[情報] Thread熱議：給科技業HR的公開信

Brioni 12/15 14:15出發點是好的，實際執行困難重重

SkyShih 12/15 14:31我只相信你怎麼對人，別人就怎麼對妳

weiman0702 12/15 14:39其實滿準的 看過現實性格惡劣的人

weiman0702 12/15 14:39網路匿名也是酸民

DrTech 12/15 15:13一堆這種人吧，例如前幾天"HP真的哪麼爽嗎 "一堆人

DrTech 12/15 15:13還不是對哪個女的在網路霸凌。

star99 12/15 15:15這平台上面不是滿滿的政治霸凌嗎？ 上行下效呀

yoyo86215 12/15 15:23不想被攻擊就少發點廢文就好

pp688039 12/15 15:26有一句話叫做：可悲之人必有可惡之處。如果不是針對

pp688039 12/15 15:26刻意的，有想想過為什麼都會被這樣針對？

xvited945 12/15 15:27不是什麼言論都叫霸凌，比如說假設有人違反公司po

xvited945 12/15 15:27licy、明明是行政助理卻自稱採購、對外宣稱公司多

xvited945 12/15 15:27爽其實是靠裙帶關係，這種被別人檢討剛好而已，除

xvited945 12/15 15:27非別人說的都是造謠，那就非常不應該了

ohmylove347 12/15 15:30可憐之人「必有」可惡之處？有想過這句話是典型的特

ohmylove347 12/15 15:30例當通則嗎？有可惡的可憐人存在不能反推所有可憐人

ohmylove347 12/15 15:30必然不無辜欸，這道理不難懂吧？

hs89136 12/15 15:47要弄人還要有什麼理由嗎 就算完全沒交集但感覺不對

hs89136 12/15 15:47一樣可以80阿哪裡需要什麼你怎麼對我我怎麼對你還是

hs89136 12/15 15:47必有什麼可恨之處

SpongebobMac12/15 15:51哎呦 開始九品官人法喔

iamala 12/15 15:58被別人檢討也要對事不對人啊，還是樓上覺得匿名爆

iamala 12/15 15:58料以前的私生活八卦在公開平台不算霸凌？告公然侮

iamala 12/15 15:58辱都可以好嗎？

iamala 12/15 15:58我說樓上x大

iamala 12/15 16:00很多人以為被針對都是因為有什麼惡，但其實也有因

iamala 12/15 16:00為「善」被針對的，因為躲起來弄你就是爽，管你善

iamala 12/15 16:00惡。

GoalBased 12/15 16:01通篇除了常識性的論點外，就只有要公司考慮做背調審

GoalBased 12/15 16:01查求職者公開言論這點很令人玩味，前面說的事情都是

GoalBased 12/15 16:01匿名平台，那是要公司對公開發言做背調還是要公司查

GoalBased 12/15 16:01人匿名發言，有趣

ntuanada 12/15 16:03http://i.imgur.com/NAOzrI5.jpg

limitlesscit12/15 16:13想太多了

bnn 12/15 16:34為什麼你會覺得現在HR不會肉搜求職者

WTS2accuracy12/15 16:36半斤八兩...那些人搜不搜得到不好說 但自己先見光了

WTS2accuracy12/15 16:37主管和HR看到你的發言是加分還扣分呢 自行想像囉XD

xvited945 12/15 16:40我就是針對對事不對人的言論啊，一概而論是放棄邏

xvited945 12/15 16:40輯了

xvited945 12/15 16:41站在道德高地不會比較有道理，一切都是要看當事人

xvited945 12/15 16:41做了什麼事，以及別人說的內容是什麼

joh 12/15 16:41我只能說,如果真的覺得霸寧,應該是報案...

