Re: [請益] 為什麼公司裁員前不跟員工討論
※ 引述《attacksoil (第三方程式)》之銘言:
: 本宅遇過同事被裁員
: 當時主管是有跟他討論 討論什麼不清楚就是了
: 但看網路上的分享 好像很多公司裁員時不找員工討論一下 說裁就裁?
: 員工自願降薪也不行嗎? 還是大公司不是這樣運作的
我前公司
某消費性電子外桑
22年那時候遇到要大砍人前的那個週一
大老闆(米國人)說:我們會做一些人力資源的規劃統整
然後周四我在1 1 meeting 的時候就看到我台灣老闆/人事/印度老闆進來
反正那時候就是 幹 怎麼砍到台灣這邊來
然後我們整team 砍了1/3
原本14個砍了5個 除了我 其他都是米國人
他會找你談
也會跟你說
讓你自己去找單位收留
可惜的是 我沒找到
一個月後我就滾了
後來陸續砍了三波
就聽到中國前同事說
他們那三次當中還順便砍了當時整編的品牌的一些副總執行長順便把這些薪水高處理掉
我們只是為了他們對股東董事會負責的一個手段
讓股票可以反映而作的處理
反正到時候真的有需求
薪水開高再找 不愁找不到人
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推
levxx?
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HPi 啦
推
不意外 大部分的公司都沒有什麼道義可言
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誰管你要繳房貸還是中年失業不好找工作
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1F是說Levi’s?
推
事先跟你說就不叫裁員
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等到美國的強者也開始發現做投影片比做事有用
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或是也故意留東西不教人 看那堆公司會怎樣
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工程師來來去去的,真正留下來的都是manager
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後來我老闆聽說也走了 去g了
爆
[問卦] 股票賠了兩個多月的薪水該怎麼調適心情今天早上九點一開盤就把全部股票都砍了 心很痛 兩個多月的薪水就這樣丟水溝 中午也沒吃飯 沒有胃口也吃不下 剛剛回家路上看到有人在賣手工包子43
Re: [請益] 持有股票建議上次跟各位大大詢問後 我砍了玉晶光 台嘉碩 大同 我後來問我朋友,他說這些他老早砍了 大同他根本沒叫我買,是我自己要買的25
[討論] 公司裁員 是先裁RD還是先裁產線?小弟在科技業幾十年 一直都想不懂 公司營運不佳 或是整編的時候 會先收掉RD研發部門 還是收掉產線?38
[請益] 哪家喊長榮到300呀宏遠都出來說沒有了 還敢亂喊呀冰鳥? 上禮拜五砍了兩張長榮 週一漲停根本哭 可以先回130嗎?QQ4
[討論]最近Intel如何,沒甚麼員工薪水消息最近都是 AMD TSMC NVIDIA 不然就是 Google Microsoft 在台灣人數眾多的Intel 最近好嗎? 所謂的好不是公司整體好嗎 是員工薪水好嗎 是否有持續上漲 持續招人7
[問卦]老闆說: 與勞工站在一起 我該相信嗎????今天是星期六,大家都還在上班,。老闆剛剛來探班說: 一向與員工站在一起,改善基層勞工的生活責無旁貸,並強調會特別關注新進人 員工的職業生涯與薪資水準 回想起七年公司剛成立老闆說過 : 「員工本來就是老闆,心裡最軟的一塊。」 第二年就砍了七天假8
Re: [北美] 台灣工作經驗對於美國找工作影響作為一個在科科拿到綠卡然後最近又中箭落馬準備開始體驗無業游民這個身份的 (前)員工,你對科科的移民系統恐怕有點過度美化惹XD ※ 引述《rumrumrum (貓咪大戰爭六週年)》之銘言: : 大家好, : 最近回來回去年的文章了。7
Re: [閒聊] 職場環境請益首先, 你一定要打消砍人,與他們對立的作法. 1. 解雇員工需要成本.除非犯了很明顯的錯誤.不然一般公司很不想解雇的. 2. 解雇員工後,事情還是要有人做.請問要誰做呢? 讓同組的人做增加他們的工作量,只會對你有更多的抱怨. 找新的人進來也需要時間來磨合,也不一定能找到合適的.2
Re: [閒聊] 考績年年最低公司又不開除 老闆啥心態幹 : 這種人還可以繼續上班咧 : 是說他也很屌,被照三餐罵態度還很好,說一定會改 : 但絕對不會改(笑死) : 這種人為啥可以年年待得住公司1
[問卦] 推特的工作原本多精實?老馬砍了90%推特員工 當年砍人的時候 很多人唱衰說公司會出問題 結果過了這麼久 活的好好的
爆
Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡25
Re: [新聞] 台達電員工跳樓 公司:事發前一周已持續關2X
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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡3
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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