[請益] 請問RSU限制型股票怎麼換算年薪
假設公司今年給你3000RSU
分三年給, 不確定這三年是2023就有 還是2024才有
假設2023就有
2023 1000RSU
2024 1000RSU
2025 1000RSU
但匯率不同, 大家會算自己2023薪水有1000美金 還是3000美金呢
延後付款是否應該算延後的年薪呢? 畢竟今年領不到
PS: 小工程師不是大谷, 所以才要斤斤計算QQ 這樣才知道跳槽該怎麼開 謝謝
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年薪+RSU
如果預期每年都會領3000/3年,我會算3000,因為三
年後每年都可以拿3000
年薪+1/3rsu
然後第二年 年薪+1/3+新的1/3 以此類推
當然就算當年領的RSU阿
怎麼可能拿整包來算
2樓肯定不是外商
樓上你也太甜了 是每年都有3000/3年, 3年後開始拿滿
每年都會拿到一次KPI RSU基本上你滿三年後就等於之
前的RSU會各領到1/3,你平均來說能拿到多少你的考績
沒有人會把refresh拿來當固定的算(至少我身邊的人
都不會)甚至連hr談薪水都不敢把空頭支票refresh加
進來
每年都領3000/3,那就是一年3000啊有什麼問題? 如
果待不滿三年就要跳拿3000來談沒什麼問題,不爽再
討價還價
你拿1000談下一間變1000分三年發開心嗎XD
每年都領3000/3=1000那不就是每年領1000!?!????????
原PO根本沒提到refresher
正常都是明年才有 假設12/1公司給 明年12/1才會拿
到第一筆1/3
當然是報稅多少就是多少 怎麼台廠這樣算年薪 算rsu
又不一樣了
當然年薪+RSU+bonus全加阿.. 台廠也不會扣沒領到的
vest當下會換算台幣 然後所得稅是在股票所得那邊會
跟薪資所得分開唷
怎麼可能RSU還沒vest的也加進來,心靈年薪一千萬,
結果稅單來才500萬嗎XD
最後兩年的又拿不到,怎麼可能算進來
給原po,跳槽你就算2024能實領多少就是了,不可能有
人把2025 2026的股票也灌到2024來算
那是youtuber要吹牛,或者獵頭話術,才會把三年份的
rsu算成一年年薪唬你
這樣最多就是算一年1000啊
算3000是什麼阿Q算法,真的待過外商..?
算3000一定沒拿過RSU RSU的信會很清楚告訴你怎麼算
跳槽就是看去年的薪資所得,不會管你是RSU還是分紅
HR不會有那個閒時間去分辨,單純看總薪資所得就好
當然你可以自己解釋成3年RSU加上去 就看他買不買單
這不難理解吧。假設你今天跳槽,那你還拿得到2024跟
2025的RSU嗎?拿不到嘛!所以當然是只算2023的1000
。只是說新公司不管是RSU還是incentive bonus,你也
要考慮第一年會拿的比較少
算拿到的才有意義,打個比方,亞馬遜第一年只給5%第
二年5%爛公司也是要這樣算才準
不是券商網站會幫你算一年拿多少?我是當0啦,財力
證明不算RSU的樣子
1 自己算給自己爽的 我會用今年拿多少算多少 因為你
是用這個去繳稅 2跳槽用的 我會看該公司那個職級ban
d的中間值網下喊一點 比如說面meta E5 band 是40~5
5萬 我會報自己的TC大概是 42 43希望拿48~50。如果
我目前已經是google L4 我會說自己在L4 的upper ban
d 可能是35。所以RSU 算5000 一萬 三萬等有可能
傻孩子才在那邊算一千還三千 recruiter跟你說不能
往上加時 難到你也真的相信不能再高了?
就跟代銷仲仲一樣說不能再低了一樣XD
Vest 之後就會有扣繳憑單,會直接算在個人綜所稅裡
面
一般會換算vest當下的總金額,所以要看你們公司計
算的方式,是入職的時候先換成股數給你,還是每年
都給固定的金額
有拿到的才算 預定的不算 除非寫在合約裡面而你也打
算做滿時間
可處分當下的實際金額才有意義。
RSU太難算了。是跟著年終發放當天計稅。可是實際到
手日期的股價可能會跌啊Q_Q。RSU一般我都當強迫儲蓄
,不會刻意去想有那筆錢
就看繳稅多少就好啦
平均三年
因為是可預期未來
之前獵頭幫忙談薪水,也是說只認定當年拿到的才算入
直接算當年給的RSU價值就好,要不然就去算當年可以
賣時的價值,這太麻煩了
去看公司的PCS怎麼算,照著算最快
最正確的是算initial offer,也就是當初給你offer的
時候的股價去算。
如果vest時股價漲了就當做投資賺了
幾年拿完不就除以幾年…
只算領到的當年薪,因為離職了是領不到的,誰能保
證想待多久
若是股價浮動的部分 就是算賣掉的當下那年的收入
不然匯率 股價都不一樣 超難算 當投資丟的錢就好
算 initial offer 並不實際,vest前的漲跌跟投資不同
例如像是如果公司股價跌很多,只要跳槽就能重設TC
但如果是你自己花錢買公司的股票,跌了之後可沒法
一筆勾銷。正確的算法應該是算vest當下的價值
也就是報稅時報的金額。vest之後股票如果沒賣的話
之後的漲跌才是投資損益
至於跳槽的話根本不用跟人資說現在的薪水,要是對方
非得要一個數字,那就給你期望得到的薪水
@gn01216674 我就是在外商啊,我每年領到的RSU都差
不多,假設一年3000分三年領的話,今年可以領到的
就是2021,2022,2023發的RSU,這樣就是領3000不是
嗎?然後2024也是可以領前三年的RSU加起來也是3000
,往後每年也都是3000,這樣算有問題嗎?這3000當
然也是會列在所得稅裡面的,如果你每年的RSU浮動很
大那當然就沒辦法這樣算,所以我開頭就說了假設RSU
是每年3000
真爽
@leocs 問題從原文的說法可以看出原PO在2021/2022
並沒有拿過這種3000RSU吧,否則就不會不確定
假設假設未來每年都能拿到的話,那就是第一年1000
第二年2000第三年3000,總之就是看當年實際vest多少
來得知當年的薪水是多少
@agario 這就要看‘’年薪‘’的用途了,原po提到
他是要跳槽談薪用的,這種情況我一定是把預期可以
拿到的薪水都算進我的年薪內,再用這個當基準去談
,因為這是我留在原公司就能拿到的薪水,而新公司
的RSU就當作不存在,因為沒寫進offer,簽約金也不
算進年薪,因為是一次性的
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