joh 12/15 16:42學校沒辦法調查甚麼,除非你有對方的ip

powernba 12/15 16:43恩...這年頭還是別亂上車好了，誰知道背後到底發生

powernba 12/15 16:43啥事？

SKYXLOVE 12/15 17:00感覺沒什麼問題R 執行困難而已

GABA 12/15 17:43有點管太多 這在某些大企業叫做狼性 像是隔壁棚的

GABA 12/15 17:43加班S在座位上 離職被逼跑園區等等

poiuy178 12/15 17:53公家機關都在霸凌了指望什麼

venomsoul 12/15 18:23那可以不要看threads吧？還是不看會死？

TheWho 12/15 18:38脆來的 一律當無腦抱怨文

ganlinnia 12/15 18:58為啥第二張圖很像chatgpt的風格啊= =

joh 12/15 19:09坦白說事情好像跟那個講的不太一樣

houjay 12/15 19:18就像中國那個天眼評分嗎？

wtfconk 12/15 19:25勞動部自己都在霸凌了,你覺得咧

abbei 12/15 20:00瘋狂對個人是例外，對群體來說是常態，尤其還是線上

abbei 12/15 20:00匿名平台。雖然不是說這樣是對的，這就是人性，不要

abbei 12/15 20:00勉強HR了

king123 12/15 20:56之前台大經濟系學生會禁止LGBT跟狗的

king123 12/15 20:56我跟主管聊天有問如果你剛好碰到這些學生會影響嗎

king123 12/15 20:56他只問我說LGBT是甚麼東西

qtzbbztq 12/15 21:26要做到這點公司需要耗費的人力是很大的 實務上幾乎

qtzbbztq 12/15 21:26不可能這樣做 事實上 一堆公司內部同樣都有這類的問

qtzbbztq 12/15 21:26題 連內部都管不了了 怎麼可能還花資源去篩選外面的

qtzbbztq 12/15 21:26人

CLKGTR 12/15 21:49很難….

