Re: [新聞] Google持續裁員 YouTube將砍100職位
: Google持續裁員 YouTube將砍100職位
: 2024年01月18日 14:00
: 記者陳俐穎／綜合報導
: Google近來不斷傳出裁員相關訊息，除了硬體部門之外，現在又傳出旗下影音平台YouTube展開裁員。根據外媒透漏資訊，YouTube將裁員約 100 名員工，並正在重組部分業務。
: YouTube 首席商務官 Mary Ellen Coe 發布給員工的備忘錄，其中宣布YouTube的裁員計畫，根據公開信，約 100 個職位被裁減，約佔 YouTube 近 7,200 名員工的 1.4%。受影響員工將有60天的時間可在公司內部尋求調職機會，才決定是否接受離職補償方案。
: 信中提到，隨著業務的發展，更加需要確保有效地經營業務並滿足所有用戶的需求，因此YouTube決定決定取消一些職位，並且告別一些「隊友」。
: https://reurl.cc/or5Y0M
美國矽谷丸子哥
他的..第二篇裁員心得感想
兄弟們Google又裁員了
丸子哥我聊聊現在的心情
其實Google這間公司歷史上幾乎都沒有裁員過的
第一次是在2023年的一月，當時我正在度假，一邊拉屎一邊刷手機，才發現裁了一萬多人。趕緊拿起電腦，發現還能登入公司帳號，並看到多了一個會議，是為了解釋這些裁員的情況。雖然我沒有被裁員，但也沒參加會議。當時的感受難以形容。
我跟老婆說到公司裁員的消息，手都在發抖。
當晚，帶著老婆去購物中心shopping，刷了一萬多塊，心情才慢慢平復下來。
這種感覺只有經歷過的人才懂。懂得人才懂。
接下來的2023年，幾乎每個月都有裁員的消息。
我開始心態改變了，以前是個工作狂，熱愛工作，不太愛休假。
自從公司一直裁員後，我心態轉變了，享受當下，吃喝玩樂，甚至休了一個長假回中國。我成為了我之前討厭的那類人，上班間隙，拍拍吃的無聊東西。
有些人在評論區說，你在摸魚，我要向你的公司舉報你摸魚。
真好笑，我們的認知思維根本不在一個層級。這種小事根本無所謂
我一年給公司賺好幾個億阿
說真的，我不欠這個公司甚麼
作為打工人，最重要的是把心態擺正確
只要咱門繼續領工資阿，就繼續好好的幹
萬一哪天我們被裁了阿
那也無所謂，要不再找個新工作
或者我自己也開個公司，對吧!!
都沒有甚麼大不了的，真的
奉勸大家，活在當下
不要把工作當作生活的全部
還要去珍惜阿，你身邊那些真正關心你、在乎你的人
最重要的是，不要在乎那些傻子怎麼看你啊
來源：美國丸子哥
https://v.douyin.com/iLftYcRh/
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我認真的再考慮要不要出清狗家的股票..這CEO扯到爆
看另外一個抖音網紅-包舒心提到 最近一次裁掉一千多人，覆蓋很多中高階管理，基本上是廣告銷售部門 裁這群人的原因是，谷歌開發了一些AI工具。這些AI工具可以替代原有人力。
https://imgur.com/g4mnjb3用L5年薪乘以1000人=350884000 減少人事支出，算是股票利多消息。 我自己是聯想到一件事情啦。這幾年對岸的抖音不是大力崛起嗎。使用者都去看抖音的 話...其實是削減掉使用FB、IG、YouTube的時間，廣告流量掉 = 掉錢。 所以它們也不得不模仿抖音，避免失去廣告用戶流量。廣告都被抖音搶走了...QQ But有一個美國廠商比較難批敵情況是--中國有14億個劇本人礦 我的想法是這樣，就單單只討論中國的情況下，由於中國有14億人口，假設其中有2億人願 意拍片。這樣的話，就會有2億個不同的演出劇本供觀眾欣賞。因此，不管你怎麼在抖音 上滑動，都會不斷看到新的劇本不斷涌現。這樣一來，觀眾就不容易感到厭倦，因為有源 源不斷的新劇本出現。客人都被吸過去了....
