Re: [心得] 我從台積離職12年後
2010~2016走了好幾個認識的老人.
我老闆是在上一波大概2001年LCD好幾個廠成立時離開的,之後回來隔兩年又
走.
201x年我幾個好朋友離開了,有的去外商,有的去豬屎屋,有的去三五族代工
廠. 更多退休去宜蘭、花東、墾丁做民宿,所以每當我環島旅遊就是聚會之
旅.
近幾年聊天中感覺有的人心裡有點遺憾,因為這幾年薪資調了很多,新竹的房產
在大漲前也早就賣掉了,以前真的是苦哈哈,我老闆還賣分紅股票還房貸.
不過我們這一代股票是拿蠻多的,但也要沒有賣才能嘗到甜美的果實,幾年
前Morris都抱怨給員工很多股票分紅,但賣一堆.
不過自從股票大漲後,三年前我也離職移民了. 需要錢就賣個一兩張.
※ 引述《H1219989 (呆)》之銘言:
: 我也分享一下,
: 我2012進台積,轉眼也12年,
: 當初台積32年薪也不過150,
: 跟外面比起來實在好不了多少
: 但是這10多年台積發展遠遠是當初所有人想不到的,
: 2012台積股價80,現在800
: 2015-2016那時候我們在討論怎麼甩開三星,
: 2019那時候我們在思考怎麼超越Intel
: 當然自己薪資也從150不到成長到現在700,
: 我沒有後悔當年進台積,
: 之前登出覺得外面找到一片天的也祝福,人生不是只有工作,對得起自己最重要
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分紅費用化前才是精華 電子廠DL一堆分紅百萬 現在大
概50/60歲左右
那也要沒有賣阿. 以前股價頂多100多元. 每當超過150元,就不少人賣.
※ 編輯: howzming (42.73.138.179 臺灣), 05/02/2024 14:33:265年級的才有嚐到股票分紅的果實,6年級頭到65年次
的工作沒幾年就分紅費用化了
我是指領到股票當時現值 就超過百萬
有放到現在的就不用說了
推~ 要另開專文分享移民生活嗎? XD
重點是最後一段吧XD
67年次的 畢業就進台積 說他台積股票超過一億
做快20年還是32的同學
........現在的GG薪水就相對低薪阿 你不能否認吧
我所謂的薪水是分紅獎金股票.等等 全部+起來
豬屎屋應該也一樣吧,獎金遠高於薪水.
※ 編輯: howzming (42.73.138.179 臺灣), 05/02/2024 15:51:14月薪只是吃飯錢 主要收入看其他的
哀 每個時期有每個賺頭 qq
超過一億還會想待在哪裡真的是想法奇異,當然前提是
他沒有說謊啦
....質疑說謊? 這沒什麼好質疑阿
那樣還算少勒
習慣瞭工作內容 又是老鳥 待到不能待才會離職的
記得幾年前有優退一批32/33老"工程師"
※ 編輯: howzming (42.73.138.179 臺灣), 05/02/2024 16:00:06去心得版啊
你有待過台積嗎?有待過台積的人應該都懂我在說什麼
啦
然後不要每次都把別人的經歷當作證明自己眼界很廣的
證據,那個一億不是你的哦
裡面成千上萬想走的員工,你不奇怪嗎?
你有一億,你會去裡面交朋友?找尋人生價值?這哪裡
不能懷疑啊?
罷工黨五毛帳號 感覺用一堆文章亂
因為裡面你也可以交到一億同等級的朋友
不然你以為你交朋友很容易跨出圈 比如醫生群也一億
獅子會也有幾億的老闆 會容易跟你一個工程師逗陣?
想聽移民~~~
想不到GG也會優退 升不上去不管在哪 都會被當米蟲
升不上去蠻痛苦的,因為大家都知道,老闆也會看你不順眼. 不過看個人,有的人就皮皮的.
