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[心得] 面試心得-上(元太/台灣石墨烯/輝能科技)

看板Tech_Job標題[心得] 面試心得-上(元太/台灣石墨烯/輝能科技)作者
skylite789
(藍色天空)
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感謝平常科技版的幫忙
取之板上,回饋板上
以下是去年底到近期的面試心得
給各位年薪300想更上一層樓的大大們參考

背景:
國立化學碩畢
有5年採購及2年研發經歷

N=GG碩新人價

1. 元太 光膜工程師
工作內容:光學薄膜開發

該職缺是到元太的子公司上班
福利敘薪制度等等都與元太相同
當時是在104上看到此職缺並主動應徵

一面
在子公司與副理、經理面試
主要詢問研發專案中遇到的問題時該如何解決
對未來工作的想像等等進行討論
整體面試氛圍還不錯

二面
到新竹與研發副總面試
除了討論解決問題的模式外
還了很多主管情境題
假如你是主管,今天發生了XXX事件,你要怎麼處理?
假如兩個部屬KPI都超過原定目標,你要怎麼評績效與發獎金?
諸如此類問了滿多
此外還考了很多有機化學合成的問題...
但這部分已經不小心還給教授了
雖然我有點疑問我只是應徵工程師為什麼要考這麼多主管題
但整體感覺很輕鬆愉快

結果:月薪開N+3K,應該算是offer get但最後被放鴿子

面試完幾天後副總打電話給我
要我盡快報到,報到後會幫我辦迎新
人資也打電話給我表示聘用流程進行中,但可能需要一點時間請我稍等
等了一個多月
中間數次詢問人資皆得到還在流程中、我是該職缺首選等回覆
結果某天突然寄信告知人事凍結此職缺已經沒了
這當中我還拒絕了其他公司的offer
真的是被上了一課...




2. 台灣石墨烯 產品與技術開發工程師
工作內容:與客戶共同開發石墨烯新應用、新產品產線量產及良率改善

104上收到面試邀約,皆採視訊面試

一面
與人資確認工作經歷是否符合需求
過去是否有產品開發經驗

二面
與單位主管面試
主管人很客氣也很誠懇
工作內容分享得很仔細
把工作的優缺點都仔細講出來
面試過程著重在詢問開發經歷與解決問題能力
也表示這份工作很注重跨部門溝通、客戶端溝通的能力

三面
與總經理面試
總經理非常的風趣幽默
總經理認為除了研發能力外
這個職缺也需要良好的跨部門溝通、與客戶端溝通的能力
並且針對面試過程中的表現提出很多建議
我個人覺得受益良多

結果:offer get,薪水(N+3K)*13


3. 輝能科技 製程開發工程師
工作內容:新製程技術開發

104上邀約面試,原本回覆婉拒面試
人資打電話表示單位主管希望先跟我電話聊聊
電話聊完後決定面試看看

一面
單位主管分享公司未來發展
公司的前景很棒,有擴廠計畫
且前一份研發工作使用的設備與輝能科類似(但領域不同)
對於這類設備的應用方法討論的滿開心的
同時主管也很體恤下屬
新技術要到產線測試時
排班跟輪班都有規劃避免工程師過勞

二面
與處長面試
處長對於前工作內容詢問的比較詳細
對於遇到的問題及解決方案都問很細
細到有點在問製程know how的感覺
處長另外有講到一個點
如果新配方量產上遇到狀況的話
基本上不太能動配方
製程組必須想辦法解決


結果:offer get,(N-5K)*14


景氣不好的時候真的很難有面試機會
尤其去年底一片風聲鶴唳
又遇到農曆過年
過完年後面試機會就突然多很多
年後部分下篇分享

祝福大家都可以找到心儀的工作


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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.152.140 (臺灣)
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※ 編輯: skylite789 (114.34.152.140 臺灣), 03/17/2023 19:57:47

kerorogunso 03/17 20:37謝謝分享

s869225 03/17 22:00

gn01149249 03/17 22:25數字清楚,內容清楚,謝謝分享

mayligogo 03/17 22:58

hTcCherWang 03/17 23:36輝能餅畫很大 錢廢到笑 別浪費時間了吧

cathy79123 03/17 23:51推清楚

hyhyhy 03/18 00:09現在GG碩 N是多少

s1000 03/18 07:12

sc1 03/18 08:43石墨烯的公司只是上下班時間正常 還是半導體薄膜賺

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Derp 03/18 10:50