Re: [心得] 我從台積離職12年後
工作跟投資差不多喇 心態正確才能長長久遠
每個人接觸公司的狀況 就跟盲人摸象一樣
其觸耳者 言象如箕 其觸頭者 言象如石
更何況公司也是活的 人事全非也是常有的事情
大家工作夠久 一定也經歷過各種風聲
甚麼帝王蟹老滷很香 或是都跪在鼎王腳下
或有外商皮台商骨 或有輪班仔碾壓豬屎屋
業界的動態本來就瞬息萬變 跟投資差不多
你可以自認股神 進出個股買低賣高
也可能死抱著etf 年化報酬率屌打
不管是在大公司或小公司
一樣有垃圾部門 無能主管 也有可能萬年打雜 視野狹窄
看你工作要的是甚麼 錢? 成就感? WLB? 權力?
以我來說 沒爬過山
光憑耳聞內部的管理 就覺得我應該沒有dna
但這幾年神山給的錢就不香嗎
難道非電資出生 去修機台也能PR95不好嗎
有的人就是適合一個口令一個動作
那當然也有人的特質跟能力適合去外商
喜歡當技術狂人也可以阿
只是在台灣的環境下 職階往上很難兼顧而已
科技業其實也是有趣在這裡
前幾年矽谷軟體仔跟神一樣 現在改拜老黃跟AI
去年發哥一堆I-差點沒把公司燒了
但是會不會接著又好香好香
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.217.194 (臺灣)
※ PTT 網址
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還好你一開始就說你沒在台積==
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不然高談闊論之後才說沒在台積蠻有趣der
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也不是甚麼高談闊論 我直白說我沒dna 但錢很香阿
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十年河東十年河西啊?每年開獎都會有不如去xx,我
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就會疑惑,去年這家xx開獎時明明被噴爛
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對阿 所以我說跟投資很像 當然也有人壓到NVDA的
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只能說 除非你跟賈伯斯一樣偉大 不然公司很少是缺誰
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不可的 蔣梁離開 GG也沒垮台阿 不用太放大自己
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反之 覺得公司狗屎就離開吧 總有其他公司的做法是
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跟自己氣場比較合的 如果都沒有 那就是自己的問題
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新人五年內300 還不香嗎
推
發哥最近營收不錯喔~
推
沒有dna 按照gg的說法 應該是沒有志同道合
爆
首Po看到有新聞說 台積員工暈厥倒地在停車場… 真的是不勝唏噓 寫這篇 也不是要罵台積 只是想把自己走過的路分享給以後的人參考 先說 我不是有錢人 身上也沒任何股票 我只是一個活到40 還是要每天上班的打工仔25
先恭喜你在台積以外的地方找到一片天 但職涯其實都是個人選擇 我的感覺很像是 你其實內心或多或少都有點後悔錯過台積這幾年爆發 所以當看到有一個台積員工過世 你可能內心的就會安慰自己說 "還好離開台積了"15
啊我也分享一下 我神山待過製程 YED IT 最後IT離職 離職後收過一線豬屎還有一線軟體外商OFFER 年薪變化從3xx=>2xx32
我也分享一下, 我2012進台積,轉眼也12年, 當初台積32年薪也不過150, 跟外面比起來實在好不了多少 但是這10多年台積發展遠遠是當初所有人想不到的,4
那我也分享一下, 我2015進台積,2018登出 登出時160,現在600+ 台積紮實的訓練和工作方式蠻值得學習 可惜文化太不尊重「人」3
缺錢的話就去gg 沒買房的話就去gg 畢竟只有gg能夠把菁英當奴隸當做士兵去操 因為這家公司就是夠屌,美國中國都靠它 房子買好了,不缺錢的話就很多選擇了, 去外商生活工作平衡也不錯,被裁就算了,反 正退休金都想好了 gg就是適合肯努力就實質就會有收穫的人6
