[討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?
美國這兩個月一堆裁員消息出來
google 微軟 Meta Amazon 迪士尼 Twitter
每間公司都是瘋狂裁員 矽谷號稱Q1已經裁掉16萬人
然後房版也跟著高潮 說科技業現在人人自危
等裁員潮一來 房價直接崩到叫媽
可是阿 問問身邊的同學朋友 都沒聽到要裁員的消息
台G 海邊 肉鬆 螃蟹 石頭 X碁 仁O X創 O曄 祥X 發哥
太多了 問了10幾間都說沒聽到消息 包含RD 作業員 財務 PM都有
我就想阿 到底是樣本數太少 還是房版的消息正確
有沒有輪班星人說明一下?
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台灣這兩年沒有像美國擴編那麼多吧
光不是裁一波?
設備商開始惹
你有沒有想過留下來能被問到的就是還沒被裁的,被
裁的都回家了怎麼問
你確定派遣人力沒有?
台廠人事成本那麼低,再裁下去還會有人?
我們有諾貝爾獎等級的無薪假
石頭沒聽到
被裁了難道也沒辦法上網靠腰嗎
台廠薪資結構哪需要裁 用分紅趕人就好了 養冗員沒差
美光跟一些設備商不是都有裁…
有報導說矽谷五家最大公司2020平均增加45%人力
Meta 從19到22年員工數多一倍,砍一半也只是剛好
裁阿,之後花更多錢找人或找不到人被酸死跟你講~
敝司:(
就慢慢砍人或不補人,你又看不出來
低薪的應該也不用裁,受不了自己就跑掉
台廠已經夠低薪了,想裁員的時候不給獎金自然有人會
走,不過這也只能在偽政府的鬼島才能執行的這麼好
台灣解僱人很麻煩的 早就轉型用高分紅來控制了
公司樂見員工忍受不了分紅降低 自行離職
缺人
少子化
美光,台灣谷歌,台灣微軟
聽到在一線外商或一線IC廠同學每個都領不輸去年
也沒聽過什麼裁員或走下坡 房子繼續買歐美繼續玩
美光有大裁一波啊
少子化都缺工了,裁了以後去哪邊找員工?更何況你
忘了有可以拿到諾貝爾獎的無薪假可以用
有諾貝爾無薪假還需要裁員嗎?
結構改變讓你走啊
遇缺不補你沒聽過?
用契約工運籌帷幄,還沒很慘啦
不用裁阿 砍你分紅就好
請正名 優退
台灣有諾貝爾等級的無薪假,放下去半年內你就會自
己走了
公司說傳說凍結 結果還有進來幾個新人
比美光高薪的台廠也不少 也只有美光在裁
今年領去年營收的分紅,當然不輸去年,年領的看明
年,季領的從第二季再看
我公司 灣區山景城
迪卡上最近不就燒到了
你要不要先看看裁員的那幾間最近幾年的員工數變化
某樓已道出事實。
台灣有無薪假 幹嘛裁
無薪假吧
低薪的都會自己先走吧
美光裁掉的都拿了一大包
兩光
裁老人招新人, 換血後總員工數不變, 外面看不出來
慧榮
光光 直接高歌離席
目前都沒有欸
砍分紅讓你自己走,然後遇缺不補
根本就沒有八卦仔瞎恐慌的
臺灣比較少
早裁了好嗎 少子話等慣老闆崩潰
裁員不是你想的這麼簡單 現在少子化本來就缺工 隨
便亂裁搞爛公司名聲 萬一以後又有需求很容易找不到
人陷入惡性循環
台廠本來就是低底薪高分紅 現在就是比誰的氣長
危險的反而是外商
台灣底薪太低了 留著也沒差
台廠賣零組件居多,美國這邊裁員,收案子,縮編,
之前零組件已經做到一半的尾款還是得給完跑完。真
正影響應該差不多年底到明年初才會出現吧?
你應該就是看新聞都只看標題對吧
薪水低得可憐是要裁個什麼鬼
分紅砍半就好,幹嘛裁?
美國人不共體時艱才會被裁
台灣有沒有裁員不重要啊 美國收掉需求就是衰退
有啦 爛公司有裁 只是你不知道而已 且也不大
分紅砍光你就會自己離職了
外商給得起遣散費,台廠可不行
從去年底砍到現在還在砍
無薪假這麼好用,裁員沒這麼快啦
砍獎金就跑一堆了 何必裁
人事凍結然後等人自願離職,根本不用到裁員就人數
減少了
外商先 本土比較不會
外商pay高 當然要裁 local便宜
local會砍獎金 你去問問大家有沒有被砍
不用裁 都用逼退的 不用付資遣費勒
把獎金砍掉就好 幹嘛裁員?
