Re: [討論] 不要再N了!
三年過去 update一下目前狀況 覺得Ptt應該可以做出和decard的差異化
在Ptt的人相對都比Decard資深 希望拋磚引玉ptt能有多一點10年up的職涯討論
剛好小弟再來應該是會遇到撞牆期 想問問各位前輩意見 文末會談
年份 月薪 年薪 公司類型 職位 分紅,股票比例
2013 45K 86W GG RD 25% (現金)
2014 48K 124W GG RD 50% (現金)
2015 54K 158W GG Product 60% (現金)
2016 58K 179W GG Product 60% (現金)
2017 62K 190W GG RD 60% (現金)
2018 67K 211W GG RD 65% (現金)
2019 71K 232W GG RD 65% (現金)
2020 75K 252W GG RD 70% (現金)
2021 182K 326W 外商design RD 30% (RSU+ESPP+現金)
2022 193K 361W 外商design RD 30% (RSU+ESPP+現金)
2023* 225K 426W 外商design RD 35% (RSU+ESPP+現金)
2024 237K ~460W 外商design RD 35% (RSU+ESPP+現金)
*註:2023 promote
當初從GG跳到外商design house主要是追求更廣的視野&更高的薪資
但GG這幾年的大爆發使得我似乎沒賺到多少超額報酬 (苦笑)
現在的薪資和GG考績不錯的33 or MTK E9差不多而已 繼續留在GG也差不了多少
但視野更廣這點的確很棒 除了技術外有更多商業策略層面的know how
和在GG就專心搞process真的很不一樣 工作與生活也更平衡 隨時可以WFH
但promote後在台灣也很接近天花板了 小弟短期也沒有出國工作打算
最近一直在思考未來3~5年路該怎麼走
以下幾條路是小弟短淺的眼光可以想到的 如有其他想法歡迎補充或私訊
(1)
開始接觸詢問 MTK或GG E10/35以上的缺 一時半刻不會有結果但需要長期經營
如果想繼續往上爬就回RD 想輕鬆點就去CSV/FTS/BD之類的support team
缺點就是需要一段時間陣痛期建立口碑 才有可能開始能慢慢進入管理階層(帶人)
不然就萬年技術職 (那不如繼續待外商?)
(2)
創業 家裡公司做政府外包標案(勞務/運輸相關) 目前營業額約2億
長輩想退休了有意要我回去接手 希望3~5年衝刺可以做到約10億
目前這塊前景不錯 政府未來外包只會多不會少 長輩是有點力不從心消極經營
所以規模才一直維持 但可預見的衝刺期一定非常非常操 我不排斥經商
甚至有點嚮往有自己的事業 自己自認與人打交道/presentation能力還不錯
所以有點心動
(3)
外商RD繼續待 同事老闆都還不錯 辦公室離家裡也步行距離
說實話舒適圈已經建立起來了 但可預見的未來成長性不高&外商不確定性
自己評估頂多在promote一階 10年內大概做的事不會差別太大
(28nm以下新產品NPI or 跟GG玩客製化製程)
若有再一波景氣下行+手上project剛好要被砍就很危險
自己現在是有點懶惰 想維持3一段時間再來走1 or 2
只有斷斷續續跟前同事follow現在GG/MTK組織內的狀況&假日幫忙家裡弄弄公司的事
請聽聽看板上前輩意見
若有半導體職涯相關問題小弟可以回答的也歡迎
大家一起成長交流
※ 引述《justiceGG (正義GG)》之銘言:
: 增加一下半導體的database
: 看前面神人分享的薪資增幅不禁有點汗顏...
: 年份 月薪 年薪 公司類型 職位 分紅,股票比例
: 2013 45K 86W GG RD 25% (現金)
: 2014 48K 124W GG RD 50% (現金)
: 2015 54K 158W GG Product 60% (現金)
: 2016 58K 179W GG Product 60% (現金)
: 2017 62K 190W GG RD 60% (現金)
: 2018 67K 211W GG RD 65% (現金)
: 2019 71K 232W GG RD 65% (現金)
: 2020 75K 252W GG RD 70% (現金)
: 2021 182K ~320W 外商豬屎 RD 30% (RSU+ESPP+現金)
: 經歷不比前面好幾位大神 就是一個研究所畢業進GG的平凡人
: 混了八年覺得人生不該只有如此才鼓起勇氣跳槽
: 現在美股這麼高 未來兩三年RSU不期待有甚麼成長 只要不跌就偷笑了...
: 希望大家在這波半導體的大浪中能自己的能力&荷包都能有所提升
--
gg的月薪真的是笑話 幹七年才七萬
推
的確在台外商大多天花板比較低,畢竟VP以上都放國外
較多,這樣台灣普通人600萬就極限了
就連google L6以上也很稀有
是啊~ 變相變成GG薪水只要付600萬根本沒有外商挖
的走~要更高薪只能考慮回美國
不懂家裡有事業何苦出來替別人打工?是因為有其他
兄弟嗎?
