做 以及20奈米遇到的困難 這個我比誰都清楚
不可能會需要再找一個人來告訴我 下一個世代應該怎麼做
所以唯一的可能就是 對方根本沒有做過研發 又或是 他以為他自己在做研發但實際根本不是
3.呈上,對方很明確的告訴我,開發過程不允許「探索」「嘗試」
也就是說,他希望一槍打中,所謂研發或開發就是一個探索的過程
沒人可以保證一次就成功 這樣的人根本不存在
所以假如對方也知道這樣的人不存在 那為什麼還要堅持這個要求?
唯一的可能就是這個專家是拿來祭旗用的
因為萬一失敗了 必需有人推出去斬首
(鬧飢荒,曹操斬運糧官的概念)
第三點 我只能說是我自己猜測 畢竟公司政治看太多了
那假如我是那個專家 我該如何避免被推出去祭旗?
唯一的方法就是「說故事」能力要很強 就有可能活下來
從跟他們的對談中,隱約知道他們當初過去都是整批過去的(而非單槍匹馬自己去應徵)
也許找一個背景單純的外人 到時候可以毫無懸念推出去祭旗 然後確保自己的位置可以坐穩
總之…面談下來的感覺就是…要嘛他們對於開發這件事毫無概念 要嘛就是有陰謀
我把我心得直接跟獵頭說 對方也是說 不無可能
給一些想過去的人參考參考!
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就一群深具螂性的傻逼26仔啊
或者他是在暗示你帶槍投靠
對岸最近開一堆12吋的廠,但連製程差異都分不出來
對岸的製程開發算了吧 中國政治介入的程度太大
對岸玩法:拿中央經費演一齣大型舞台劇
暗示叫你直接偷前公司的POR帶過來
他的意思是要你copy製程資料帶過去教他們怎麼做
這種職位通常不會讓你帶人建立自己的山頭,產品研
發成功後如果你沒有新的knowhow 就直接一腳踢開了
你去了就是外人,他不可能把你當自己人
就3年一簽 弄fail之後 你就可以滾了
暗示你偷東西嗎==? 這也太扯
其實就是能力還沒到那裡,目前的經歷對於這些製程
所需要的資源掌握度還不夠
你們這麼客氣幹嘛,就是要偷技術偷資料改不了吃屎的
狗,吃飯擦嘴巴一張都不見得乾淨,開發新技術要一次
到位,笑死
暗示你偷技術過去吧
乾,真的,一堆職缺要找做過10nm經驗的,表明就是要
找台積的,,,面了一問三不知不知道怎麼當主管的
長鑫就更誇張了,台灣人都被鬥到沒剩幾個人然後獵頭
還一直找台灣人
或許他們需要個時光機或者是預言家吧…工程師就不適
合了喔
然後中芯國際開什麼鳥薪資專家薪水比台積32還少,,
薪資最多就是華為鵬芯微了,很敢給,裡面很多台積
的過去,有些還是蔣爸的子弟兵
重點是對岸根本不知道台積現在32就50萬人民幣,副理
100萬人民幣,經理200萬人民幣,,,跟他們講還以
為我故意抬高薪資
叫你‘ 技轉’
要偷東西過去啊 才能一槍中
有聽過回台的講過故事,的確派別不同會被拿去寄旗
。大的就公司事業群祭旗給董事股東看;小的就主管
老闆演戲祭旗幾個不同背景的基層給大老闆看。
啊不是說連5nm都能做了?華為還找了一個成功量產5nm
的廠長去,結果?
就是要人偷技術出去 只差沒明講
真不意外是26,假開發,真偷技術
專家,專門騙人家
跟中國人聊過製程就知道 真的都很沒sense
華為比較敢開啦~ 但還是沒興趣~ 去了沒命回來
要彎道超車半導體。不想要有研發時間,想要能直接出
結果。
他要完整的複製吧
借問 現在IC業 在對岸薪資如何?
一槍打中就是要你帶已經成功的技術過去讓他們複製
就是要你偷機密過去啦
晉華不是當初很多聯電去的嗎?25~20的不會做?
要完整的可以,價碼開出來啊
996 大概一年加班1000個小時?