少子化缺工要怎麼裁,國營就缺人缺到不行了
有動作新聞就會報了…不用找一堆藉口
台灣研發成本那麼低 就算外商也大多先砍國外的
真的快撐不下去像光光這種才會把大刀動向台灣
台灣人力成本低 裁什麼 外商是因為上面配人頭下來
你要裁到一定%數 不然根本也不會裁 除非部門收掉
美光啊?
靠背喔 難道你被裁員會上網哀哀叫嗎
這幾家一堆都軟體相關產業 跟硬體生態不太一樣
然後台灣本來就血汗 這一波只是稍微補充人力 還沒到
瘋狂超收 外加台灣本來就不太砍人 反正分紅給少一點
營運成本就下降了 喊個共體時艱大家就開心了
同學都今年分紅都還是200起跳 沒聽說有影響
有,可能一整個部門一個
你剛好都沒問到裁員的!
分紅歸0 遇缺不補 操死你 讓你自己走就好 幹嘛花資
遣費
拿台廠跟美商比?
無薪假聽到滿多放起來了的
某公司已經在找老員工麻煩了,自己多保重
現在不是都用無薪假取代裁員?
裁員還要資遣費,無薪假連薪水都不用給
台廠本來就很少裁員 還有無薪假呢
有無薪假幹嘛裁員?
裁員後如果有訂單,短期人力補不回就麻煩,再加上台
廠沒有過度招聘,人力本來就緊迫
因為有比裁員更省錢的方法,幹麻裁員。
美商在裁而已 美光裁最多
無薪假受不了自己走人 沒有裁員
在等看誰第一家開槍再跟上呀
台灣領不到國外的一半,老闆都要偷笑了,還裁
又不用急著開第一槍上新聞,跟著開槍就好
再者台廠少發分紅就抵過幾裁員了,台灣馬都這樣搞
,裁員還要資遣費
台商那薪資結構,分紅砍光就省了超過五六成成本了,
根本不用裁員
台廠對成本抓很嚴= = 就算這兩年有擴編..也是一堆約
聘先死...
沒錯 調降分紅 離職不補
SMI 讚讚讚
離職的很多 而且都去GG…
都在調薪
幹嘛裁 停發獎金就省不少錢了 哪像外商玩高底薪的
都砍約聘
不給分紅比裁員省吧
台積電 沒在裁員的拉 想進還不一定能進
工廠人事凍結,但研發職還是超缺
經常性薪資不高,容易度過枯水期
台灣有台灣的玩法 早晚國外會效法 XD
忙著看房吧
我M沒在裁員的
分紅砍光就省1/3 人事成本了
目前只有聽到無薪假
把豢養的奴隸趕走幹嘛?
少給幾根香蕉就完事了
台機電
世界遲早會跟上台灣啦…諾貝爾獎等級的發明消化需
要點時間。
不是又開始大徵才了
照民進黨邏輯 沒有裁員只是沒發薪水
台商跟美商能比嗎?XX比雞腿
讓你自己離職 你還不懂嗎?
台灣人真的是惡魔
今天都快五月了
現在就是台商用低薪搶外流人才的好機會
根本沒砍+1
都用逼的要你自己走
無薪假諾貝爾獎.jpg
除了鎂之外,歌舞昇平
前兩年分紅應該佔年薪50%了
分紅砍一半等於裁了1/4的人
而且裁員還要給資遣費捏
怎麼你有股幸災樂禍的樣子?別人被裁員你很開心,希
望台灣也來裁就對了?大賺錢大分紅,大徵才時代不好
嗎?
3M, 面板 都有
你提到有幾間裁超兇的好不好
設備外商都沒聽到裁啊 反而還說很忙 不知道真假
低底薪 砍分紅 不調薪 無薪假 裁?
之前都被外商挖到快光了,裁誰?
沒有裁員,只是安靜解雇
Qnap呢
人事凍結+削減分紅這招台廠最愛用,你不知道嗎?
被裁很少人會上來講啊,真的會被嘲笑而已
敝司就有阿
我合理懷這篇是在洗文章
慧榮
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自家系統廠狀況是 人員離職之後,一定不補人。遺留的工作給留守人員分攤。 留守人員工作負擔不一定重,但工作內容很雜亂。 一年多沒有訂單,沒有新案子,就維護舊機種。 問過幾位同學、同事情形都差不多。2
員工人數 Meta Apple Amazon Netflix Google 2018 35,837 132,000 647,500 7,100 98,771 2019 44,942 137,000 798,000 8,600 118,899 2020 58,604 147,000 1,298,000 9,400 135,3016
不知道 但某家正在新建中的廠房原本預計一期裝機量是全期的1/2 現在砍到全期的1/10 搞不好還會在砍 等於一座廠建完可能就是一個殼 美而其名 “彈性調整”23
更新系統廠的情況~ 先講訂單 訂單能見度非常低。 還是會有大單,大單是那種某某系列延續的那種訂單。但是數量較前一代量縮水不少。 有些訂單是戰略性考量,還有考量避免人力閒置。就接下賠錢做了。