單純說說公司對員工的職涯發展規劃態度 沒想到台灣鄉民居然會覺得職涯發展跟公司沒關係 國外外商都有規定得時常1on1會跟員工討論日常工作 許多老闆也會認真跟員工討論如何在工作上契合自己的職涯發展 也會根據員工希望的方向 安排進度14
99.9%人類謀生方法有四大類 1.把時間賣給資本家換錢 2.直銷專業技能賣給客人收錢,中間不透過資本家 3.創業當資本家賺錢 4.投資當股東賺錢X
其實給大家一個良心的建議! 不管是在台積電還是其他公司 有上面長官霸凌你或是欺負你 絕對不要害怕! 直接跟他幹回去! 也不要離職 因為他們比你還更害怕! 他們出去百分之90找不到工作 台積電處長出去能找到工作嗎? 你怕闢阿13
很多人都以為進公司就是要幹一輩子 說實在我在台積還沒看過哪個學長幹十年還在為錢煩惱 只要不賭博不拉槓桿不投資老鼠會 台積電根本不用讓你工作一輩子 試想這12年如果你還待在台積電
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Re: [討論]外商現在真的有比較好進嗎去年到今年美商還是搶人搶很兇,軟體業你看去年meta和apple互挖,硬體業也不妨多讓a pple都直接擴大南加據點(聖地牙哥和爾灣),挖走不少Q和B的人才,相信只要你有兩把 刷子,這幾年在業界應該橫著走沒問題的。 現在美國科技業都知道台灣人好用,軟體業有Google、amzn、MS,硬體業有QCOM 、BRCM 、AMD、NVDA、Marvell. 當然不是每個部門都有職缺在台灣,至少比幾年前多了不少選擇45
[討論] 科技業的黑人會黑到啥程度有聽過在護神山上班的,因為講話常得罪主管,加上又出了些包,在神山近10年還是31,比他小10歲工號 10幾萬都升等,他還31等 以前有看過面板的8+9助工,跟主管嗆聲吵架,之後黑到每年考績都後面,但是也沒後台,幾次砍人也沒砍到他,主管暗示他滾,鳥都不鳥他 做二休二心情不好就病假,一個月請假五天 從頭痛請到牙齒痛,問他不怕黑嗎 他說反正已經黑了,有差嗎,現在表現再好也沒用,黑就是黑,就跟政黨傾向一樣,討厭他的不管他做啥都討厭,喜歡他的連屎都是香的44
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只14
Re: [問題] 大外商做小職員 或 台商做主管?人的選擇,會隨著年紀以及經歷過的事情不同,選擇真的會有所變化。 現在我37歲是個 外商的小業務主管,來選擇,會選擇在top外商有個舞台累積自己的資源人脈,不會選擇 要重新來過、要靠自己的資源重新打天下,而且薪資沒增加的台商業務。 但是我也能理解如果我當初在30歲的時候,外面有一個機會當帶人主管是有多興奮、多吸 引人的事,被認可的成就感,在top外商當sales, 不管是因為exposure 程度少或是同儕13
Re: [討論] 發哥優勢IC設計在外商台商有一個很微妙的平衡。 因為共食的是同一塊餅,只要一邊好,另一邊通常就不佳,看看前幾年的台灣科技業就知 道 以前會跳外商不外乎就是Year Pay和工時,承擔的風險就是外商火人不手軟,因為營運不 佳,火一個組的新聞已經不是新聞9
Re: [請益] 旺宏IT vs 台積智慧製造分享電子製造業當 IT的問題。 小弟待過三家電子製造業,也在純互聯網上線系統做過研發。其中三家電子製造業,我待過純研發單位,製造產線IT。也做過混合產線與研發的職缺。 1. 純研發單位特色: 優點:有一定的思想自由度,自己可以找有趣的題目做。也可以推廣自己研發的東西到實際產品,但通常不容易上產品。 缺點:有些人做得離產品太遠,很難有什麼接觸客戶端的機會,很多工程問題沒機會磨練。研發與產品的績效壓力都會有,很難遇到在兩端都能兼顧的環境。很多人論文專利根本沒能力達標,又有另一票的人,研究很強,但這些東西跟本上不了產品。5
Re: [請益] 工作到很厭世該怎麼辦?跳外商唯一解,沒騙你。 大部分的台商基本上都是幹無腦活,所以台商當主管的一般都 很爽,嘴砲不用做事的很多。在台商不做主管,基本上就要當狗,去哪都一樣。 好的外商就不一樣了,因為外商錄用技術員工門檻很高,進去之後如果表現的不好,是主 管的問題,不會管人以及發揮員工潛力,所以在外商環境下,主管真正的責任才會被真正 的review。6
[請益] 純軟offer請益各位版上大大好,小弟為118碩畢新鮮人, 有收到幾份offer跟還在核薪中的, 想上來請教各位大大有甚麼見解, 小弟萬分感謝! 小弟未來想往一線外商純軟發展,所以下面主要都是找純軟的公司居多,