垃圾公司
看你的分享,就知道對方是要偷技術!而不是要你去
研發新製程…
好幾年前中芯也想挖仙境的人啊!但還好我沒去…
說穿了就是一群智障騙老共的錢 大家都在騙錢
暗示偷技術吧
配方帶過去也沒用啊..對方的機台和原料和原公司又不
是100%相同
樓主這個面試經驗真的蠻有趣 不懂製程研發跟準備找
背鍋俠的成分我覺得都有一部分吧
華為找的那個台積廠長還是去昇維旭搞Dram,,,,
暗示你把現在的東西直接帶過去吧
他們要找的不是開發人員,是要技轉人員
這面試官也太沒sense 擺明要你偷技術不如開門見山開
價碼 浪費時間又自曝其短有夠好笑
.........................
老實說會做這個研發的核心也不太會需要面試
是我也不會用你
告訴面試官你會算塔羅牌 秒錄取
晉華不是之前有瑞晶高層過去的?還長不出個鳥喔
IC設計與半導體製造,中國就是低薪行業啊。而且都是
沒能力去互聯網的"次等人"去的,跟台灣產業完全相反
。
半導體製造或IC設計薪水輸給台灣真的非常正常。
台灣最聰明的人都是去做醫生,IC設計,次一點的去台
積電。中國最聰明的人都去做互聯網,次一點的去做硬
體產品(手機,伺服器,無人機…),IC設計再次之。討
論到半導體製造,裡面都是三流工程師,或者純粹去騙
錢撈一筆退休的老人了。
氣氛就是:當管理去比賽說故事。當工程師去扛屎。
沒啊 抄的話一槍打中的機率還是比真‧研發高的
人家問你能不能偷gg已量產的整套flow、recipe,手
上有沒有料啦,你還傻傻研發三小
整天想偷資料...不就還好被美國封殺了
你就算知道GG整套怎麼做的 不代表對方也可以用
GG光是設備有好幾套都是GG專用的 外面沒提供
你以為你背完流程跟參數就可以賣 這是不可能的
靠偷起家的還能指望啥?
有點奇怪的RD 職缺,謝謝分享
你因為是烹飪節目?那人人都可以變成傅培梅了 問題
就是不可能
就傻啊,不try神知道會不會成功
找製程開發的經理去也很怪,經理不一定比主任工程師
懂,經理是帶大方向
現在營業秘密法抓這麼嚴 還敢帶槍去 找死嗎......
簡單講就是"我要抄答案"
兩個都有吧,你給他抄答案,三年後叫你滾,你不給
他抄答案,一樣三年後推給你然後叫你滾
這HR問法也太低能….他要這種效果除非把整個部門的
人都挖走不然哪有可能
把台積帶有recipe的舊機台直接搬到中國都還要調機
不可能一發就中了,更何況只是找幾個工程師而已
搞不好是用中國自產的機台 無論什麼recipe都做不出
來
要抄花點錢找有人脈問問題比較快吧 XD
開發要一槍斃命?哪有可能,研發過程中一堆因素影
響耶
X
只針對這個部分。 1.這三家在面試的時候都很直接告訴我,他們要找一專家,可以直接在製程開發「前」 訴他們應該怎麼做基本上,這樣的人是不存在的, 但我並沒有告訴對方 不同公司之間存在著「製程不相容的問題」 你這樣回答是我也不會用你。14
更新一些資訊 其實我一直以來的立場都是兄弟登山各自努力的態度 有些沒列在紙上的公司文化或潛規定 分享給大家知道 1. 如果你是想在同一家公司好好的穩定做3-5年,甚至10年 建議你不要去了,因為打聽到的消息是那邊過去的台灣人都是1-3年就會一直換公司1
這你不懂,他們自尊心很強(愛面子)、 而且有時候你可能會牽涉到某些利益環節, 簡單來講就是擋人財路, 所以要先弄清楚整個公司狀況跟問題產生的由來。 中國人愛面子僅次於越南人,而且也很現實。3
中國本來就是做一波趕快落袋為安的地方 家裡堂哥以前六寸轉八寸的哪個時代,淘汰的封測機台很便宜,幾十幾百台的拆一拆打包出口去中國裝機 裝好保固三年,殺肉生產,三年後整批就不管了,也沒幾個中國人會修,賺得盆滿缽滿 表面上兩岸一家親,實際上兩邊都知道非我族類 其心必異啦 ※ 引述《sky2030 (無業遊民)》之銘言:
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[討論] 現在看起來光光是不是棒多了?26
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Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管10
[請益] Offer請益9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?8
[討論] 壓新聞這種事算是常態吧11
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管3
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單4
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Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募?12
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿X
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣1
Re: [討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費