Nv真的不錯
推
被lay掉再回家啊,想什麼
分享 推
好了啦 這板每個人年薪都500萬起跳啦
補
導正歪風給推
推 感謝分享
推推
往管理職走 or 回家接事業都很不錯
推 感謝分享
就2阿,沒什麼好猶豫的
2阿,沒什麼好猶豫的,獲利無限,薪資都是有天花板
2, 舒適圈只會越待腳越麻
輕鬆就3 賭一個人生新高度就2
科技版已經通膨到400發文
台灣真的是低薪產業,分紅占60%結果連300萬都沒有
果真是台灣有台灣的玩法。
2吧 天花板自己設定
cool 十年年薪翻五倍
有家庭嗎 選2自己開業很容易就沒有時間顧 但一律
祝福加油
RSU是當初給的價值還是目前市值
感覺RSU好像沒補太多?
家裡有礦還要問喔。看來,,,,
謝謝您的分享
替自己賺錢會比較有動力
現在不是想提高天花板的時候 趕快投資吧
都出來外商還想回GG?
這應該快財富自由不用上班了吧
好強
Decard是啥 Dcard啦
簽約那一包RSU第五年會拿完,拿完之後收入也會少不
少吧?
你想不開跳M就算了,跳回GG是怎麼回事,自虐嗎
不過台廠好單位的確是適合養老
e10....現在大概要hen資深還是海龜博才有空降了
補充一下幾個點 &回答一些人的問題 RSU是以配發時的金額計算 小弟公司漲不多三年前到現在大概40~50% 若計入漲幅今年應該500up RSU每年都有renew但不多約25~30K USD而已 另外家業的部分 政府勞務/運輸標案的margin很低 毛利約5~10%不等 扣掉公司固定開支我估計實際到我口袋 以兩億營業額計算 大概200~300W左右 是比我本業低的 當然若未來幾年有大幅成長又是另外一回事 目前長輩花很少心力在上面 放牛吃草的狀態 不標新的案只renew舊案而已 其他同業都在大幅成長中所以希望我能回去好好弄 但可預期幾乎睜開眼睛就在工作 提proposal和各單位開會 調解外包人力糾紛 政府機關甲方應酬 等等 專職做都累到炸所以不存在下班後兼差家業的可能 回M or GG我不認為是火坑 我滿感謝GG對我的訓練能讓我在現在的位置上游刃有餘 待過幾個單位老闆同事能力都非常強 很慶幸能跟著他們一起提升自己 如果未來能談到喜歡的單位主管職會非常吸引我 家庭和投資部分在科技版就不細說了 有興趣可以去看我其他版的文 基本上太太收入今年開始可能比我多同時也比我忙 小孩接送陪伴會是我居多 這也是我接手公司另一個concern 也許5年後小孩上小學了會是比較適合的時間點?
※ 編輯: justiceGG (180.177.1.147 臺灣), 06/30/2024 23:00:07分享給推
都10年了 被動收入應該比加薪那一兩百萬還重要了
不管怎麼說有分享就要推
家庭年收一千萬...恩 其實就是挑喜歡的而已
錢嗎...45歲前有個一億資產選擇就非常多了
推分享
太猛啦
有2 人生就更廣闊 選擇多才會有煩惱
老婆有一定收入的話,選2
謝謝你的資訊,建議可以找紫微或八字老師看一下接
下來的大運如何,看要保守或是要衝刺,不知道這樣
有沒有幫到你
推推
如果是我想要體驗人生就回家接棒,你作為受薪階級
已經破關了
原po外商RD寫RTL?
好猛!!
2啦 技術職也就那樣而已 要就當老闆
那我挺佩服你,表示你在GG做得不錯&你的單位跟主管
當初有給你資源發揮
不過你目前的level回到M跟GG都會需要抗一些非技術工
作的責任,而且組織擴編過,可能要跟著去搶資源搶人
,可能要有心理準備(除非有能力談一個專心做研發的
位子)
只要扯到資源的事,工作就會變得比較醜陋
直接回家 接家業
我是你,我想嘗試2
2,黨就是致富密碼
一定是2
2你接觸更多人脈 長輩還在可以做中學 交接 你夠優秀
了 不要當打工的 你要當自己的老闆 2這個好機會 錯
失後 真的可惜 2的格局超大 建議把握
快分不出是不是在show了 不過原po是只待過兩間公司
嗎?如果是的話後面幾年外商調薪真是驚人 難怪房價
漲這麼快..
