Re: [請益] 福利金0.5%是否是法律規定一定要繳?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 一般 0.05%的福利金
: 用在員工旅遊 平常吃喝 聚餐 公司各種活動
: 不知道健身房 球場 交通車那種會從福利金扣嗎
: 如果都沒用到...是否可以選擇不繳也不用呢..
: 還是這是法律規定要繳 不用就自己吃虧這樣
: 下班想回家 不想繼續使用公司東西...
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: 而且福委會都選自己想要的東西 自己想去的地方
: 完全沒經過投票表決
: 福委A 缺耳機 就說今年福利品送耳機
: 福委B 想去墾丁 就說今年旅遊去墾丁
: 就是都是照福委的喜好 福委的親友的店走
: 應該要經過全公司投票表決才是
: 最重要的是整年繳出去的 vs 拿回來的 還虧錢...
: 禮卷要9折賣才能換現金
: 不知道福委買禮卷賺到的折扣跑哪去了, 收支好像應該要公布才是?..
中國民國法令, 超過五十人的公司必須成立腐萎會
腐萎會內部表決就能通過, 各腐萎也是分區提名出來, 平時就要跟腐萎咬耳朵
正常的公司都能達成 員工繳的福利金 < 員工得到的福利
尾牙通常是最大的坑, 以前很會炒股的阿姨, 尾牙大放送一堆賣不掉的手雞
拿到野火雞都欲哭無淚, 送朋友都覺得你在陷害他
三節獎金+旅遊+體檢+尾牙, 收支平衡就差不多了
能用到喪葬/育嬰/小孩教育津貼就可遇不可求
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尾牙用福委會的錢真的坑 我後來才發現很多公司這樣
而且我覺得福委會出錢的東西根本不應該寫成公司福利
公司「營收」提撥萬分之五,員工薪資提撥
千分之五。你公司的營收有超過薪資支出
10倍的話,福利金的佔比是公司提撥較大。
寫成公司福利我覺得可以。
50人以上的公司營收能沒超過薪資的10倍…發得出薪
水嗎?
所以還是公司出的多 尤其像鴻海這種營收超高毛利超
低的公司 那個提撥非常可觀
樓上,鴻海也是控股居多,代工廠毛三到四怎麼可能
還這樣撥
樓上,鴻海營收很高跟毛利很低可以同時存在
體檢也是福利金支出?
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[問卦] 離職前夕 老闆說今年年終很大包安安 肥宅這禮拜吃尾牙 原本年底想換工作 但老闆在尾牙說 今年公司很賺 很大包 大家可以期待一下== 去年領4.5月 今年業績有快兩倍 有可能8~9月 該信老闆嗎 還是回家提早過年==10
[問題] 公司福委會扣錢疑問事情是這樣的,目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢,但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法,想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎? --6
[問卦] 福委會說今年尾牙要加強參與感大家好 那個啊 我們公司福委會縮啊 今年尾牙因為換了總經理 要創新以往作法 請大家先交1000塊6
[問卦] 沒尾牙又沒員工旅遊沒尾牙又沒員工旅遊 我現在待的小公司 沒有尾牙 沒有員工旅遊 也不會金額補貼5
[問題] 提撥福利金 所得稅問題請教公司福利部分來源是自繳0.5%福利金, 公司給的福利是N ,其中有薪資提撥的0.5%福利金, 所得稅是未扣任何費用年薪+N,報稅是否正確? 疑問是扣福利金再返回,都算所得稅不就剝兩層皮? 另外請問,3
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[問卦] 前年入職以來沒尾牙和員工旅遊的人多嗎如題 小弟前年肺炎大流行後入職 到現在沒吃過半次尾牙 也沒去過員工旅遊 最新通知是今年的尾牙也要吹了 像我一樣的人多嗎 --