[請益] 現職與新Offer請益
背景：私立商學院學士畢，目前35Y育有兩名幼稚園階段小孩，在南部集團規模傳產的生管當基層主管(年資8Y)，原職涯規劃是待在現職公司到退休，但因工作嚴重影響生活與家庭，加上上司問題跟薪資成長有限等因素，認真思考轉職的機會。
以下N為現職底薪
現職
職位：生管基層主管
月薪：N+18K(主管加給+各項津貼+產銷獎金）+5K（加班費）
年薪：(N+6K)*14.5
地點：5公里，騎車10分鐘
工時：08-17，基本上都可準時離開公司，但因底下工程師長期無法穩定導致我無職務代理人，加上需管理近40位直接人員，所以即使休假或下班後仍是隨時接電話或筆電遠端處理公事。
啟碁（剛面試完）
職位：生管資深管理師
月薪：我開N+17K
年薪：HR表示平均有17
地點：38公里，開車40-50分鐘
工時：未知，部主管表示不太需要常態加班，課主管則說加班1-2小時
臻鼎 先豐（已收到核薪）
職位：生產支援管理師
月薪：N+14K
年薪：HR表示保14，平均有16，好一點到18
地點：4公里，騎車5分鐘
工時：未知，單位主管表示應該加班1小時，因新廠初期應該很忙，未來有可能安排假日值日，平時上班需穿兩件式無塵衣帽，工作環境週遭有化學藥劑
想向前輩們請益：
現職雖然穩定，但對於生活及身心已造成困擾，產業也沒什麼未來性及薪資成長空間。剛好想趁這契機到科技業學習及發展。
先豐雖然離家很近，但工作內容偏向生產後勤支援，需即時性配合生產主管的需求，加上新廠初期建置期會很混亂及忙碌，所以覺得不太有興趣。
另外是想了解有前輩在相關單位服務過嗎？想了解公司文化及部門風氣、工作時數與工作環境等等，以及上述狀況各位會建議如何抉擇？先謝謝各位不吝指教，如有資訊不足之處再隨時補上！
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開車的時間成本應該要多加個10K上去
起基通勤遠又要加班,不要吧你有小孩
WNC生管是看哪BU?哪一段?認識的生管都想逃
有過每天開50分鐘通勤? 中年了勸你不要 累
這兩間面完坦白說我是比較喜歡啟碁，主
管的感覺及單位風氣聽起來很好，加上工
作內容與現職相近應該較快上手，距離的
部份可透過每年調薪彌補，後期穩定會考
慮就近置產
其他兩間工作內容，看起來也是下班了還要o
n call啊。
另外兩間，都明確跟你說都要加班了，真的
不用太期待，文化有什麼差異。每家工廠的
主管都相同文化，壓力往下丟，看誰臉皮厚
而已。
第一家工作，如果能培養些虛的幹部，把責
任分出去，權保留自己，每晚處理10分鐘重
要的事情。能準時離開公司根本超爽。
on call的部份我覺得是生管人的宿命，
而且隨著經驗的累積，應該在處理的時間
上會越少，這點我倒覺得還好，但薪資要
夠足以匹配
但你不就是因為工作影響家庭...
結果又要通勤 又要加班?
2吧雖然薪水少點，但是至少不用通
勤
看起來都沒有比較好 換了八成後悔
嚴重影響是多嚴重？原職能常態準時離開，新
職？不要賤賣
生管這職位沒看過不加班on call的
覺得原PO自己說的話前後矛盾...
都沒比較好幹嘛換
看起來沒啥好的...
薪資要足夠匹配，結果看了薪資也沒高多少
，最差還可能減薪。不急的話，多找找吧。
工作內容，與薪資都沒提升甚至倒退。
如果是為了薪水換工作，就正常開到自己不
會猶豫的薪水。
身心健康請擺第一
身心健康請擺第一
現職培養個副手應該會更舒服 如果有可
能的話….
5公里是舒適的距離
不太建議跳而且化學物質有後遺症你老
就知道
啟碁台南廠很賽，前同事逃離中
起碁生管,勸你多考慮一下,會犧牲生活品質
這兩個好像沒必要去吧
管理40人沒有副手感覺超怪
沒比較好 再多看看吧…
基本上很多都是從一個屎坑跳到另一個
屎坑，差別在於跳槽多薪水而已
身心健康擺第一
到哪都會有缺工問題
留在原公司，
感覺跳了不會比較好
要注意3沒有每年調薪的，我感覺跟你現
職也差不多，還是別跳比較好
月薪N+18k+5k, 為何年薪變(N+6k)*14.5?
我懂你的感受 雖然能準時走 但沒下班的感覺
但你找的看起來更糟 沒能準時走 通勤更遠
只會有另纇下班的感覺 但是一定比現在糟
感覺差不多 不需要換
通勤時間過長帶來的負面效應未來會被放大
，除非薪資職位遠超目前
已工作論2通勤時間過長 3工作看起來為
第一線會碰到影響身體的物質多於健康可
能要考慮。結論都沒比較好
35歲左右換工作要小心 好好選擇
根本沒加薪，還要加班，跳的意義在哪
帶著答案來問問題XDD
想待久的話通勤要好好考慮，38太遠
留原公司
原來的就不錯，給副手的薪水高一點，
看能不能留住人
有兩個小孩 建議留原公司
新offer都生管 改善不了你在乎的問題
N=75600
身心健康請擺第一
90
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