符合台灣人的尿性
看有沒有掌權吧,難道張忠謀拿到一億後還待著很怪
嗎XD
你離職移民 ip 怎是臺灣
回台灣阿,取得永居幾年內就自由了. 而且現在有VPN,IP那麼重要? 以前我還常跳回來追劇
※ 編輯: howzming (42.73.138.179 臺灣), 05/02/2024 18:39:15超過兩億在裡面的資深33我都認識= = 真的有孩設備
每天抽菸 特休4.50天根本用不完的老害
樓上那個根本待退大學長 誰都不敢動他
特休不是上限30天哦?+彈性7天不是
特休今年沒用完可以留到隔年,所以會超過30天
IP錯誤
有好幾E 還在那邊做這麼累的事情 浪費人生了
想聽移民
新竹不少部門都有這種超資深33
裡面想出來,外面想進去
財富自由
真的台積真的有那種超過一億的人
尤其是加上有買房子的
這20年股票加房產真的有機會
早期 台積電的市占率很高
爆
首Po看到有新聞說 台積員工暈厥倒地在停車場… 真的是不勝唏噓 寫這篇 也不是要罵台積 只是想把自己走過的路分享給以後的人參考 先說 我不是有錢人 身上也沒任何股票 我只是一個活到40 還是要每天上班的打工仔25
先恭喜你在台積以外的地方找到一片天 但職涯其實都是個人選擇 我的感覺很像是 你其實內心或多或少都有點後悔錯過台積這幾年爆發 所以當看到有一個台積員工過世 你可能內心的就會安慰自己說 "還好離開台積了"15
啊我也分享一下 我神山待過製程 YED IT 最後IT離職 離職後收過一線豬屎還有一線軟體外商OFFER 年薪變化從3xx=>2xx32
我也分享一下, 我2012進台積,轉眼也12年, 當初台積32年薪也不過150, 跟外面比起來實在好不了多少 但是這10多年台積發展遠遠是當初所有人想不到的,4
那我也分享一下, 我2015進台積,2018登出 登出時160,現在600+ 台積紮實的訓練和工作方式蠻值得學習 可惜文化太不尊重「人」3
缺錢的話就去gg 沒買房的話就去gg 畢竟只有gg能夠把菁英當奴隸當做士兵去操 因為這家公司就是夠屌,美國中國都靠它 房子買好了,不缺錢的話就很多選擇了, 去外商生活工作平衡也不錯,被裁就算了,反 正退休金都想好了 gg就是適合肯努力就實質就會有收穫的人6
單純說說公司對員工的職涯發展規劃態度 沒想到台灣鄉民居然會覺得職涯發展跟公司沒關係 國外外商都有規定得時常1on1會跟員工討論日常工作 許多老闆也會認真跟員工討論如何在工作上契合自己的職涯發展 也會根據員工希望的方向 安排進度14
99.9%人類謀生方法有四大類 1.把時間賣給資本家換錢 2.直銷專業技能賣給客人收錢,中間不透過資本家 3.創業當資本家賺錢 4.投資當股東賺錢2
工作跟投資差不多喇 心態正確才能長長久遠 每個人接觸公司的狀況 就跟盲人摸象一樣 其觸耳者 言象如箕 其觸頭者 言象如石 更何況公司也是活的 人事全非也是常有的事情 大家工作夠久 一定也經歷過各種風聲X
其實給大家一個良心的建議! 不管是在台積電還是其他公司 有上面長官霸凌你或是欺負你 絕對不要害怕! 直接跟他幹回去! 也不要離職 因為他們比你還更害怕! 他們出去百分之90找不到工作 台積電處長出去能找到工作嗎? 你怕闢阿
14
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分應該是說矽谷的人才競爭很激烈,大家都用 RSU 和ESPP 綁人,你不跟就搶不到一流的人 才。 RSU 要發的股票不是無中生有,是公司從市場上買回來發的,所以在買的時候股價已經被 推升一波了(註:版友分享也有公司股票是直接增發再揭露在財報裡)。ESPP 是員工再拿 自己的薪水的固定比例出來加碼,我是股東看股價一直漲,有什麼好反對的?更別說股價X
[討論] 分紅費用化後多久可無貸買房買車娶妻先講一下自己過去所看到的 那時還沒實施分紅費用化 所以身邊還真不少國防役的連四 年都還沒當完 就無貸款現金買房又買車也娶了老婆 在實施分紅費用化這麼久了的今天 四大資電碩士畢業進園區工作要幾年 才能達到過去民進黨實施分紅費用化前畢業工作 三四年 就能無貸款現金買房買車又娶老婆的目標呢? 引述一下過去的新聞4
[問卦] 竹科工程師是不是快把自己家玩沒了竹科工程師 經歷股票大漲、分紅大漲 近年政府補助買房的政策 是不是賺了比別人多一些錢就以為晉升頂層階級 開始學有錢人買房炒房8
[請益] 股票分紅的年代?很好奇以前日進斗金的年代 分紅配股,股票分紅不知道是只有工程師有? 還是採購業務也有? 其實是老闆想給的才有? 還是在主力生產線的才算? 非主力的才算6
Re: [討論] 台灣公司為何比較不流行用股票當薪資的一部分另一個月經題 外商為啥有RSU又有ESPP不亦樂乎呢? 因為公司把現金拿去回購炒股價啊 買回一堆股票推高股價 大股東爽歪歪 員工也有一點清湯(espp)可以喝2
Re: [閒聊] 薪資差異前陣子聽美國分析股票,說股神巴菲特,把台積電的股票全賣了。 那分析師總結,股神賣的理由"Great company, wrong location", 巴菲特真也不覺得,台灣的經驗,可以複制到美國啊。 基於上面的理由,我覺得台灣工程師的獎金和分紅,其實真的不算多, 考量到那工時和所需要學歷,台灣的工程師很物超所值了。- 應該這樣說 台積一直是賺錢沒錯 但是真的爆發到不行的賺錢 是這幾年 遠古的 股票年代先不算 也就是股價 300當分水嶺