有點show感
謝謝分享
一堆人教你選2大概是想順便要你內推現在工作吧XD
標案這種東西吃政策太多了
2.家裡有人脈有資源,未來前途無限
2 回去接案,這個也需要時間磨合,趁長輩在的時候
街
可以帶我飛嗎 大哥
接
繼承家業吧
遺憾最小化
樓上幾樓,我不覺得在show,這是很正常外商10-15年
的價碼
月薪20-25,年薪400-500,很正常
好強...
推!
你如果算短淺,其他人真不知道往哪鑽去
2020離開GG頂多32, 為什麽會有信心談E10/35 ?
1/文化回不去. 3/繼續撞牆. 只能2
喔
gg 某些 很好跳欸
推
真 強者
好屌
WLB選3吧 想衝刺選1 2乾脆交給板上的人才算了XD
當然二 做生意能碰到的人事物 內褲線 不是一般打工
仔可比擬的
人生都是累積的過程,沒有GG,也不會有後來的近500
W
外商近幾年都快留不住人了,每家公司都可能的給rs
u 去綁人,不然台積電各各開四五百怎麼搶
2,自由
爆
[聘書] offer請益 (TSMC/台塑)各位前輩好,我的背景是四大化工學碩,研究領域是高分子材料,目前拿到了GG和台塑的 offer,希望前輩幫我評估下未來發展性 公司 台塑 GG 部門 林口廠纖維部開發組 12廠光罩部門 職位 RD RD63
[請益] 半導體職涯請益=代po 有任何建議可站內信轉交原作者= 各位前輩先進好 先自介一下背景 魯叔今年33 在新竹某外商 做new tech NTO and device tuning 3年前從foundry RD 跳到這裡 掛了個manager但實際沒有帶人47
Re: [討論] 不要再N了!年 公司 年薪 15-16 GG 1.1M NTD 16-17 GG 1.4M NTD 17-18 GG 1.6M NTD 18-19 外商A 2.2M NTD44
Re: [請益] 一直不懂為什麼外商可以給比較高的錢由於身處在外商任職,身邊幾乎都是來自M或GG的菁英同事,剛好可以回答這問題。 首先,主要原因是美國的薪資本來就高出台灣許多,如果相同的工作找一個美國人的薪水 ,可以找三個台灣人甚至更多…所以外商只要來台灣招募,比台灣當地的薪水多個20%, 加上美式管理與公司文化大勝本土公司,就可以吸引優秀人才,完全是雙贏。外商的毛利 率就是仰賴優秀人才,才會如此的高。本土公司即使口口聲聲喊著要人才,卻只34
Re: [請益] 台積IT/趨勢 新鮮人請益聽起來跟我以前在GG IT待過的單位滿像的 內部系統開發要看跟產線相不相關,如果跟產線不太相關壓力就不大 不過IT很常reorg跟部門人員換來換去 至於是不是自廢武功,我自己覺得不能說完全沒進步,但學的東西確實不多 但投影片技能倒是學到滿多,待一年覺得再晚就不好走,就趕快閃了18
Re: [討論] 不要再N了!科科機械學士 四大機械碩 年份 年薪 工時 公司 16 75 8~9 Design service 17 90 8~9 Design service 18 105 8~9 Design service14
[請益] GG設備 vs local二線vendor小弟地名大學畢,現職GG苦命設備8年打滾中,最近實在太操起心動念想要轉職,自己是覺 得趁還年輕(33)去vendor練功,工時也短不少,不過英文太爛想跳外商有難度,想在local 待幾年順便惡補英文,日後再考慮跳去其他外商 留在GG錢多是多,但感覺就停滯不前? 同事個個又唉唉叫不補人,想請問各位前輩是否要跳 槽or留在現職?15
Re: [討論] 台積與IC設計公司的薪資差異假設你說的12年黃金交叉 我查了一下MTK E7 2014 年的年薪大約 210(普通表現) 表示 GG 2014年的 31 職等年薪一定超過 210 2014年距離2012年差了兩年,所以GG跟MTK已經拉開2年 所以我依照你的說法估計2104年 GG 31 年薪應該超過 24016
[請益] offer請益大家好: 有幸拿到一些offer,一些已回絕,不過有幾個選擇上甚困擾。希望在相關領域的各位前輩能不吝賜教。由於有些公司還在等待或是跑流程,不便透露太多真的很抱歉。但希望能在年前儘早做決定,因此先來詢問 背景:112化學化工相關學碩,曾在GG擔任近一年製程後。到一家小公司擔任研發。對半導體還是充滿熱情。 目前:start-up 職位:研發7
[請益] 第二戶貸款疑問去年換工作從GG換到外商 2022年薪250萬(扣繳憑單) 2023年薪粗估600萬 (現金加RSU) 老婆也是去年剛入職GG 第一年年薪30萬 手上美股市值約650萬 現金280萬 預計賣股湊到510萬當頭期 信貸290萬 還有5年半