wafer 12/15 21:51國內可能連Reference Check都不一定有,要確認面試

wafer 12/15 21:51者是否有在網路上霸凌,這個有難度,畢竟是匿名平台

leftless 12/15 22:06除非用具名平台 或是自爆身份 不然怎麼查？

leftless 12/15 22:07自爆身份也有可能是假的

king123 12/15 22:27有要查嗎 他們是說要封殺全清大學生吧

king123 12/15 22:32包括李遠哲.習近平都被他們封殺了

Aether13 12/15 22:54可恨之人必有可恨之處 笑死 2024還能看到這句低端言

Aether13 12/15 22:54論

darkangel11912/15 23:14退回原始社會好惹

lukelove 12/15 23:58霸凌天天在上演, 一件件涉入？

Coslate 12/15 23:58酸是一體兩面 對玻璃心仔什麼評論都是酸

okpeko 12/16 01:26身為學長，只能勸學弟多包容

Tco03 12/16 05:33這個看也知道是個門外漢，HR有那麼大權力能改變公

Tco03 12/16 05:33司體制、風氣？

Diplexer 12/16 06:48這種要HR來做太難辦到，但這種人進入公司部分確實會

Diplexer 12/16 06:48造成極大困擾和麻煩，損失的也是公司部門自己，通常

Diplexer 12/16 06:48也很難主動裁員掉這類人長久下來就是公司自己承擔後

Diplexer 12/16 06:48果而已

SilverFocus 12/16 08:30認同可憐之人必有可恨之處

weus 12/16 09:00科技業裡把嘲笑當有趣的人真的很多

nilson 12/16 09:21理想不錯，但沒實際相處過怎麼知道這個人的待人處事

nilson 12/16 09:21，更何況面試就那幾個小時，包裝自己沒有很難。

Raymond0710 12/16 09:55Pitt 這裡都老人 職場觀念都很舊

vincent325 12/16 10:28看完只覺得...你哪位? 聽你說人家就要封殺

vincent325 12/16 10:29然後去看了一下清大dcard 恩...自己嘴秋 怪誰

dildoe 12/16 10:46去找hr只是藉口要偷吸別人吧XD

Goldx5 12/16 10:59任何標題加上公開信三個字的文章都會讓人覺得不重要

AlarmAlarm 12/16 12:18老人臭真重 什麼叫不想被霸凌就閉嘴 檢討受害者

kkes0001 12/16 12:20神經病

kissa092430712/16 12:23所以會被路邊野狗咬 一定自己也有問題？

andrew5106 12/16 12:28第一句根本就資遣員工的模板開頭==

andrew5106 12/16 12:28感謝你對公司的付出

TSMCfabXX 12/16 12:31Due Diligence, 以後求職系統可能就會多一個欄位

TSMCfabXX 12/16 12:31請求職者自行填寫擁有的各種社交平台 ID

TSMCfabXX 12/16 12:31然後丟給 Agent AI 去跑評分

TSMCfabXX 12/16 12:31也可以不填寫, 那就是履歷審核分數比有填寫的人低

adminc 12/16 13:01被害人都不知道霸凌者是誰，HR會知道？

soma 12/16 13:06都說了匿名抓不到，那要怎麼搞？用dcard的全封殺是

soma 12/16 13:06吧？那還有年輕人能應徵嗎？

TSMCfabXX 12/16 13:13dcard 的特點是用學校/校系名稱當作留言的公開 ID

TSMCfabXX 12/16 13:13因此這公開信的目的就是讓會留言肉搜別人

TSMCfabXX 12/16 13:13修甚麼課, 甚麼時候休學, 或是上甚麼瑜珈課的

TSMCfabXX 12/16 13:13那些留言的整個學系/學校名稱

TSMCfabXX 12/16 13:13請HR 未來碰到他們 就多做 Due Diligence

TSMCfabXX 12/16 13:14結果論來說就是連坐罰的概念

TSMCfabXX 12/16 13:15(但老實說 會去注意特定人何時上瑜珈課的

TSMCfabXX 12/16 13:15要嘛吃飽太閒 要嘛...)

testutw 12/16 14:55烏托邦幻想不可能實現的 有能力就是可以錄取

testutw 12/16 14:55管你是霸凌還是獨裁 公司是要你來解決問題

testutw 12/16 14:55可以解決的人就留下來 不能解決就滾 就是那麼簡單

TSMCfabXX 12/16 15:46應該說 HR負責依政策執行 用人單位主管負責挑人

TSMCfabXX 12/16 15:46如果政策越改越新 走到要看社交平台這一步

TSMCfabXX 12/16 15:46對用人主管其實沒差 因為一樣是 HR 撈履歷出來面試

TSMCfabXX 12/16 15:46除非那種主管親自找人來面試 HR只需簽核的

TSMCfabXX 12/16 15:46那種大概就是 1%的強者,

TSMCfabXX 12/16 15:46只不過這種強者應該也不會把時間

TSMCfabXX 12/16 15:46浪費在 dcard 上討論女同學何時上瑜珈課

TSMCfabXX 12/16 15:54台積電偷刷卡翹班被抓到 最嚴重也是解僱

TSMCfabXX 12/16 15:54誰管你能解決甚麼問題

calase 12/16 16:25這種審查一不小心就會變成反向霸凌了

lturtsamuel 12/16 18:37己願他力 學校網路上的事情想要叫企業來處理 企業幫

lturtsamuel 12/16 18:37了你有錢賺？

lturtsamuel 12/16 18:38你厲害就列出哪些人涉及此事建議大家不要錄用 然後

lturtsamuel 12/16 18:38等著被告 你都不願意做還想叫hr幫你做？你是啥 大股

lturtsamuel 12/16 18:38東還是老闆千金？

mitsloanboy 12/16 20:10GG HR都爽跟麥肯錫漂亮女神開會再笑底下工程師一個

mitsloanboy 12/16 20:10比一個笨，靠車貸房貸就能夠綁的死死的，嘻嘻

bms 12/16 20:20本職學能好好培養比較重要

winston01 12/16 21:01Reddit 上面最嘴 最可怕的 很多都是科技業高管…

NingK 12/16 23:34入職要檢視社交平台內容？？？三小？？

li118 12/17 02:52靠裙帶關係進去的行政助理也有人要護航喔

wklxbiwee 12/17 11:27你怎麼知道大廠內主管就沒有性別騎士？

kavlen 12/17 15:18超好笑 學生在做夢吧 夢醒了沒

s860134 12/18 01:49非常覺青 大公司 HR 第一步就是把 DEI 屏除

s860134 12/18 01:50HR 自己都搞 DEI 還選你進去跟他搶飯碗?