認識的小夥伴都已經直接找第二份工直接説要裁就來啦
不辭職等你裁 中國人就是猛.. 幸好有搶先出清G股票
你可以不在乎別人怎麼看你，但不能不在乎自己怎麼
看自己。愛自己能解決90 %以上的問題。留時間給自
己和在公司擺爛是兩碼子事，硬要扯在一起只是沒種
而已。沒種面對自己的工作其實沒那麼好，自己也沒
能力找到更好的，這種認知失調才是擺爛的主因。這
個時候才需要莫忘初衷，是時候勇敢跨出舒適圈了。
嘴巴講這點小事無所謂，但你連小事都做不好啊。講
說大不了開公司，呵呵這真的才顯露了思考層次之低
劣XD
所以為什麼可以自認為替公司賺了幾個億
他都露臉了，這樣已經贏過90%沒見過面的"傳說"鄉民了。 您自個開個帳號直接跟丸子哥對話聊聊好了。 看他還蠻常回覆評論區留言的。 但是您提問之前，要先看過一遍他全部的影片與討論區留言。 假設您提問的問題是之前重複過的。丸子哥也許就不回覆了 我幫丸子哥講一下話。 我現實生活真的有遇過那種高手，年薪220， 但他不爽不要幹，自己出去開公司賺更多的。
現在這種科技寒冬,大廠被裁出來創業的很多,畢竟
現在美國科技廠就算招人都是要低薪高能
到底在出清什麼股票，裁員反而是利多消息耶笑死
出清股票是韭菜喔 沒看FB裁員以後股價噴多少= =
裁員股票才會漲吧
qyh0856995.d.html?from=wap
https://imgur.com/5obxTI4
好的 不爽可以回支那
幫公司賺多少還不好算？看自己負責的產品年營收 除
以部門人數 再加乘自己的貢獻比重不就知道了
tiktok的廣告收入還差這些公司很遠。很多廠商目前
也不喜歡在短視頻平台投廣告，效果沒google 、face
book、youtube好
就單純噓a27啦 誰都知道裁員只是短期股票漲
但狗家文化造就transformer這些架構 狗家現在就是學
亞麻 你有看過亞麻在AI幹了啥嗎 狗家在矽谷是工程師
圖騰象徵 這種利他文化崩解之後 狗家就是走下波
狗家之後的Bert更是NLP的一個轉折點 你看過亞麻幹了
我寧願去囤其他股票也不想看到批柴這種凌遲裁員玩法
就像Musk裁了Twitter之後 一堆矽谷人退訂Model3
矽谷打工人就是站在裁員對立面啦 寧願少賺
Google的文化早在放棄Don’t be evil 就開始崩解了
meta就算裁員至少是一刀砍下去 而不是這種慢慢砍
慢慢砍是最打擊士氣 尤其狗家上波坎法還搞隨機砍
谷歌上層能打的都被鬥得差不多,剩下很多都是吸血鬼
打擊士氣最好棒法就是把有幹活的人裁掉 狗家就是這
樣稿 根本亞麻化
有個PA已經快六萬人,人數繼續長,別的pa是一直被裁
現在公司士氣非常差,沒人想工作,全都在討論裁員
chat room直接討論裁員包裹跟prepare list
因為你努力沒用,重點是上層的決定
我上家待的迪士尼就是這樣被玩死 整個士氣大崩
即使你的產品大成功,pa大賺錢,一樣裁員
全部的headcount都送去某個pa,其他的pa做到死
公司內部快崩了,想想你的產品數億人用,大賺錢
結果freeze兩年多,還每年一直裁員,人力不夠累死人
headcount卻一直送給另一個pa
快撐不下去了,我只能說這麼多
砍人砍到大動脈
台灣人才管理才是全球第一!!給少少還能這麼拚
Waitrop大我記得你就在谷歌？ 你會加碼谷歌嗎
3萬人
bard沒啥用 只有優化廣告文案稍微有用 主要是業務那
端出了Insight Finder後 大家拿資料去提案簡單多了
真的不需要那麼多人 最好笑是Tiktok廣告帶轉換遠遠
不如Google跟Meta 但品牌還是願意打曝光廣告在Tikto
k上，更好玩是自己以外壟斷線上影音推了YouTube Pre
mium 結果一堆adguard 跟短影音平台崛起 分散一堆流
量 整體營利就下降 最後當然就裁員
很多Youtuber、部落客，都被短影音擊垮。不爭的事實。 Youtu開始跳出越多廣告，卻越減少客戶使用，因為每次都要等待。 與其一直等待，那使用者會轉換不用等待時間的平台。 十年前電視廣告被網路平台分走，十年後網路平台流量被短影音平台吸走。 短影音平台有一點影響力在。舉例： 近期刷小紅書頻頻跳出那個哈爾濱冰雪大世界影片。 社交媒體平台塑造旅遊趨勢方面具有一定的影響力。冰雪大世界的內容 在這些平台上被廣泛分享，會影響到人們的旅遊選擇。 有一個說法是：他那個曝光效應，影響改變了部分人去北歐、日本北海道的旅遊計畫。 ( 最大主因應該是-經濟崩壞。所以降級消費，改在國內玩 ) 看一下數據-日本旅遊人數創新高。中國遊客卻減少。 2023年12月訪日外國人統計 1. 南韓 782,700 247,959 215.7% 2. 台灣 399,500 348,269 14.7% 3. 中國 312,450 710,234 -56.0% 4. 香港 251,100 249,642 0.6% 然後他們宣稱目前，哈爾濱市累計接待遊客304.79萬人次，實現旅遊總收入近60億元人民幣 打個五折，也有30億。(數字喊喊，看看就好)
少見多怪，社群網站霸主換人做已經換過好幾輪，沒
護城河都會有裁員的一天
Amaz culture這麼差也不是一兩年了 每年固定pip6%
到目前也不是活的好好的 有headcount 每年也是一
堆人想進去。老實說gg現在裁員 過了半年headcount
有了 外面還是一堆人想進去。Google才不是矽谷文化
的代表 矽谷文化一直都是哪邊錢多去哪邊
就投資的角度 裁員大部分的時候outcome是好的 可能
砍掉不賺錢的project 把錢投入重要的project 如AI。
只是目前我不會想買gg 要買也是去買nv 和amd
好像有新聞說一對估狗年輕中籍夫妻因裁員自殺
敢露臉很猛
推強者丸子哥
台灣的Hoogle好像沒事耶
我只知道YouTube 的繁體自動翻譯字幕壞了幾年了還
不修好，感覺很像內部有人故意在搞繁體用戶
外面看覺得G亮麗 進來才知道爛到爆
裁員莫忘brcm/avgo;愈裁股價愈高.
