Re: [新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技

https://www.linkedin.com/in/williamwei/details/experience/

魏國章（William Wei），美籍華人。美國麻州大學電腦工程和北卡Kenan-Flagler商學院工商管理雙碩士學位。現任鴻海科技集團技術長，曾創立Drupe Mobile公司、創毅科技集團技術長、賽博樂投資集團技術長及合夥人。
魏國章於1993年加入蘋果公司創辦人賈伯斯（Steve Jobs）成立的NeXT Computer公司，成為唯一華人核心軟體工程團隊成員，1997年隨賈伯斯進入蘋果公司前後十餘年，擁有近20年在系統軟體、移動互聯網、物聯網及區塊鏈等產業領域的工作經驗。

看領英經歷最近十年幾乎都在創業

蘋果經歷是在2009年就離開蘋果了

第一份工作是在賈伯斯離開蘋果後創立的NeXT，後來賈伯斯回鍋蘋果，蘋果也收購了NeXT

之後便在蘋果待了12年於2009年離開

我的他的經歷沒有評論，只是看板上沒有人提到過，好奇查了一下，純粹敘述而已

※ 引述《su27 (su27)》之銘言：
: ※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: : 高薪的高階主官被趕走
: : 或許在聘用前可以先說好要做到什麼程度
: : 或是沒做到什麼程度就會被趕走
: : 例如沒拉到水果客戶的案子等等
: : 規則沒訂好 就趕人走
: : 被趕走的人就會四處抱怨還弄上法院
: 很多在一線龍頭公司待久了，沒換過公司
: 結果去三四線公司當主管
: 去了才知道入坑
: 因為周圍的同事下屬跟前公司的程度差距太大
: 相同的工作方式以前能成功
: 換到新公司後就GG了
: 這種情形應該很多人都遇過
: 別說主管職 就連工程師也是一樣
: 主管跟工程師其中一個
: 不達標 基本上根本不不可能成功

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