去年真的很震撼 今年的心態就是隨便拉 砍了再出去找
我們部門跑掉接近2成 幾乎都是跑去那個最大的pa
上次財報那個pa成長不如預期 股票馬上跳水
大老闆的薪水跟股價連動的 資源都會往那邊丟
越裁股價越高.. 可以當股東就好
Google連續兩年裁員，今年還說會整年都間歇性裁員..
高層戰略錯誤 只好抓底層開刀
不過有身份的是還好啦，G給的資遣費很好，撐個半年
多不是問題，抖的是沒身份的，現在這市場短時間內不
好找到缺
難怪最近youtube一直在那邊跳偵測到ad block
Google本來就愛搞正體字用戶啊，你在美國不時就跳
出簡體通知。
心態正確，打工人本來就是為了生活，不要本末倒置。
工作是為了更好的生活
會因為這樣自殺的87%是有身分壓力的
41和82樓感覺有內部卦，看來g社也無法免俗有內部山
頭資源不均的問題
資源都拿去外包給印度人做了啦 懂吧？
看看那個CEO是從哪裡來的不就知道了
重點美國居然還會讓這麼大家的公司一直外包 美國本
土員工減少 美國政府腦死腳麻中
外包政策超腦殘
印度人會不會壯大到在科技業相當於猶太人的地位？
哪天公幹其他種族美國都會全力支持，國內禁止一切
討論不然就封殺你，怕.jpg
印度人大量入侵後，連google也要下神壇
抖音少看好嗎
阿共人只是沒錢出國了吧
純噓我這麼榮幸XD 當年Meta裁員也有員工氣到賣股票
都是勞動階級，不用操著資本家的心，誰得利就買誰
反正整體是不是好的決定，過個五年十年就知道
不知道為什麼一畝來的，講話都特別要跟資本家對抗
老印團結互相拉不是第一天了 台灣人還是要多互相幫
忙
LDPC大真的很懂亞麻…有理想抱負能力的離開 留下會
舔的
Alex lin是誰？
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[討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?美國這兩個月一堆裁員消息出來 google 微軟 Meta Amazon 迪士尼 Twitter 每間公司都是瘋狂裁員 矽谷號稱Q1已經裁掉16萬人 然後房版也跟著高潮 說科技業現在人人自危 等裁員潮一來 房價直接崩到叫媽71
[問卦] 裁員有沒有比較好聽的說法？最近一直有消息說有大公司要裁員 話說裁員這個事情對於勞資來說都是個傷害 當勞工被周圍的人知道他被裁員 第一個反應 通常都是覺得他能力是不是不好？ 然後公司被爆出大量裁員的時候![[問卦] 裁員有沒有比較好聽的說法？](https://i.imgur.com/TTBvwnpb.png "[問卦] 裁員有沒有比較好聽的說法？")
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[討論] 美國科技大廠裁員標準???最近一堆科技大廠裁員不是什麼新聞 但是大家討論的是裁員標準 以Google來說 就聽說很random 沒有跟performance相關 甚至有些剛promote 的也被裁 有人知道到底裁員標準是什麼嗎![[討論] 美國科技大廠裁員標準???](https://i.imgur.com/NLnN0MLb.gif "[討論] 美國科技大廠裁員標準???")
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[討論] 美國大裁員；台灣大挖角最近矽谷大裁員 臉書裁員一萬一千人，推特裁員三千五百人，等等 美國大裁員，那就是台灣接收人才的大好時機 雖然被裁的照理講就是比較爛的，但是大裁員下，總是有好的也被裁員的 只要審核一下還是可以在兩萬人中找到兩千人吧